**Periode** : De janvier 2026 à septembre 2026 Le poste est intégré à l’équipe Conseil & Ventes cliniques. Il est rattaché à la directrice des activités cliniques. **Missions** Les missions se définissent autour de trois axes : -Conseil des professionnels sur le choix et l’utilisation des tests psychométriques -Suivi commercial des professionnels clients -Production / adaptation de contenus pédagogiques **Conseil Clinique** Responsabilités principales En tant que consultant spécialisé en psychométrie, le Psychologue Conseil & Ventes cliniques est chargé de fournir un accompagnement expert aux professionnels de santé dans le choix, l'utilisation et l’interprétation de tests psychométriques. Ses missions principales incluent : 1. Conseil en sélection de tests : Collaborer étroitement avec les professionnels de santé pour comprendre leurs besoins spécifiques et recommander les tests psychométriques les plus appropriés en fonction des problématiques diagnostiques ou d'évaluation. 2. Explication des résultats : Fournir des explications claires et compréhensibles sur les résultats des tests, en particulier lorsque des questions ou des incompréhensions surgissent. Assurer un suivi personnalisé pour garantir une interprétation correcte des données. 3. Support technique : Être le point de contact principal pour répondre aux questions techniques des professionnels de santé concernant l'utilisation des tests, les protocoles d'administration et les normes de mesure. 4. Sensibilisation aux bonnes pratiques : Être garant de l'utilisation optimale des tests psychométriques. Sensibiliser aux meilleures pratiques et aux derniers développements dans le domaine de la psychométrie en fournissant un soutien continu pour assurer une utilisation efficace et éthique des tests. 5. Reporting et analyse : Fournir des rapports mensuels sur les activités de conseil, en identifiant les tendances et en proposant des actions lorsque cela est nécessaire (par exemple, création de contenus pédagogiques). **Ventes Cliniques** Responsabilités principales : En tant que consultant, le Psychologue Conseil & Ventes cliniques est chargé d’assurer le suivi commercial des clients avec lesquels il a été en contact, avec pour mission principale d'optimiser les ventes et de renforcer la relation client. Ses principales responsabilités incluent : 1. Gestion proactive des comptes : Assurer un suivi régulier et proactif de chacun des professionnels, en développant une compréhension approfondie de leurs besoins, objectifs et défis. 2. Développement des ventes : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de vente ciblées pour stimuler la croissance des ventes en identifiant de nouvelles opportunités d'affaires et en maximisant le potentiel de chaque compte. 3. Construction de relations durables : Établir et maintenir des relations solides avec les contacts clés au sein de chaque compte, en agissant en tant que partenaire de confiance et en comprenant en permanence les évolutions du marché et les besoins spécifiques de chaque client. 4. Collaboration interne : Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes, notamment les autres consultants de l’équipe Conseil & Ventes cliniques, le Service Clients, le Marketing et l’équipe Support, afin de garantir une coordination efficace des activités liées aux comptes et d'assurer la satisfaction globale du client. 5. Reporting et analyse : Fournir des rapports réguliers sur les performances du portefeuille, en analysant les données de vente, en identifiant les tendances et en proposant des actions correctives lorsque cela est nécessaire. **Création et adaptation de contenus pédagogiques** Responsabilités principales : En tant que référent des contenus pédagogiques, le Psychologue Conseil & Ventes cliniques est chargé de contribuer à l'amélioration continue des programmes de formation en ligne en participant activement à la production et à l'adaptation de contenus pédagogiques. Ses principales responsabilités incluent : Webinaires : 1. Mise à jour des Webinaires Existants : Analyser les webinaires existants pour en identifier les points à améliorer. Mettre à jour les contenus en fonction des dernières évolutions et meilleures pratiques. Collaborer avec l'équipe européenne pour assurer l'alignement des contenus. 1. Création de Nouveaux Webinaires : Concevoir et développer de nouveaux webinaires en fonction des besoins identifiés. Coordonner avec les experts internes et externes pour intégrer les dernières informations et tendances. Relecture des Contenus Marketing : 1. Relire les contenus marketing fournis par l'équipe européenne. 2. Assurer la cohérence pédagogique des informations présentées. Formation en E-Learning : 1. Revue des Formations en E-Learning existantes : Évaluer les formations en ligne existantes pour identifier les éléments à maintenir et à améliorer. Proposer des ajustements en fonction des retours utilisateurs et des évolutions du domaine. 1. Gestion / coordination de projet : Identifier et contacter les formateurs, contributeurs et experts pertinents pour la création de nouveaux contenus. Collaborer avec les intervenants pour aligner les contenus sur les objectifs pédagogiques. 3 . Création de contenus de E-learning : Concevoir et développer des modules de e-learning en fonction des besoins identifiés. **Profil:** Le poste s’adresse à un(e) psychologue diplômé(e) (Master 2 ou Ecole des Psychologues Praticiens). Une expérience clinique (examens psychologiques – neuropsychologiques en libéral ou en institution) et une bonne connaissance des outils d’évaluation en psychologie (WISC-V, NEPSY-II, inventaires de personnalité…) est obligatoire. De fortes qualités de contact sont attendues pour ce poste tourné vers nos clients : grande aisance relationnelle, goût du contact et capacités commerciales. + Force de conviction + Sens du service aux autres + Ouverture et goût du travail en équipe + Dynamisme personnel et initiative + Rigueur et précision Des facilités en anglais seront fortement appréciées \#LI-MS1 \#LI-Hybrid **Who we are:** At Pearson, our purpose is simple: to help people realize the life they imagine through learning. We believe that every learning opportunity is a chance for a personal breakthrough. We are the world's lifelong learning company. For us, learning isn't just what we do. It's who we are. To learn more: We are Pearson. Pearson is an Equal Opportunity Employer and a member of E-Verify. Employment decisions are based on qualifications, merit and business need. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, ethnicity, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, national origin, protected veteran status, disability status or any other group protected by law. We actively seek qualified candidates who are protected veterans and individuals with disabilities as defined under VEVRAA and Section 503 of the Rehabilitation Act. If you are an individual with a disability and are unable or limited in your ability to use or access our career site as a result of your disability, you may request reasonable accommodations by emailing TalentExperienceGlobalTeam@grp.pearson.com. **Job:** Sales **Job Family:** GO\_TO\_MARKET **Organization:** Assessment & Qualifications **Schedule:** FULL\_TIME **Workplace Type:** Hybrid **Req ID:** 21641