ADP recrute un(e) Représentant(e) Ventes internes (PME)

 

Chez ADP, nous croyons que les meilleurs professionnels de la vente méritent les outils, la formation et le soutien nécessaires pour bâtir quelque chose de significatif. Dans ce rôle, vous développerez votre propre portefeuille de clients, soutenu(e) par une équipe de direction des ventes expérimentée, des programmes de formation primés, des parcours de carrière clairs ainsi qu’une rémunération et des avantages sociaux parmi les plus concurrentiels de l’industrie — incluant des voyages incitatifs de luxe et des récompenses à la performance.

 

Pourquoi se joindre aux ventes chez ADP

 

 Les équipes de vente sont au cœur du succès d’ADP. Chaque jour, elles gagnent la confiance des clients, résolvent des défis d’affaires complexes et bâtissent des partenariats à long terme qui permettent aux organisations de prospérer.

 

Vos responsabilités

Vendre les solutions pour petites entreprises d’ADP (paie, fiscalité, ressources humaines et avantages sociaux) à des organisations de 1 à 49 employés par le biais de ventes internes, d’appels téléphoniques et de rencontres virtuelles. Prospecter sur un territoire assigné grâce à des ventes internes B2B, des rendez‑vous virtuels et l’atteinte d’objectifs d’activité et de ventes (appels, temps de conversation, closing). Convertir des décideurs (propriétaires d’entreprise, RH, finances) en clients grâce à une approche de vente consultative.

Ce que vous apportez

Intérêt marqué pour la vente, le développement des affaires, une expérience en service à la clientèle (centre d’appels, services bancaires ou commerce de détail, un atout) Excellentes compétences en communication, sens de l’organisation et capacité à interagir avec des décideurs dans un environnement de vente dynamique Résilience, autonomie et mentalité orientée résultats, avec une attitude coachable et un fort volume d’activité Compétences modernes en vente – Combiner les technologies de vente, les outils basés sur l’IA et les analyses de données afin d’accélérer les pipelines et de stimuler les revenus. Diplome d’études secondaires

* Candidats au Québec : bien que le français soit obligatoire pour les postes au Québec, l’utilisation de l’anglais est également requise en raison de la nature mondiale de l’entreprise et du besoin d’interaction avec le siège social et les sites internationaux d’ADP.

 

Exigences privilégiées

Formation académique en administration des affaires, marketing, finance, comptabilité ou dans un domaine connexe- Une expérience professionnelle équivalente sera également considérée 0-2 ans d'expérience préalable de la gestion de quotas 0-2 ans d'expérience en prospection, génération de leads ou vente sortante

VOUS AIMEREZ TRAVAILLER ICI PARCE QUE VOUS POURREZ : 

Soyez vous‑même dans une culture qui valorise l’équité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance Faites progresser votre carrière dans un environnement agile et dynamique offrant de multiples possibilités d’avancement Apprenez continuellement grâce à des programmes de formation, de développement et de mentorat de calibre mondial Accédez à des avantages sociaux dès le premier jour, conçus pour soutenir votre santé et votre bien‑être Conciliez travail et vie personnelle grâce à la flexibilité et à des ressources de soutien Joignez‑vous à une entreprise engagée à redonner et à avoir un impact positif dans nos communautés

À propos d'ADP : Nous sommes un fournisseur mondial complet de solutions de gestion du capital humain (HCM) basées sur le Cloud qui associent les RH, la paie, les talents, l'administration du temps, des impôts et des avantages sociaux et un leader en matière de services d'externalisation des activités, d'analytique et d'expertise en conformité. Nous croyons que nos gens font toute la différence en cultivant une culture terre-à-terre qui embrasse nos valeurs fondamentales, accueille les idées, encourage l'innovation et l'appartenance aux valeurs. Nous avons reçu une reconnaissance pour notre travail par de nombreuses organisations estimées, en savoir plus sur ADP Awards and Recognition.  

 

Diversité, équité, inclusion et égalité d'accès à l'emploi chez ADP : ADP s'engage à offrir un lieu de travail inclusif, diversifié et équitable, et s'engage en outre à offrir des opportunités d'emploi égales indépendamment de toute caractéristique protégée, y compris : la race, la couleur, l'information génétique, la croyance, l'origine nationale, la religion, le sexe, l'orientation affective ou sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut d'étranger légal, l'ascendance, l'âge, l'état civil, le statut d'ancien combattant protégé ou le handicap. Les décisions en matière de recrutement sont fondées sur les besoins opérationnels d'ADP et sur le mérite des candidats, y compris, mais sans s'y limiter, les qualifications, l'expérience, les capacités, la disponibilité, la coopération et le rendement professionnel.

 

Éthique chez ADP : Depuis longtemps, ADP est fière de mener des affaires selon les normes éthiques les plus élevées et conformément à l’ensemble des lois applicables. Nous nous attendons également à ce que notre personnel respecte nos valeurs avec une grande intégrité et se comporte de manière à favoriser un milieu de travail honnête et respectueux. Cliquez sur ce lien https://jobs.adp.com/life-at-adp/ pour en savoir plus sur la culture et l’ensemble des valeurs d’ADP.

 

ADP is hiring an Inside Sales Representative (Small Business Solutions)

 

At ADP, we believe great sales professionals deserve the tools, training, and support to build something meaningful. In this role, you’ll grow your own book of business while being backed by experienced sales leadership, award‑winning training programs, clear career paths, and industry‑leading compensation and benefits—including luxury incentive trips and performance awards.

 

Why Join ADP Sales

 

Our Sales teams are at the heart of ADP’s success. Every day, they earn client trust, solve complex business challenges, and build long‑term partnerships that help organizations thrive.

 

What you’ll do:

Sell ADP’s small business solutions (payroll, tax, HR, benefits) to organizations with 1–49 employees through inside sales, phone outreach, and virtual meetings. Prospect, engage, and convert decision‑makers (small business owners, HR, payroll, and finance leaders) using a consultative B2B sales approach to build and grow a book of business. Close new business and expand existing accounts by identifying additional opportunities within your assigned territory and achieving defined activity and sales targets (dials, talk time, appointments, revenue).

What you bring:

Strong interest in sales or business development, with prior customer service experience (retail, banking, etc) and excellent communication skills Resilient and organized, comfortable with high‑volume outreach, rejection, and working in a fast‑paced environment Self‑motivated, results‑driven, and coachable, with strong time‑management skills and a willingness to learn High school diploma Modern Selling Skills – Combine sales technology and AI driven tools and data insights to drive pipelines and revenue.

Bonus points for these: 

Academic background in Business, Marketing, Finance, Accounting, or a related field- Equivalent work experience will also be considered 0 to 2 years of prior quota-carrying experience Ability to successfully build a network and effectively use social media for sales 0 to 2 years of experience in prospecting, lead generation, or outbound sales

You’ll Love Working Here Because You Can:

Be yourself in a culture that values equity, inclusion, and belonging Grow your career in an agile, fast‑paced environment with multiple advancement paths Continuously learn through best‑in‑class training, development, and mentorship Access Day‑1 benefits designed to support your health and well‑being Balance work and life with flexibility and supportive resources Join a company committed to giving back and making a positive impact in our communities

 

#LI-Hybrid

#LI-AK2

A little about ADP: We are a comprehensive global provider of cloud-based human capital management (HCM) solutions that unite HR, payroll, talent, time, tax and benefits administration and a leader in business outsourcing services, analytics, and compliance expertise. We believe our people make all the difference in cultivating a down-to-earth culture that embraces our core values, welcomes ideas, encourages innovation, and values belonging. We've received recognition for our work by many esteemed organizations, learn more at ADP Awards and Recognition

Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP’s operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance.

Ethics at ADP: ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click https://jobs.adp.com/life-at-adp/ to learn more about ADP’s culture and our full set of values.