**Primary Job Posting Location:** Lachine, Québec Canada **Avant de postuler pour un emploi, sélectionnez votre préférence linguistique parmi les options** **disponibles en haut à droite de cette page.** Explorez vos futures possibilités de carrière au sein d’une organisation figurant sur la liste mondiale des 500 plus grandes entreprises du magazine Fortune. Imaginez les possibilités novatrices, découvrez notre culture enrichissante et travaillez avec des équipes qui vous aideront à atteindre votre plein potentiel. Nous savons que, pour assurer l’avenir d’UPS, nous avons besoin de candidats possédant une combinaison unique d’aptitudes et de passion. Vous possédez les qualités nécessaires pour gérer vos activités et celles des membres d’une équipe? Nous avons des postes qui vous permettront de consolider vos acquis et de faire avancer votre carrière au prochain niveau. **Description du poste** **Description du poste** UPS est à la recherche d’un(e) recruteur(trice) stratégique et consultatif(ve) pour se joindre à son équipe d’acquisition de talents et soutenir toutes les facettes du recrutement et de la recherche de talents pour le Canada. Le/la recruteur(trice) sera responsable de développer, gérer et mettre en œuvre des méthodes efficaces pour identifier, recruter, embaucher et intégrer les meilleurs talents. Le/la candidat(e) idéal(e) sera dynamique, collaboratif(ve), curieux(se), doté(e) d’un esprit stratégique, et aura de l’expérience dans la création et l’exécution de stratégies et de programmes d’acquisition de talents à l’échelle nationale et internationale. **Type d’emploi :** Temps plein / Permanent **Jours de travail :** Du lundi au vendredi (disponibilité requise pour les 5 jours) **Horaire :** 8h00 à 18h00 (minimum de 40 heures par semaine requis) **Durée du quart :** 8 heures par jour (flexibilité requise quant à l’heure de début et de fin) **Lieu de travail :** 1221, 32e Avenue, Lachine (QC), H8T 3H2, Canada **Salaire horaire :** 21,82 $ **Responsabilités** + Analyser les études de marché afin d’établir les attentes en matière d’embauche et collaborer avec les recruteurs principaux pour les postes difficiles à pourvoir ou les territoires complexes. + Évaluer les marchés du travail et élaborer des stratégies pour attirer des talents dans divers services (ventes, opérations, ingénierie, finances, etc.). + Collaborer avec les gestionnaires d’embauche pour bien comprendre les besoins en recrutement et identifier des talents pour des postes à temps plein/partiel, des postes syndiqués de mécaniciens, des postes administratifs, techniques, ainsi que des stages et coopératives. + Effectuer des recherches stratégiques pour pourvoir rapidement les postes ouverts. + Examiner les CV, effectuer les pré-entretiens, organiser les entrevues et collaborer avec les équipes d’embauche pour sélectionner les candidats. + Présenter et négocier les offres d’emploi. + Suivre le processus d’embauche afin d’assurer la conformité aux exigences réglementaires locales et autres. + Appliquer ses connaissances en rémunération globale (avantages sociaux, congés payés, salaire, retraite). + Intégrer les connaissances des lois du travail et de l’emploi dans la prise de décisions d’affaires. + Appliquer la compréhension des politiques et procédures dans les opérations et les situations d’affaires. + Promouvoir UPS comme employeur de choix auprès des talents internes et externes. + Évaluer les processus de recrutement et d’entrevue, et recommander des améliorations. **Qualifications** + Diplôme universitaire (baccalauréat) préféré ou expérience équivalente. + 1 à 2 ans d’expérience en recrutement dans divers secteurs ou fonctions – un atout. + Doit être autorisé(e) à travailler au Canada. Poste basé au Québec. + **Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit – obligatoire.** + Solides compétences en communication écrite et orale requises. + Esprit orienté vers les solutions et démonstration de succès dans des stratégies de recrutement innovantes dans un environnement à forte visibilité. + Capacité à gérer plusieurs tâches et à s’organiser efficacement. + Forte motivation pour le développement personnel et professionnel, avec un intérêt pour les tendances RH et managériales. + Capacité à évoluer dans un environnement rapide, complexe et confidentiel. + Expérience avec Workday – un atout. + Maîtrise des plateformes de recrutement (Indeed, LinkedIn, etc.). + Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams). UPS Canada est un employeur inclusif et qui adhère au principe d’égalité d’accès à l’emploi. Veuillez aviser un représentant des ressources humaines si une mesure d’adaptation du lieu de travail est requise. Merci de l’intérêt que vous portez à UPS Canada.