Le Responsable Développement RH est chargé de mettre en œuvre la stratégie de développement des ressources humaines pour soutenir la croissance et le succès de SUEZ au Maroc. Il est responsable de l'élaboration et de la mise en place de programmes de formation, de développement des compétences et de gestion des carrières pour les collaborateurs

Vos Missions :

Recrutement :

•Mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour attirer les meilleurs talents  .
•Concevoiretmettreenplacedesprocessusderecrutementefficacespourrépondre aux besoins de l’entreprise et des managers
•Collaborer avec les managers pour identifier les besoins en recrutement et élaborer les profils de poste
•Fairelesourcingetsélection des candidats ,y’compris la revue des CV et la conduite des entretiens
•Evaluer les candidats et présenter les recommandations aux managers  
•Négocier les offres d’emploie et intégrer les nouvelles recrues
•Analyser les métriques de recrutement pour identifier les domaines d’amélioration
•Gérer les stagiaires et leur intégration

Formation & développement des carrières:

Identifier les besoins en formation et en développement des collaborateurs et élaborer des plans de formation pour répondre à ces besoins
Evaluer l’efficacité des programmes de formation et de développement et faire des recommandations pour les améliorer
Développer et maintenir des relations avec les partenaires externes pour offrir des opportunités de formation et de développement aux collaborateurs
Analyser les tendances et les meilleurs pratiques en matière de développement des ressources humaines et faire des recommandations pour les intégrer dans la stratégie RH de SUEZ Maroc
Concevoir et mettre en place les programmes de formation et de développement des compétences
Collaborer avec les managers pour identifier les opportunités de développement des carrières pour les employés

 Suivi des projets mis en œuvre et évaluation de leurs résultats conception et pilotage :

•Planifier les processus des évaluations annuelles & de développement
•Accompagner l’ensemble des collaborateurs pour l’accomplissement du processus d’évaluation Talent’ up
•Mettre en place les différents projets RH relatifs à la gestion de la diversité & inclusion , gestion des talents , bienêtre au travail