Aviso Pizarrón:

Ministerio

Ministerio de Hacienda

Institución / Entidad

Servicio de Tesorerías /

Cargo

Recaudador(a) Fiscal - Tesorería Provincial de Lebu

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Tesorería /Cobranzas

Región

Región del Biobío

Ciudad

Lebu

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

1.389.320

Objetivo del Cargo

La renta se encuentra asociada a un grado 19 de la EUS y corresponde a un monto referencial, toda vez que considera el otorgamiento de bonos de modernización trimestrales y específicos del Servicio, los cuales están sujetos al cumplimiento de metas institucionales y a la fecha de incorporación de la persona.

Perfil del Cargo

Formación Educacional

Licencia de Enseñanza Media.
Deseable Licencia de Conducir clase B.

Especialización y/o Capacitación

- Sistema Gestión de Cobranza.
- Análisis Patrimonial.
- Política de Convenio y Condonación.
- Proceso de Notificación, Requerimiento y Embargo.

Experiencia sector público / sector privadoContar con al menos 2 años de experiencia laboral en cargos similares en organizaciones públicas o privadas del rubro de cobranzas, área legal o financiera, con gestión de carteras masivas en terreno.
* La experiencia laboral debe acreditarse mediante certificado de experiencia laboral, el cual se debe adjuntar en el apartado de documentación correspondiente.

Competencias

Mejora continua:

Se relaciona con la proactividad para aportar con propuestas y soluciones antes que se produzcan contingencias.

Entendimiento Organizacional:

Se refiere a la capacidad de internalizar y actuar según la estructura y declaraciones estratégicas de la Institución, sus valores y códigos institucionales (cultura).

Trabajo en equipo:

Implica trabajar en colaboración con otros/as, formar parte de un grupo, trabajar juntos/as. Para que esta competencia sea efectiva, debe existir un interés genuino por los/as otros/as.

Orientación al/la cliente/a interno/externo:

Se refiere a la habilidad para entender las necesidades latentes del/la cliente/a (entendido como usuario/a interno/a o externo/a) y utilizar dicha información para desarrollar su trabajo en función dar respuestas satisfactorias, identificando nuevas oportunidades de mejora, aportando con su trabajo a la generación e implementación de procesos y servicios que agregan valor para los/as usuarios/as, personas, organismos o áreas con las que se vincula.

Mecanismo de Postulación

Todo el proceso de selección estará mediado por un Comité de Selección, cuerpo colegiado responsable de diseñar y ejecutar todos los pasos y procedimientos que correspondan para el buen desarrollo del proceso de selección. Los/as integrantes del

Comité se convocarán por decisión interna del Servicio, siendo integrada al menos por a) un/a representante del área de selección b) un/a representante técnico/a del área solicitante y c) un/a representante de la Dirección o de la División, dependiendo del cargo a proveer.

1. Postulación y Recepción de Antecedentes

Las postulaciones deben realizarse a través del portal de empleos públicos www.empleospublicos.cl en los plazos establecidos.

Será responsabilidad de cada postulante ingresar correctamente todos los antecedentes solicitados, cerciorándose que su dirección de correo electrónico sea registrada de manera correcta, ya que éste será el medio de comunicación que se establecerá durante todo el proceso. Asimismo, será responsabilidad de cada postulante la coherencia entre el “Currículum formato propio” ingresado al portal de empleos públicos y el “Currículum online” generado con los datos ingresados al mismo portal, pues cualquiera de esos 2 documentos podría ser revisado, y ante información contradictoria o confusa, podría ser causa de exclusión del proceso.

2. Análisis de admisibilidad y antecedentes laborales

El análisis de admisibilidad y antecedentes laborales consta de dos etapas:

Análisis requisitos de admisibilidad: Corresponde al análisis y verificación de los requisitos legales establecidos para el cargo, según los documentos formales cargados por el/la postulante en el Portal de Empleos Públicos y las respuestas plasmadas en la sección “Preguntas al Postulante” del aviso. Quienes cumplan con los requisitos legales podrán avanzar a la siguiente fase “Análisis requisitos específicos de la función”.

Análisis requisitos específicos de la función: Corresponde a la revisión del cumplimiento de los requisitos específicos detallados en las bases del proceso, en relación con la formación educacional, conocimientos, perfil y experiencia que se requieren para asegurar el mayor ajuste a los requerimientos del cargo. Al igual que en el apartado anterior, para realizar el respectivo análisis, se considerarán los documentos formales cargados por el/la postulante en el Portal de Empleos Públicos y/o las respuestas plasmadas en la sección “Preguntas al Postulante” del aviso.

El análisis de estos antecedentes se enviará al Comité de Selección para revisión y validación.

Avanzarán a la siguiente etapa aquellos/as postulantes que hayan presentado la documentación solicitada con los antecedentes que den cuenta de su ajuste al perfil de cargo publicado.

3. Evaluación en Profundidad

Evaluación de Conocimientos Técnicos:

Consiste en una o más evaluaciones y/o entrevistas, ya sea de carácter individual o grupal, referente a conocimientos generales del Servicio de Tesorerías y la Administración del Estado, así como aquellos técnicos/específicos requeridos por el cargo. Los resultados serán ordenados en un ranking de forma decreciente y avanzarán a la siguiente etapa aquellos/as postulantes que alcancen los puntajes más altos de esta fase, según el % (porcentaje) de corte definido por el Comité de Selección en consideración de los resultados obtenidos y el número total de vacantes a proveer.

Evaluación Psico-laboral: Consiste en la realización de una o más evaluaciones de competencias conductuales asociadas al perfil requerido para el cargo, de carácter individual y/o grupal, cuyo objetivo es identificar niveles adecuados de ajuste y desempeño en relación a la vacante a proveer. Avanzarán a la siguiente etapa aquellos/as postulantes que alcancen la categoría de idóneo/a e idóneo/a con observaciones en la evaluación de competencias.

En caso de no contar con postulantes que aprueben la evaluación psicolaboral, el Comité de Selección podrá incorporar otros/as postulantes evaluados/as en la subetapa previa (evaluación de conocimientos técnicos).

4. Entrevista Final de Comité de Selección

Será realizada por el Comité de Selección, con el objeto de efectuar una apreciación global de los/as candidatos/as que avanzaron a esta etapa final y evaluar el ajuste al perfil requerido para el cargo.

Los/as integrantes del Comité entrevistarán a cada candidato/a de acuerdo a una pauta de evaluación

previamente definida y estándar, y en relación a lo observado califican individualmente en una escala de 1,0 a 7,0 al candidato/a entrevistado/a, para posteriormente promediar sus calificaciones, obteniendo así la nota final por cada uno ellos/as.

Luego de realizadas las entrevistas finales a cada candidato/a, el Comité de Selección confeccionará un Acta con las notas asignadas a cada uno/a y los datos de la persona(s) seleccionada(s), para posteriormente realizar la respectiva nominación. Sólo se considerarán como candidato/as seleccionables aquellos/as que hubiesen obtenido una nota superior a 5.0 en la entrevista.

De no contar con candidatos/as para realizar la respectiva nominación, el Comité podrá declarar parcialmente desierto o desierto el certamen. En dicho caso, previa evaluación, podrá ampliar la lista de participantes considerando los puntajes obtenidos por éstos en la etapa 3.

 

CRITERIOS A CONSIDERAR EN EL AVANCE DE ETAPAS

ETAPA

CRITERIOS

REQUISITOS

RESULTADO

CONVOCATORIA

Postulación a través del Portal Empleos Públicos

Postulación recibida a través del Portal.

AVANZA A LA SIGUIENTE ETAPA

Postulación recibida por cualquier otro medio.

NO AVANZA A LA SIGUIENTE ETAPA

REVISIÓN ANTECEDENTES DE ADMISIBILIDAD Y CURRICULARES

Formación académica solicitada en el Perfil

Documentos presentados acreditan cumplimiento de formación académica.

Avanza a la revisión del siguiente criterio.

Documentos presentados no acreditan cumplimiento de formación académica.

NO AVANZA A LA SIGUIENTE ETAPA

Experiencia laboral solicitada en el Perfil

Documentos presentados acreditan al menos 2 años de experiencia laboral en cargos similares en organizaciones públicas o privadas del rubro de cobranzas, área legal o financiera, con gestión de carteras masivas en terreno.

AVANZA A LA SIGUIENTE ETAPA

Documentos presentados no acreditan experiencia laboral solicitada.

NO AVANZA A LA SIGUIENTE ETAPA

EVALUACIÓN EN PROFUNDIDAD

 

Subetapa: Evaluación/es de conocimientos técnicos específicos*

Alcanza el % de aprobación definido por el Comité de Selección respecto de una o dos evaluaciones de conocimientos técnicos.

AVANZA A LA SIGUIENTE SUBETAPA

No alcanza el % de aprobación definido por el Comité de Selección respecto de una o dos evaluaciones de conocimientos técnicos.

NO AVANZA A LA SIGUIENTE SUBETAPA

Subetapa: Evaluación Psico-laboral

Categoría de idóneo/a o idóneo/a con observaciones en informe psicolaboral.

AVANZA A LA SIGUIENTE ETAPA

Categoría no idóneo/a.

NO AVANZA A LA SIGUIENTE ETAPA

COMITÉ DE SELECCIÓN

Calificación obtenida en la entrevista de apreciación global

Obtiene la calificación más alta en la entrevista de Comité.

POSTULANTE SELECCIONADO/A

No obtiene la calificación más alta en la entrevista de Comité.

POSTULANTE NO SELECCIONADO/A

 

*Podrá realizarse más de una evaluación técnica en la etapa de evaluación en profundidad, en ese caso los/as postulantes deberán aprobar cada evaluación por separado, debiendo necesariamente alcanzar el % de aprobación de la primera para avanzar a la siguiente. Calificadas positivamente ambas etapas, los/as postulantes podrán avanzar a la instancia de entrevista Psico-laboral.

Documentos requeridos para postular

En TGR somos responsables de recaudar, distribuir y custodiar los recursos del Tesoro Público, contribuyendo activamente al desarrollo del país y el bienestar de la ciudadanía a través de una gestión de excelencia, confiable, cercana, inclusiva e innovadora. 

Reconocemos la importancia del Empleo Público Inclusivo, promoviendo una cultura organizacional diversa que valora las diferencias individuales y que garantiza un acceso equitativo para todas las personas independiente de su origen, género, orientación sexual, discapacidad, religión, orientación política u otras características personales. Asimismo, impulsamos espacios de participación para todas y todos, pues creemos en sus capacidades y en el desarrollo de nuevas habilidades.

Documentos Requeridos para Postular
-

Copia Cédula de Identidad

-

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico

-

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

-

Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos 54 y 56

Calendarización del Proceso

EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl18/08/2025-22/08/2025EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante25/08/2025-09/09/2025FinalizaciónFinalización del Proceso10/09/2025-17/09/2025

El plazo para recibir postulaciones es hasta las

17:00

horas del

22/08/2025

.

Correo de Consultas

concursosyseleccion@tgr.cl

URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesoRecaudador(a) Fiscal - Tesorería Provincial de LebuCondiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios/as de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado de acredite nivel educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral:

Para ser considerado válido el Certificado deberá contener: Identificación del/la Postulante, funciones y periodo desempeñado, firma y timbre de la jefatura directa del cargo o el área de gestión de personas. En caso de no contar con alguno de estos antecedentes, el documento no será válido y, por tanto, no será considerado en el respectivo proceso de selección. Adicionalmente, no se aceptarán certificados de boletas a honorarios, contratos de trabajo, finiquitos, certificados de AFP u otros.

- Declaración jurada que cumple requisito de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 del DFL 1/19.653
- CV formato libre (propio).

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el/la postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.        

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. 

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. 

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos/as, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. 

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

Las preguntas realizadas en el apartado “Preguntas al Postulante”, constituirán el primer filtro del proceso, siendo estas de carácter obligatorio. Es responsabilidad de cada postulante completar debidamente la información sin omisiones y/o errores. De forma posterior, se revisará la documentación adjunta en relación a los criterios definidos en este proceso de selección. 

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (no se acepta postulación vía correo electrónico, Oficina de Partes, etc.), ni fuera de los plazos señalados.

Las fechas y etapas del proceso podrán ser modificadas por la Unidad de Concursos y Selección, de acuerdo a la cantidad de postulaciones recibidas y requerimientos de la autoridad.

Las evaluaciones correspondientes a este proceso de selección se llevarán a cabo en las fechas definidas por la Unidad de Concursos y Selección, y en la modalidad que estime conveniente. Durante el desarrollo de las evaluaciones y/o entrevistas, solo se permitirá el uso de equipos e instrumentos expresamente autorizados por la TGR. Se prohíbe estrictamente el uso de teléfonos celulares, computadoras portátiles (notebooks) o cualquier otro dispositivo que permita el acceso a información que pueda ser utilizada como insumo para el desarrollo de las evaluaciones y entrevistas. Asimismo, queda prohibida la utilización de cualquier mecanismo o instrumento que permita la reproducción total o parcial de la información, los datos y las metodologías empleadas en esta instancia. El incumplimiento de estas prohibiciones por parte de los/as postulantes conllevará su inmediata eliminación del proceso, así como la remisión de los antecedentes a las instancias pertinentes a fin de determinar eventuales responsabilidades administrativas, en caso de corresponder.

Se valorará a aquellos/as postulantes que tengan residencia en la zona a la cual se postula. Asimismo, se establece que, en caso de ser seleccionado/a para el cargo (con sus respectivas condiciones), éste se deberá servir un mínimo de dos años en la ubicación y función respectiva.

Una vez concluida la última fase del proceso, El Comité de Selección seleccionará preferentemente en igualdad de condiciones de mérito, a personas con discapacidad de acuerdo al art. 8 del título segundo del Decreto 65/2017 - Reglamento artículo 45 de la ley N° 20422, sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad.

La persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata por un periodo inicial de 3 meses a prueba, lo cual será renovado según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de lo anterior, se hace presente que los empleos a contrata duran, como máximo, sólo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan cesarán en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que hubiere sido dispuesta la prórroga con treinta días de anticipación, a lo menos.

Como resultado de este proceso, se podrá confeccionar un listado de postulantes elegibles con aquellos/as candidatos/as que hubiesen resultado idóneos/as en el Comité de Selección, pero no seleccionados/as, con objeto de proveer vacantes idénticas o análogas en un periodo máximo de 6 meses concluido este proceso de selección.

Los/as postulantes que participen de este proceso de selección, aceptan íntegramente las condiciones establecidas en la presente publicación.

Establécese para el personal del Servicio de Tesorerías las siguientes prohibiciones además de las señaladas en la ley 18.834 y en el decreto ley Nº 830, de 1974 y sus modificaciones: 

a. Ejercer libremente su profesión o su especialidad técnica u otra actividad remunerada, y expedir informes en materias de su especialidad;

b. Ocupar cargos directivos, ejecutivos y administrativos en entidades que persigan fines de lucro.

c. Revelar, al margen de las instrucciones del Tesorero General, el contenido de los informes que haya emitido o proporcionar a personas ajenas al Servicio, antecedentes acerca de hechos o situaciones de que hubiere tomado conocimiento en el ejercicio de su cargo.

Quedan exceptuadas de las prohibiciones a que se refieren las letras a) y b), el ejercicio de derechos que atañen personalmente al funcionario o que se refieran a la administración de su patrimonio siempre y cuando ello no diga relación con la aplicación de las leyes tributarias; y la atención docente, labores de investigación o de cualquiera otra naturaleza, prestadas a Universidades o instituciones de enseñanza que no persigan fines de lucro.

Igualmente queda exceptuada la atención no remunerada prestada a sociedades de beneficencia, instituciones de carácter benéfico y, en general, a instituciones sin fines de lucro.

 

Aviso Pizarrón:

Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.