Créé en 1918 à Chicago par les inventeurs de la mobilité partagée et des taxis jaunes, le groupe **HERTZ** facilite au quotidien et dans le monde entier les déplacements de millions de particuliers et de professionnels, avec un développement soutenu par des innovations majeures et en s’appuyant sur un réseau de franchisés, de correspondants et d’établissements. Rejoignez nos équipes pour vivre une aventure passionnante et très formatrice, pour quelques années ou pour toute une carrière, le groupe favorisant les évolutions et la mobilité interne. **Vos missions** Rattaché(e) à la Direction Européenne des Achats Indirects (toutes catégories hors flotte automobile), vous serez responsable de la gestion stratégique d’un portefeuille d’achats d’environ 50 millions d’euros. Vos principales responsabilités incluent : + Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’achats et de sourcing sur des catégories complexes (hors flotte). + Piloter des projets de sourcing de bout en bout : analyse de marché, appels d’offres, négociation, contractualisation, gestion des risques. + Collaborer étroitement avec les parties prenantes internes pour construire des business cases solides et générer des économies mesurables. + Suivre les tendances du marché, identifier les leviers d’optimisation et challenger les pratiques existantes. + Contribuer à l’amélioration continue des processus achats, notamment avec l'utilisation de l'ERP Oracle et de processus P2P. **Pour s'épanouir à ce poste il faut :** + Bac+5 en commerce, achats ou équivalent. + Expérience confirmée en achats, sourcing ou gestion de catégories, idéalement dans un environnement international + Solides compétences analytiques et capacité à gérer plusieurs projets simultanément. + Aisance relationnelle, esprit d’initiative, rigueur et sens du service client. + Maîtrise d’Excel, PowerPoint et de l’anglais professionnel **Ce que nous offrons** + Rémunération fixe compétitive 50 à 55 k€ pour 5 à 10 ans d'expérience + bonus annuel de 10% + Statut cadre au forfait 216 jours + Des **avantages sociaux compétitifs** : mutuelle et prévoyance, Tickets restaurant, réductions tarifaires, avantages CSE + Parcours d’intégration et développement professionnel + Environnement bienveillant, dynamique et international + Une **culture d’entreprise** mondialement partagée : Hertz prône depuis toujours la diversité au sein de ses équipes. Sa politique RH favorise l’égalité des chances, sans distinction d’origine, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’âge ou de tout autre critère de discrimination. Signataire d’un accord d’entreprise pour le maintien, l’intégration et l’emploi des travailleurs en situation de handicap, Hertz s’engage à prendre des mesures inclusives pour promouvoir l’emploi et l’évolution professionnelle de tous. Une attention particulière sera portée aux candidats bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. The Hertz Corporation operates the Hertz, Dollar Car Rental, Thrifty Car Rental brands in approximately 9,700 corporate and franchisee locations throughout North America, Europe, The Caribbean, Latin America, Africa, the Middle East, Asia, Australia and New Zealand. The Hertz Corporation is one of the largest worldwide airport general use vehicle rental companies, and the Hertz brand is one of the most recognized in the world.