Titre du poste: Responsable de la Formation et du Développement
Description du poste
L'objectif principal de ce poste est d'identifier les besoins en formation, de concevoir des programmes pertinents et d'évaluer leur impact sur la performance des employés. Vous devrez collaborer avec divers départements pour vous assurer que les employés reçoivent la formation nécessaire pour exceller dans leurs rôles et contribuer au succès global de l'entreprise.
Responsabilités
Identifier et évaluer les besoins futurs et actuels en formation par l'analyse des postes, les parcours professionnels, les évaluations annuelles de performance et la consultation avec les responsables de ligne.Élaborer un plan de formation et de développement global ou individualisé répondant aux besoins et attentes.Déployer une grande variété de méthodes de formation.Conduire des séances d'accueil et d'orientation efficaces.Surveiller et évaluer périodiquement l'efficacité et le succès des programmes de formation et en rendre compte.Offrir des opportunités de développement continu.Résoudre tout problème spécifique et adapter les programmes de formation si nécessaire.Maintenir une compréhension aiguë des tendances, développements et meilleures pratiques en matière de formation.Compétences Essentielles
Minimum de 5 ans d'expérience dans le développement de programmes de formation.Minimum de 5 ans d'expérience dans la mise en œuvre de cours de formation.Minimum de 5 ans d'expérience dans un environnement de fabrication réglementé.Minimum de 5 ans d'expérience dans le développement de formations techniques dans le secteur aérospatial.Compétences Supplémentaires & qualifications
Expérience dans l'industrie aérospatiale est un atout.Excellentes compétences en communication.Environnement De Travail
L'environnement de travail implique une collaboration étroite avec l'atelier dans un environnement MRO et entre différents départements pour créer des formations. De plus, il y a un cadre de salle de classe pour dispenser les formations.
Type de poste & Emplacement
Ce poste Permanent est basé à Saint-Laurent, QC.
Taux de rémunération & AvantagesLa fourchette salariale associée à ce poste est de $100000.00 - $140000.00/yr.
Type de milieu de travailIl s'agit d'un poste fully onsite, situé à Saint-Laurent,QC.
Job Title: Training & Development Manager
Job Description
The primary focus of this role will be identifying training needs, designing relevant programs, and assessing their impact on employee performance. You will be required to collaborate with various departments to ensure employees receive the necessary training to excel in their roles and contribute to the overall success of the company.
Responsibilities
Identify and assess future and current training needs through job analysis, career paths, annual performance appraisals and consultation with line managers.Draw an overall or individualized training and development plan that addresses needs and expectations.Deploy a wide variety of training methods.Conduct effective induction and orientation sessions.Monitor and evaluate training program’s effectiveness and success periodically and report on them.Provide opportunities for ongoing development.Resolve any specific problems and tailor training programs as necessary.Maintain a keen understanding of training trends, developments, and best practices.Essential Skills
Minimum of 5 years of experience in developing training programs.Minimum of 5 years of experience in implementing training courses.Minimum of 5 years of experience working in a regulated manufacturing environment.Minimum of 5 years of experience developing technical trainings in the aerospace sector.Additional Skills and Qualifications
Experience in the aerospace industry is an asset.Strong communication skills.Work Environment
The work environment involves close collaboration with the shop floor in an MRO environment and between different departments to create trainings. Additionally, there is a classroom setting to deliver trainings.
Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 / Personnel Placement Agency Permit Number: AP-2000486
Job Title: Training & Development Manager
Job Description
The primary focus of this role will be identifying training needs, designing relevant programs, and assessing their impact on employee performance. You will be required to collaborate with various departments to ensure employees receive the necessary training to excel in their roles and contribute to the overall success of the company.
Responsibilities
Identify and assess future and current training needs through job analysis, career paths, annual performance appraisals and consultation with line managers.Draw an overall or individualized training and development plan that addresses needs and expectations.Deploy a wide variety of training methods.Conduct effective induction and orientation sessions.Monitor and evaluate training program’s effectiveness and success periodically and report on them.Provide opportunities for ongoing development.Resolve any specific problems and tailor training programs as necessary.Maintain a keen understanding of training trends, developments, and best practices.Essential Skills
Minimum of 5 years of experience in developing training programs.Minimum of 5 years of experience in implementing training courses.Minimum of 5 years of experience working in a regulated manufacturing environment.Minimum of 5 years of experience developing technical trainings in the aerospace sector.Additional Skills and Qualifications
Experience in the aerospace industry is an asset.Strong communication skills.Work Environment
The work environment involves close collaboration with the shop floor in an MRO environment and between different departments to create trainings. Additionally, there is a classroom setting to deliver trainings.
Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 / Personnel Placement Agency Permit Number: AP-2000486
Job Type & LocationThis is a Permanent position based out of Saint-Laurent, QC.
Pay and BenefitsThe pay range for this position is $100000.00 - $140000.00/yr.
Workplace TypeThis is a fully onsite position in Saint-Laurent,QC.
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\n À propos d'Aston Carter:\n
Aston Carter fournit des solutions de talent de classe mondiale à des milliers de clients à travers le monde. Spécialisés dans la comptabilité, la finance, les ressources humaines, l’acquisition de talents, la chaîne d’approvisionnement et certaines professions administratives, nous étendons les capacités des entreprises à la pointe de l'industrie. Nous nous appuyons sur notre profonde expertise en matière de recrutement et sur notre réseau expansif pour répondre aux besoins évolutifs de nos clients et de notre communauté de talents avec agilité et excellence. Avec des bureaux aux États-Unis, au Canada, en Asie-Pacifique et en Europe, Aston Carter est au service d’un grand nombre d’entreprises du Fortune 500. Nous sommes fiers d’avoir remporté le double diamant ClearlyRated Best of Staffing® pour notre service aux clients et aux talents.\n
\n\nAston Carter est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et accepte toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, des origines nationales, du statut d’ancien combattant, d’un handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité sexuelle, des renseignements génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
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\n\nNuméro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec)
\nNuméro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)\n
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\n\nPersonnel Placement Agency Permit Number: AP-2000486 (Canada – Quebec)
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