Le Responsable Développement RH est chargé de mettre en œuvre la stratégie de développement des ressources humaines pour soutenir la croissance et le succès de SUEZ au Maroc. Il est responsable de l'élaboration et de la mise en place de programmes de formation, de développement des compétences et de gestion des carrières pour les collaborateurs
Vos Missions :
Recrutement :
•Mettre en œuvre des stratégies de
recrutement pour attirer les meilleurs talents .
•Concevoiretmettreenplacedesprocessusderecrutementefficacespourrépondre
aux besoins de l’entreprise et des managers
•Collaborer avec les managers pour identifier les besoins en recrutement et élaborer les profils de poste
•Fairelesourcingetsélection
des candidats ,y’compris la revue des CV et la conduite des entretiens
•Evaluer les candidats et
présenter les recommandations aux managers
•Négocier les offres d’emploie et intégrer les nouvelles recrues
•Analyser les métriques de
recrutement pour identifier les domaines d’amélioration
•Gérer les stagiaires et leur intégration
Formation & développement des carrières:
Identifier
les besoins en formation et en développement des collaborateurs et élaborer des
plans de formation pour répondre à ces besoins
Evaluer l’efficacité des programmes de formation et de développement
et faire des recommandations pour les améliorer
Développer et maintenir des relations avec les partenaires externes pour offrir des opportunités de formation et de développement aux collaborateurs
Analyser
les tendances et les meilleurs pratiques en matière de développement des
ressources humaines et faire des recommandations pour les intégrer dans la
stratégie RH de SUEZ Maroc
Concevoir
et mettre en place les programmes de formation et de développement des
compétences
Collaborer
avec les managers pour identifier les opportunités de développement des
carrières pour les employés
Suivi des projets mis en œuvre et évaluation de leurs résultats conception et pilotage :
•Planifier les processus des
évaluations annuelles & de développement
•Accompagner l’ensemble des
collaborateurs pour l’accomplissement du processus d’évaluation Talent’ up
•Mettre en place les différents
projets RH relatifs à la gestion de la diversité & inclusion , gestion des
talents , bienêtre au travail