Aviso Pizarrón:

Ministerio

Ministerio de Salud

Institución / Entidad

Servicio de Salud Metropolitano Sur /

Cargo

Reemplazo Administrativa(o) Unidad de Bienestar - Departamento de Calidad de Vida Laboral

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

San Miguel

Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo

Renta Bruta

578.676

Objetivo del CargoLa renta mencionada equivale al grado 22° EUS, planta administrativa, 44 horas semanales.

El reemplazo es por un periodo de 1 mes con posibilidades de extenderse, estará sujeto a evaluación de desempeño por parte de su jefatura para su extensión. 

Perfil del Cargo

Formación EducacionalLicencia de Enseñanza Media o equivalente, otorgada por una institución del estado o reconocida legalmente.

Especialización y/o Capacitación- Gestión de Personas, Atención del Usuario y/o Público.
- Manejo de Software y otras habilidades IT:  Manejo de Excel Básico y Word nivel usuario.
- Sensibilización en temáticas de género, salud mental
- Manejo de ingreso de datos a sistemas de información.

Experiencia sector público / sector privadoExcluyente: 1 año de experiencia como administrativo con atención a público, en centros de salud públicos y/o privados.

Competencias Orientación al Usuario

Escucha las críticas y opiniones de los demás con calma y tolerancia.

Es honesto, expresa lo que siente y no trata de generar falsas expectativas.

Procura responder a las necesidades que el usuario manifiesta.

Integridad

Tiende a estar en una posición abierta a escuchar la crítica de otros.

Es claro y transparente al punto de admitir sus brechas o errores.

Actúa apegado a normas de congruencia o coherencia en la que media una actitud transparente y sin dobles discursos.

Orientación a la Calidad

 

Refleja orden y sistematización en el trabajo que realiza.

Cumple los estándares de trabajo relacionados con su cargo.

Entrega un producto o servicio con la calidad esperada.

Apego a Normas y Procedimientos

Cumple con los procedimientos sin necesidad de supervisión.

Identifica y corrige oportunamente las desviaciones en los procedimientos relacionados con su cargo.

Consulta a su superior o busca información frente a dudas o desconocimiento sobre normas, procesos y/o procedimientos.

 

Planificación y Organización

Monitorea el cumplimiento de la planificación de las actividades dentro de su área.

Genera métodos y técnicas que le permiten llevar a cabo un trabajo ordenado y alineado a la planificación inicial.

Cuida los recursos involucrados en su trabajo.

Resolución de Problemas 

Comprende los problemas de su trabajo desde una perspectiva global.

Soluciona problemas con la ayuda de un superior dentro de su ámbito de trabajo.

Recolecta información que pueda serle útil para la resolución de problemas.

Gestión de la Información

Recopila la información necesaria para resolver una situación.

Mantiene actualizadas las bases de datos o registros con los que trabaja.

Verifica la coincidencia y consistencia de información entre las distintas fuentes consultadas.

Mecanismo de Postulación

El Proceso de Selección se compone de las siguientes fases:
A. Filtro Curricular:

Corresponde a la revisión de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en el CV registrado. Se llevará a cabo un primer filtro curricular desde la Unidad de Desarrollo Organizacional y posteriormente un segundo filtro curricular que será realizado por Jefatura solicitante, según estime pertinente.

B. Evaluación Técnica según corresponda:

En esta instancia se pretende corroborar el nivel de experiencia y/o conocimientos tecnicos específicos para el cargo según lo determinen las jefaturas.

C. Evaluación Psicolaboral:

En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de comisión todos los postulantes que sean "Recomendables" y "Recomendables con Indicaciones".

D. Entrevista de Comisión

: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes.Todo postulante que haya sido evaluado, recibirá una vez finalizado el proceso, los resultados a su correo electrónico.

ES IMPORTANTE SEÑALAR QUE ALGUNAS DE LAS ETAPAS DEL PROCESO Y EVALUACIONES SE REALIZAN DE FORMA REMOTA O VÍA VIDEOCONFERENCIA, POR LO QUE ES NECESARIO CONTAR CON ACCESO A INTERNET Y DISPONIBILIDAD.  

Documentos Requeridos para Postular
-

Copia Cédula de Identidad

-

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico

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Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos 54 y 56

Calendarización del Proceso

EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl22/08/2025-27/08/2025EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante28/08/2025-05/09/2025FinalizaciónFinalización del Proceso08/09/2025-12/09/2025

El plazo para recibir postulaciones es hasta las

16:00

horas del

27/08/2025

.

Correo de Consultas

postulaciones.direccion@ssms.gob.cl

URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesoReemplazo Administrativa(o) Unidad de Bienestar - Departamento de Calidad de Vida LaboralCondiciones GeneralesLas personas interesadas en postular y que cumplan con los requisitos descritos en el perfil, deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
• CV actualizado.
• Copia de certificado que acredite Nivel Educacional, requerido por ley.
• Cédula de Identidad.
Al término de la fecha de cierre de recepción de CVS, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados, de lo contrario no serán consideradas dentro del Filtro Curricular, por tanto, es de exclusiva responsabilidad del candidato(a) acreditar su documentación. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, lo cual hace referencia a que ningún postulante cumple con los requisitos y competencias requeridas para desempeñar el cargo. Respecto a los resultados de los postulantes que avanzan en cada una de las etapas del proceso de selección; La Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Sur se contactará con cada postulante seleccionado a través de correo electrónico o telefónicamente. Se establece que no se realizará la entrega de informes psicolaborales a los postulantes, debido a que estos tienen un carácter confidencial, quienes pasen a comisión sólo si lo solicitan se podrá coordinar una reunión para realizar una retroalimentación de su evaluación psicolaboral. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. La ausencia de algún documento solicitado, será detonante de la imposibilidad de postular. La inasistencia a cualquiera de estos llamados, dejará automáticamente fuera a los postulantes. Los plazos pueden estar sujetos a modificaciones. Finalmente, "en virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario".

 

 

Aviso Pizarrón:

Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.