**Lieu primaire pour l’affichage de l’emploi** **:** Lachine, Québec Canada **Avant de postuler pour un emploi, sélectionnez votre préférence linguistique parmi les options** **disponibles en haut à droite de cette page.** Explorez vos futures possibilités de carrière au sein d’une organisation figurant sur la liste mondiale des 500 plus grandes entreprises du magazine Fortune. Imaginez les possibilités novatrices, découvrez notre culture enrichissante et travaillez avec des équipes qui vous aideront à atteindre votre plein potentiel. Nous savons que, pour assurer l’avenir d’UPS, nous avons besoin de candidats possédant une combinaison unique d’aptitudes et de passion. Vous possédez les qualités nécessaires pour gérer vos activités et celles des membres d’une équipe? Nous avons des postes qui vous permettront de consolider vos acquis et de faire avancer votre carrière au prochain niveau. **Description du poste** **UPS recherche un recruteur en acquisition de talents d'entreprise stratégique et consultatif** pour rejoindre notre équipe et soutenir tous les aspects de la recherche et du recrutement de talents au Canada. Le recruteur en acquisition de talents sera responsable de développer et de faciliter des méthodes pour identifier, recruter, embaucher et intégrer des talents de premier plan. Le candidat idéal sera énergique, collaboratif et curieux, avec un esprit stratégique, et possédera de l’expérience dans la création et la mise en œuvre de stratégies et programmes mondiaux d’acquisition de talents. **Type de poste :** Temps plein / Permanent **Jours de travail :** Du lundi au vendredi (doit pouvoir travailler les 5 jours de la semaine) **Horaires :** 8h00 – 18h00 (doit pouvoir travailler au minimum 40 heures par semaine) **Durée du poste :** 8 heures par jour (flexibilité requise pour les heures de début et de fin) **Lieu de travail :** 1221 32ND AVENUE LACHINE, QC H8T 3H2 Canada **Rémunération :** 21,82 $ par heure **Responsabilités :** + Analyser les recherches de marché pour établir les attentes en matière d’embauche et collaborer avec les recruteurs principaux sur les postes/territoires difficiles à pourvoir. + Évaluer les marchés du travail et élaborer des stratégies pour attirer les talents pour différentes unités opérationnelles (Ventes, Opérations, Ingénierie, Finance, etc.). + Interagir avec les responsables du recrutement pour comprendre leurs besoins et identifier les talents pour des postes à temps plein, à temps partiel, gestion, mécaniciens syndiqués, postes administratifs, techniques, stages ou coop. + Effectuer un sourcing stratégique pour garantir que les besoins en recrutement sont rapidement satisfaits. + Examiner les CV, réaliser des pré-sélections, planifier les entretiens et collaborer avec les équipes de recrutement pour identifier les candidats sélectionnés. + Présenter et négocier les offres d’emploi. + Suivre le traitement des emplois afin d’assurer la conformité avec les réglementations gouvernementales locales et autres. + Appliquer les connaissances en rémunération globale, y compris les avantages sociaux, les congés payés, les salaires et la retraite. + Appliquer les connaissances en droit du travail et de l’emploi aux décisions commerciales. + Appliquer la compréhension des politiques et procédures aux situations et opérations dans un domaine d’activité. + Promouvoir UPS comme employeur de choix auprès des talents internes et externes. + Évaluer les processus de recrutement et d’entrevue et proposer des recommandations pour les améliorer. **Exigences :** + Expérience en recrutement de 1 à 2 ans, idéalement en soutien à différentes unités opérationnelles et postes. + Doit être autorisé à travailler au Canada. Poste situé au Québec. + Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et parlé) – excellentes compétences en communication verbale et écrite. (Interactions régulières avec des clients hors Québec (~75 %)). **Qualifications :** + Diplôme universitaire de préférence, et/ou expérience pertinente. + Solides compétences en communication écrite et orale. + Le candidat idéal sera orienté solutions et démontrera un succès éprouvé dans la mise en œuvre de stratégies innovantes de sourcing et de recrutement dans un environnement très visible. + Très organisé et capable de gérer plusieurs tâches simultanément. + Fort désir de croissance et d’apprentissage, à jour sur les tendances du secteur et de la gestion. + Capacité à évoluer dans un environnement rapide et complexe avec confidentialité, aisance et agilité. + Expérience avec Workday de préférence. + Expérience avec diverses plateformes de recrutement et réseaux sociaux (Indeed, LinkedIn, etc.). + Maîtrise des produits Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook et Teams). **Informations supplémentaires :** Les candidatures doivent inclure un CV à jour. UPS Canada est un employeur inclusif et qui adhère au principe d’égalité d’accès à l’emploi. Veuillez aviser un représentant des ressources humaines si une mesure d’adaptation du lieu de travail est requise. Merci de l’intérêt que vous portez à UPS Canada.