**Job Description Summary** Dans le cadre d'un remplacement au sein de l'équipe, nous recrutons un.e Responsable de Production pour rejoindre notre usine d'assemblage de nacelles d'éoliennes offshore, à Montoir-de-Bretagne. Le.la candidat.e retenu.e se verra confier les missions suivantes: Encadrer des équipes sur une ou plusieurs lignes (de production) pour assurer la production en sécurité, qualité, délais, et coûts, conformément aux objectifs de l’entreprise. **Job Description** **ACTIVITES SIGNIFICATIVES** + Garantir dans l’atelier l’application et le respect de la législation, des règles, des politiques et dispositions définies dans le site (règlement intérieur, application des notes de service) + Garantir la sécurité et faire appliquer la politique EHS du site + Garantir la réalisation des opérations dans le respect des standards et processus qualité + Coordonner les activités de production : répartir les activités et les ressources humaines sur ses équipes (calculs d’effectifs) + Garantir la réalisation des activités d’assemblage dans le respect du planning + Animer la performance de sa ou ses ligne(s) de production par le pilotage de ses indicateurs de performance (productivité et efficience) + Intervenir en cas de difficulté et apporter les ajustements nécessaires + Déployer la stratégie de formation pour consolider les compétences des équipes de production + Proposer et encourager la démarche d'amélioration continue pour atteindre les objectifs de sécurité, de qualité, de performances de production et d’optimisation des coûts et budgets + Faire respecter et améliorer les standards Lean + Réaliser les audits qui lui sont assignés **Activités managériales** + Gérer, coordonner et animer l’équipe, et les intervenants extérieurs ainsi que les activités + Développer son réseau interne et externe en optimisant la transversalité avec l’ensemble des services (gestion, commercial, contrôle interne, qualité…) + Valoriser et reconnaître les contributions (individuelles/collectives) des collaborateurs + Identifier de manière collaborative les besoins en compétences de l’équipe et en déduire les dispositifs de montée en compétences pour chaque collaborateur (coaching, formations…) + Réaliser des entretiens professionnels et d’évaluation dans une vision de développement de carrière + Promouvoir l’innovation participative en interne et en externe de l’entreprise ; accompagner la prise de risque. + Favoriser la capitalisation de compétences en développant les retours d’expérience + Communiquer et partager de façon transparente et participative les informations à son équipe et à son management (feedbacks, alertes…) **3. Nature et périmètre des responsabilités exercées** **_Responsabilités et latitude d’action_** + Encadrement direct : oui + Suivi de prestataires (définition des objectifs de mission, et suivi) + Animation de projets d’amélioration sur ses lignes de production et/ou transversaux + Périmètre des responsabilités : local + Type de contrôle de l’organisation : fréquent (réunions quotidiennes de production, réunions hebdomadaires par thématique, partage de KPI, rencontre individuelle hebdomadaire) **_Description des relations de travail significatives_** Liens Internes : Équipes HSE, qualité, logistique, process, planning, maintenance et Ressources humaines, PMO et T&I (Transport et Installations) : coordination et collaboration sur des problématiques communes et pilotage d’actions pour atteindre les objectifs Liens Externes : prestataires d’assemblage ou de service (coordination et collaboration) et sous-traitants opérationnels (donneur d’ordre), représentants des clients (réponses aux questions lors d’audits) **_Compétences professionnelles_** **_spécifiques_** **_Formation et expériences requises_** + Bac+5/formation technique avec 5 ans - ou technicien avec 10 ans - d'expérience significative en gestion d'équipes acquise dans un environnement industriel avec pilotage d’indicateurs de performance + Organisation de la production (équipes postées ou en journée) + Lean, qualité (référentiel certification ISO 9001) et finance + Bonnes bases mécaniques et/ou électriques + Capacité à piloter des projets d’amélioration continue **_Informatique_** + Microsoft Office (Niveau avancé) + Connaissance et usage logiciel ERP **_Comportements professionnels_** + Travail d'équipe + Communication + Gestion du personnel (droit du travail) + Management, compétence de relations inter-personnelles en situation de tension + Rigueur + Autonomie + Anglais – courant (lu, parlé, écrit) **_Pré requis EHS_** + Avoir une culture EHS. + Respecter le port des EPI + Appliquer les exigences et les procédures en matière en sécurité, environnement + Signaler à sa hiérarchie les risques réels et potentiels liés à la sécurité et l’environnement + Être en mesure de stopper la production en cas de problème de sécurité **Additional Information** **Relocation Assistance Provided:** No GE Vernova is an Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, national or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, protected veteran status or other characteristics protected by law.