Ministerio
Ministerio de Salud
Institución / EntidadServicio de Salud Antofagasta / Hospital Dr. Marcos Macuada de Tocopilla
CargoPsicólogo
Nº de Vacantes1
Área de TrabajoSalud
RegiónRegión de Antofagasta
CiudadTocopilla
Tipo de VacanteContrata
Renta Bruta1.645.474
Objetivo del CargoJornada Laboral:
Jornada Única de Trabajo, es decir, de lunes a jueves de 08:00 hrs a 17:00 hrs. y viernes de 08:00 hrs. a 16:00 hrs.
Tiene dependencia directa de la Jefa de la Unidad de A.P.S. (Atención Primaria de Salud), bajo el alero de la Supervisión Clínica del Hospital de Tocopilla.
Se realizarán dos contratos por un período de tres meses y la tercera renovación pasar ser bajo la modalidad de personal a contrata, es decir, con renovación anual en el mes de Noviembre de cada año.
Requisitos Generales / Específicos
Poseer título profesional de una carrera de 08 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
Perfil del Cargo
Formación EducacionalProfesional de una carrera con 8 o más semestres de duración, otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, con título de: Psicólogo/a.
Especialización y/o Capacitación
OBLIGATORIOS:
DESEABLES:
Curso o Diplomado de Trastornos de Salud Mental Infanto – Juvenil (Depresión, Ansiedad, Suicidabilidad, Etc)
Curso TEA
Curso TDAH
Curso o Diplomado de Salud Familiar
Curso Trato usuario o Satisfacción Usuaria
Curso de Intervención Psicológica
Experiencia sector público / sector privado Deseable 1 año de experiencia profesional en el sistema público y/o privado en funciones de atención clínica a NNA (Niña, Niño y Adolescente).
Competencias 8. PERFIL DE COMPETENCIAS
NIVEL
SIGNIFICADO
0
No aplica al cargo (Competencias Especificas)
1
Ausencia de la competencia
2
Bajo desarrollo de la competencia
3
Desarrollo promedio de la competencia
4
Desarrollo adecuado de la competencia
5
Desarrollo sobresaliente de la competencia
8.1 COMPETENCIAS TRANSVERSALES
Competencia
Nivel
8.1.1 Orientación al servicio.
5
8.1.2 Trabajo en Equipo.
4
8.1.3 Integridad.
4
8.1.4 Comunicación efectiva.
5
8.1.5 Apego a normas y procedimientos.
5
8.1.6 Orientación a la calidad y los resultados.
4
8.2 COMPETENCIAS ESPECIFICAS
Competencia
Nivel
8.2.1 Adaptación al cambio.
4
8.2.2 Capacidad de Aprendizaje.
4
8.2.3 Capacidad de Planificación y Organización
5
8.2.4 Inteligencia Emocional.
5
8.2.5 Liderazgo.
4
8.2.6 Solución de Problemas.
5
8.2.7 Iniciativa.
5
08.2.8 Tolerancia al Trabajo bajo Presión.
4
8.2.9
Confidencialidad.
5
8.2.10 Supervisión (Jefatura o Supervisión).
0
8.2.11 Deferencia.
4
8.3 COMPETENCIAS TÉCNICAS
Dominio en Tecnologías de la información
Software
Dominio
Básico
Intermedio
Avanzado
Procesador de Texto (Word)
X
Planilla Electrónica (Excel)
X
Correo Electrónico (Outlook)
X
Presentaciones Digitales (Power Point)
X
Otros: RAYEN ELOISA
Mecanismo de Postulación
ETAPA
FACTORES
SUBFACTORES
PTJES. MAXIMO
PTJES. MAXIMO ETAPA
% FACTOR
PTJE. MÍNIMO APROBACIÓN
I
Evaluación Curricular
Formación Educacional
Título profesional de pregrado, en carreras de al menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
05
40
40%
20
Experiencia profesional requerida
Experiencia profesional en área no afín acreditada desde la fecha de obtención de título a la actualidad.
05
Experiencia profesional calificada acreditada cumpliendo funciones operativas en establecimientos de salud, específicamente en unidad de Atenciones Primaria de Salud, en funciones relacionadas al cargo solicitado.
20
Capacitación y/o perfeccionamiento
Curso o Diplomado de Trastornos de Salud Mental Infanto – Juvenil (Depresión, Ansiedad, Suicidabilidad, Etc.
Curso TEA.
Curso TDAH.
Curso o Diplomado de Salud Familiar.
Curso trato usuario o
Satisfacción Usuaria.
10
II
Evaluación Psicológica
Adecuación psicológica para el cargo según entrevista psicolaboral
Recomendable
20
20
20%
10
Recomendable con Observaciones
10
No Recomendable
0
III
Entrevista Comisión de Selección
Evaluación de conocimientos
Específicos técnicos para el cargo y competencias laborales.
Cada participante de la Comisión calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 4 a 7 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante, dividiéndose por el número de evaluadores presentes. Producto de dicha entrevista, a los postulantes se le asignará el porcentaje que resulte del siguiente cálculo:
Puntaje:
Nota Prom. Candidato * 40 puntos
Nota Máxima (7)
40
40
40%
30
TOTAL
100
100
100%
60
ETAPA I: EVALUACIÓN CURRICULAR
a) Factor Formación Educacional
Título Profesional
Puntos
Título Profesional deseable definidos en Perfil de cargo
05
b) Factor Experiencia Profesional
Subfactor: Experiencia Profesional General:
Experiencia Profesional General
Puntos
Más de 1 año
05
Menos de 1 año
03
Será considerada la experiencia profesional en funciones ejercidas en empresas públicas y/o privadas ante materias propias del cargo, y definidas en el descriptor del cargo, de fecha posterior a la fecha de obtención del Título Profesional, de acuerdo con la siguiente Tabla:
Subfactor: Experiencia Profesional Calificada:
Experiencia Profesional Calificada o Afín
Puntos
1 años o más
20
Menos de 1 año
10
Será considerada la experiencia profesional acreditada cumpliendo funciones operativas en establecimientos de salud, específicamente en Institución, Organismo u otra entidad o programa de infancia y/o adolescencia (red mejor niñez, SENAME, SENDA u otros relacionados de salud y/o de similares características.
Se evaluará la presentación de la relación de servicios y/o certificados de empleadores donde se especifiquen las funciones o el cargo ocupado, calculado hasta el 31 de Agosto del 2025.
Se tomarán en cuenta las Fotocopias simples de documentos que confirmen los años de experiencia laboral (todos aquellos con los que se pueda identificar inicio y término de servicios laborales, precisando día, mes y año.
Entre ellas: contrato de trabajo con su respectivo finiquito, certificado de relaciones de servicio, certificado de antigüedad. Estos certificados deben estar firmados por un representante de Recursos Humanos o jefatura directa).
Se tomará en cuenta la experiencia realizada a partir de la fecha en que se otorga el certificado de Título Profesional. Prácticas profesionales o contratos previos a la obtención del título no se considerarán.
**Se considerará la ponderación con mayor puntaje, no siendo los ítems sumables entre sí. **
c) Factor Capacitación y/o Perfeccionamiento
Subfactor: Estudios de Postgrado en el área requerida
Subfactor: Cursos de Capacitación y Perfeccionamiento
La capacitación estará constituida por cursos de capacitación y otras actividades de perfeccionamiento realizados que tengan relación con el cargo a postular. La pertinencia de las actividades presentadas será evaluada por la Comisión de Selección. Se contabilizará la cantidad de horas pedagógicas como se indica:
Serán considerados los cursos de especialización realizados con posterioridad a la fecha de obtención del título.
Se considerará la ponderación con mayor puntaje, no siendo los ítems sumables entre sí.
Cursos, jornadas y seminarios Afines
Puntos
60 o más horas de capacitación en área afín al cargo
De 21 a 59 horas de capacitación en área afín al cargo
06
04
El puntaje mínimo de aprobación de la Etapa I es de 20 puntos.
Todos/as los/as participantes que se encuentren dentro del ranking de los cinco mejores puntajes y que cumplan con el mínimo requerido en la etapa I pasarán a la siguiente etapa del proceso de selección.
ETAPA II: EVALUACIÓN PSICOLÓGICA PARA EL CARGO
a) Factor Aptitud Específica para el desempeño de la función
Subfactor: Adecuación psicológica para el cargo:
Consiste en una entrevista por competencias y aplicación de test psicológico, efectuado por un/a psicólogo/a a los aspirantes que hayan superado la etapa anterior y que se encuentren entre los 5 puntajes más altos de la revisión curricular. El objetivo en esta fase es identificar la adecuación psicológica del candidato/a con el cargo específico de acuerdo al perfil por competencias definido. La fecha de entrevista y prueba psicológica se realizarán en las fechas estipuladas en el cronograma del proceso detallado.
Se informará vía correo electrónico y/o telefónicamente a los/as postulantes que hayan superado la Etapa I, la fecha, horario y vía por la que se llevará a cabo la entrevista, pudiendo utilizarse medios tecnológicos para esto.
Para el cálculo de este factor se aplicará lo siguiente:
Adecuación Psicológica para el cargo
Puntos
Entrevista y Test de apreciación psicológica, lo define como recomendable para el cargo.
Entrevista y Test de apreciación psicológica, lo define como recomendable con reservas para el cargo.
Entrevista y Test de apreciación psicológica, lo define como No recomendable para el cargo.
20
10
0
Aquel aspirante que obtenga 0 puntos en el Subfactor de Adecuación Psicológica para el cargo quedará excluido del proceso, no pudiendo avanzar a las siguientes etapas.
El puntaje mínimo de aprobación de la Etapa II es de 10 puntos.
La no concurrencia a esta etapa se entenderá como desistimiento de parte del postulante, excluyéndolo(a) del proceso de selección.
ETAPA III: ENTREVISTA DE COMPETENCIAS ESPECÍFICAS PARA EL CARGO
a) Factor
Evaluación de Conocimientos Técnicos Específicos para el Cargo y competencias laborales.
Consiste en la aplicación de una entrevista, efectuada por la Comisión de Selección (o parte de ella) a los/as postulantes que hayan superado la etapa anterior. Pretende identificar las habilidades, de acuerdo con el perfil de cargo definido en las presentes bases.
La entrevista será realizada de manera presencial u online, por lo que se dispondrá de medios tecnológicos para llevar a cabo el proceso de entrevista con la Comisión de Selección. Se convocará vía correo electrónico y/o telefónica por a los/as candidatos/as que obtengan el puntaje mínimo esperado en la etapa anterior (10 puntos), señalado en su respectiva postulación para participar en la entrevista final.
Cada uno de los/as integrantes de la Comisión que participe en la entrevista, calificará a cada candidato/a con un puntaje entre 4 a 7. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante, dividiéndose por el número de evaluadores/as habilitados/as para votar. Producto de dicha entrevista, a los/as postulantes se le asignará el porcentaje que resulte del siguiente cálculo:
Puntaje: Nota Promedio Candidato * 40 puntos
Nota Máxima (7)
El puntaje máximo del Factor será de 40 puntos y se requiere que el/la evaluado/a obtenga a lo menos 30 puntos para ser considerado en la terna. Las notas establecidas por la Comisión de Selección son de 4,0 como mínima y máxima de 7,0.
Si como resultado de la evaluación, la parte decimal resultante es igual o superior a cero
coma cinco, esta se aproximará al entero superior próximo.
Documentos requeridos para postular
El Servicio de Salud Antofagasta (SSA) es un organismo público de salud, dedicado a la protección y recuperación de la Salud de los habitantes de la Segunda Región. Su creación se origina mediante el Decreto Supremo Ley Nº 2763, del 3 de agosto de 1979. Se trata un organismo estatal, funcionalmente descentralizado, dotado con personalidad jurídica y patrimonio propio y sometido a la supervigilancia del Ministerio de Salud para el cumplimiento de las políticas, normas y planes que éste determine.
El Hospital Marcos Macuada de Tocopilla, es un establecimiento de carácter comunitario de baja complejidad, localizado en la provincia de Tocopilla, certificado el año 2010, el cual depende del Servicio de Salud Antofagasta.
El edificio como infraestructura se caracteriza por ser una construcción nueva, inaugurado el 27 de Julio del año 2011. El nuevo Hospital de Tocopilla, se construyó producto de la inhabilitación del anterior centro asistencial, debido al sismo ocurrido el 14 de Noviembre del año 2007. Dado lo anterior, el personal trabajó varios meses en un hospital de campaña y luego en un hospital transitorio.
El Hospital de Tocopilla cuenta con 40 camas, un pabellón quirúrgico; una sala de parto integral. A su vez, consta de 21 boxes de atención (tres de ellos dentales). Es un edificio de moderno diseño arquitectónico, de 4 plantas, con áreas verdes, espacios comunitarios, salas de espera sectorizadas, jardín infantil, servicio de de urgencia, entre otros.
Además, posee una avanzada Sala de Diálisis, la cual cuenta con 6 sillones de atención, lo que permite que los pacientes de la ciudad que requieren dializarse, ya no tengan que trasladarse hasta Antofagasta, mejorando ostensiblemente su calidad de vida.
Documentos Requeridos para Postular
-
Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos 54 y 56
Calendarización del Proceso
EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl05/09/2025-21/09/2025EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante22/09/2025-03/10/2025FinalizaciónFinalización del Proceso06/10/2025-15/10/2025
El plazo para recibir postulaciones es hasta las
23:59horas del
21/09/2025.
Correo de Consultaspablo.tapiac@redsalud.gob.cl
URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesoPSICÓLOGO PASMI APS (PROGRAMA SALUD MENTAL INFANTIL)Condiciones GeneralesLos interesados que reúnan los requisitos, deberán postular en línea a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual, deberán registrarse previamente como usuarios de éste y adjuntar los documentos solicitados en documentos requeridos para postular.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las informaciones que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
Aviso Pizarrón:
Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.