Description de l'entreprise

Leader mondial des services à l'environnement, Veolia est présent sur les 5 continents avec près de 218 000 salariés. Expert dans les métier de l'eau, l'énergie et les déchets, le Groupe VEOLIA conçoit et met en oeuvre des solutions innovantes de décarbonation, de dépollution et de régénération des ressources pour accompagner les collectivités et les industriels dans leur transformation écologique.

Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l'Activité Recyclage & Valorisation des Déchets France (RVD) a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France. Nous proposons une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur transformation et valorisation en matière et en énergie, grâce aux étapes de tri et de traitement.

Description du poste

L’Activité Recyclage et Valorisation des Déchets (RVD) de Veolia en Région Sud PACA, recherche pour sa Direction des Services aux.Collectivités (DSC), un.e Responsable de parc, sous-traitance et co-traitance.

Basé.e à Nice et rattaché.e à la Directrice de Secteur Azuréen, vous déclinez la politique matériel en propre et en co-traitance / sous-traitance du Secteur Azuréen. De plus, en étroite collaboration avec le Gestionnaire de parc, sous-traitance et co-traitance du Secteur Provençal et en lien avec le Directeur Métier du Territoire PACA, vous assurez la coordination des activités Parc et Maintenance des deux secteurs (politique de gestion du matériel, coordination des actions, consolidation et analyse des données,...).

Vos missions principales seront ainsi les suivantes :

Pour le Secteur des Alpes Maritimes :

Gestion de la politique matériel 

Mise en place et suivi de la politique de gestion du matériel au niveau du Secteur Azuréen (département des Alpes Maritimes : environ 180 véhicules PL et VL)Garant.e de la conformité du matériel aux politiques groupeSupervision des opérations de maintenance essentiellements sous traitées en interne ou externaliséesParticipation aux résolutions des problématiques techniques

Gestion du matériel en co-traitance et sous-traitance

Participation aux appels d'offresDéfinition des besoins techniques et énergétiquesSuivi des contrats, de leur exécution et la formalisation des actions à mener par le co-traitantContrôle de la conformité des matérielsContribue à l’élaboration du budget matériels et assure son suiviMise en place et suivi des indicateurs de performance

Gestion du matériel en propre

Définition des besoins en matériel pour le secteur des Alpes MaritimesPréparation et suivi budgétaireValidation technique du matérielSupervision des livraisons et du cycle de vie du matérielRéception technique des équipements

Management transverse

Animation des revues de performance auprès des directeurs d'agences/secteursGestion des relations avec les partenaires co-traitants et sous-traitantsCollaboration avec le réseau des gestionnaires matériels et la direction des supports aux opérations

 

Pour le Territoire Sud PACA :

 Coordination Territoriale (Région PACA)

En étroite collaboration avec le Gestionnaire parc et maintenance du secteur provençal et en lien avec le Directeur Métier du Territoire, assurer la consolidation des données pour la Direction des Services aux Collectivités Sud PACA dans son ensemble et la coordination des activités parc et maintenance des deux secteurs (préparation et animation des réunions trimestrielles avec notre partenaire co-traitant, etc…  (env. 500 véhicules PL et VL - 70% co-traitance)).

Qualifications

Bac + 5  minimum en génie mécanique, logistique ou équivalent. Expérience de 5 à 10 ans minimum dans un poste similaire.

Expérience technique en matériel et équipements

Compétence en gestion de projet et suivi budgétaire

Capacités d'analyse et de reporting

Aptitudes relationnelles et managériales (transverse notamment)

Informations complémentaires

Vous bénéficierez d’une rémunération attractive sur 13 mois. De plus, en intégrant notre groupe vous aurez la possibilité d’accéder à l’épargne salariale grâce à la participation aux bénéfices et à l’intéressement. Rémunération selon profil et expérience.

Statut cadre - Véhicule de fonction et prime annuelle sur résultats.

Toutes vos informations demeureront confidentielles en vertu des directives sur l'égalité d'accès à l'emploi.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. 

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.