Le rôle

En tant que Responsable de Pôle Commercial Automobiles pour la région Nord-Est, vous jouez un rôle clé dans le pilotage de la stratégie commerciale de WTW NSA. Vous êtes le relais terrain de la direction commerciale, avec pour mission de développer l’activité, animer votre équipe et structurer la dynamique commerciale régionale.

Vos missions principales

Participer à la définition des objectifs commerciaux de votre équipe en lien avec la direction. Piloter et suivre l’activité commerciale de votre périmètre. Animer, encadrer et faire monter en compétences votre équipe commerciale. Intervenir en soutien sur la prospection, notamment sur l’identification de cibles clés. Développer, entretenir et animer un réseau d’affaires régional. Travailler en transversalité avec les autres responsables de pôles et les équipes internes.

Les exigences

Expérience confirmée dans le management d’équipe commerciale. Bonne connaissance du marché des distributeurs automobiles. Leadership, sens du collectif et capacité à fédérer. Forte appétence pour le développement commercial et la relation client.

Le processus de candidature

Entretien téléphonique avec le/la chargée de recrutement. Entretien avec le/la manager Entretien avec N+1 ou une personne de l’équipe. Offre et onboarding

Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 100 ans, WTW en France est le partenaire de ses clients PME, ETI ou grandes entreprises privées et publiques. 

Acteur majeur du courtage, WTW est une société internationale de conseil et de courtage qui conçoit et propose des solutions dans les domaines des ressources humaines, des risques d’entreprise et de la gestion du capital afin d’aider ses clients, PME, ETI et grandes entreprises privées et publiques à mieux identifier, connaître, quantifier et gérer leurs risques de toutes natures. 

Le groupe WTW emploie 45 000 collaborateurs et est présent dans plus de 140 pays.

Pourquoi nous rejoindre ? 

En nous rejoignant, vous allez bénéficier : 

D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, une rémunération variable, des primes et d'autres dispositifs d'épargne salariale. D’un rythme de télétravail flexible : jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine. N'hésitez pas à en discuter avec votre recruteur. D’un pack de jours de congés : 25 jours de congés payés, auxquels s'ajoutent des RTT et d'autres avantages visant à garantir un équilibre optimal entre votre vie professionnelle et personnelle. D’une riche politique de mobilité interne au sein du groupe : WTW offre de nombreuses opportunités d'évolution, de mobilité nationale et internationale, ainsi que de développement des compétences tout au long de votre carrière. D’un vaste catalogue de formation : Proposant des formations en présentiel ainsi que sur des plateformes dédiées, nous offrons une variété de programmes tels que des formations en assurance, des formations commerciales, des sessions sur la prise de parole en public, l’efficacité professionnelle, les outils bureautiques et informatiques, et bien plus encore.Esprit d’analyse, autonomie et capacité d’adaptation.

Pour plus d’informations, suivez-nous sur LinkedIn : 

https://www.linkedin.com/company/wtwcorporate/mycompany/ 

Nous nous engageons à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi et à fournir des ajustements et aménagements pour les candidatures, les entretiens et les conditions de travail à tous les candidats. Si vous anticipez des obstacles, depuis le processus de candidature jusqu'à votre intégration chez WTW, veuillez envoyer un e-mail à : candidate.helpdesk@willistowerswatson.com