Aviso Pizarrón:

Ministerio

Ministerio de Salud

Institución / Entidad

Servicio de Salud Metropolitano Central / Hospital El Carmen Dr. Luis Valentín Ferrada

Cargo

Psicólogo(a), jornada diurna, Servicio de Matronería

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Maipu

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

1.704.043

Objetivo del Cargo

Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de contrato inicial de 4 meses, lo que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

La renta bruta equivale a grado 13° EUS del estamento Profesional.

Requisitos Generales / Específicos

Lo dispuesto en DFL 26/2017 que Fija la planta del Personal del Servicio de Salud Metropolitano Central, para estamento Profesional, GRADO 13° EUS. 

- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

- Contar con Registro en la Superintendencia de la Salud.

- Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública y no encontrarse afecto a causales de inhabilidad. 

Perfil del Cargo

Formación Educacional

-  Título Profesional de Psicólogo(a) Universitario.

Especialización y/o Capacitación Cursos de Capacitación

Deseable contar con cursos de:

- Curso de Infecciones Asociadas a la Atención en Salud (IAAS), 21 horas.

- Curso de Reanimación Cardiopulmonar (RCP) básico.

- Curso de Gestión de Redes y Derivación Intersectorial.

- Curso en Atención Integral a Personas que Viven con VIH/SIDA o afín.

- Curso en Salud Sexual y Reproductiva o afín.

- Curso acerca del Estatuto Administrativo, Ley N°18.834

- Curso de Derechos y Deberes de los Pacientes, Ley N°20.584.

Conocimientos

- Conocimiento en manejo de riesgo suicida.

- Conocimiento en derecho de familia y normativa de protección social.

- Conocimiento en intervención en casos de duelo, apoyo al usuario y equipo clínico.

- Conocimiento en el abordaje de atención a la población migrante.

- Conocimiento sobre Deberes y Derechos de los pacientes de la Ley 20.584.

- Conocimiento en atención integral a personas LGBTIQA+.

- Conocimiento en diversidad sexual y de género.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Laboral

- Si acredita Título Profesional de una carrera, de a lo menos, ocho semestres, debe acreditar una Experiencia Profesional ejerciendo labores como Psicólogo(a), no inferior a dos años, en Servicios de Matronería en instituciones de salud del sector público o privado.

- Si acredita Título Profesional de una carrera, de a lo menos, diez semestres, debe acreditar una Experiencia Profesional ejerciendo labores como Psicólogo(a), no inferior a un año, en Servicios de Matronería en instituciones de salud del sector público o privado.

- De lo anterior, deseable acreditar experiencia profesional como Psicólogo(a), no inferior a un año, en unidades y/o servicios de Policlínicos de Infectología o Programas relacionados atención de personas que viven con VIH/SIDA, en instituciones de salud de alta complejidad del sector público.

 

Competencias

Competencias Genéricas

Nivel

%

 

Orientación a las Personas

3

22%

 

 

Adaptabilidad al Cambio

3

7%

 

 

Integridad

3

14%

 

 

Competencias Específicas

Nivel

%

 

Responsabilidad

2

15%

 

 

Tolerancia a la presión

2

15%

 

 

Comunicación Efectiva

2

17%

 

 

Habilidad Analítica

2

10%

 

 

Mecanismo de Postulación

A. ADMISIBILIDAD Y EVALUACIÓN CURRICULAR

: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de las personas postulantes, considerando la formación educacional, capacitación y experiencia laboral. Esta evaluación se realiza en base al cumplimiento de requisitos señalados en el Perfil del Cargo y los legales basados en el DFL 26/2017.

- La formación educacional se debe acreditar mediante certificado Título Profesional otorgado por y/o visado por una Universidad Chilena o título extranjero reconocido y homologado por el Estado de Chile, de acuerdo con la legislación vigente  (copia simple).
- El factor de capacitación se puede acreditar con certificados de aprobación.
- La experiencia profesional se puede acreditar con: Certificado (formato disponible en Anexos página inicial de Empleos Públicos) que indique cargo, funciones y periodo desempeñado, y deberá estar firmado y timbrado por jefatura directa del cargo, o por la Unidad de Personal o símil.

 También es equivalente Relación de servicio actualizada, o Certificado de Antigüedad Laboral (Timbrados, firmados y con periodo desempeñado). 

Deberá considerar que se primarán las respuestas que indiquen, por sobre los antecedentes que adjudiquen.

Para aprobar esta etapa, las personas postulantes deberán acreditar el cumplimiento de todos los requisitos detallados en el Perfil de Cargo, con lo cual alcanzarán el puntaje mínimo establecido de 10 puntos para avanzar en el proceso. Sólo se puntuará lo que esté certificado con los documentos de respaldo requeridos para el empleo.
Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con las postulaciones que hayan superado esta etapa.

B. EVALUACIÓN TECNICA:

 Esta etapa se realizará a través de prueba de conocimientos técnicos confeccionada por la jefatura directa del cargo y/o un equipo técnico, donde se medirán los conocimientos y aptitudes técnicas asociados al cargo, lo cual irá en directa relación con lo expuesto en el aviso (en conocimientos, funciones, etc).

El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.
Para aprobar esta instancia se requiere obtener nota igual o superior a 5.0 con un 60% de exigencia.

C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL:

 Pasarán a esta etapa las 5 personas (Por vacante) que obtuviesen el mayor puntaje entre a la etapa de Admisibilidad y Evaluación Curricular y la Etapa de Evaluación Técnica, en primera instancia, con el objetivo de realizar entrevista por competencias y proponer una terna para la siguiente etapa. En caso de no conformar terna con los primeros evaluados, podría continuarse con la siguiente persona siempre y cuando haya aprobado etapa anterior y no haya sido notificada de su no aprobación.

En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del/la postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la comisión las personas que cuenten con los mayores puntajes, idealmente conformando una terna, en caso de no constituirla de igual forma se presentarán a comisión aquellos mayores puntajes. De las personas que se presenten a comisión se obtendrán referencias laborales, como forma de obtener apreciación de jefatura actual o previas.

D. ENTREVISTA DE APRECIÓN GLOBAL Y SELECCIÓN FINAL:

 Pasarán a esta etapa los mejores (Más altos) puntajes obtenidos en sumatoria de las etapas A + B + C. Los candidatos aprobados en etapa anterior serán citados a Comisión de Selección. Esta etapa se desarrolla mediante una entrevista apreciativa de carácter presencial, en donde la comisión de selección evaluará las aptitudes que la persona postulante presenta para desempeñarse en el cargo, determinando las competencias técnicas y conductuales y capacidades establecidas de acuerdo con las exigencias del cargo al que postula. La comisión tendrá la facultad de invitar a la entrevista a referente técnico y de hacer preguntas de esa índole, así como otras que permitan tener apreciación global del candidato. Se considerará candidato idóneo quien obtenga un puntaje igual o superior a 24 puntos en la entrevista (etapa D)

Finalmente, la Dirección del hospital, tendrá la facultad de seleccionar en el cargo al candidato más idóneo, así como de declarar desierto el proceso en caso contrario. 
Tabla de asignación de puntajes:

 

 
 

 

ETAPAS

PUNTAJE MÁX.

PONDERACIÓN

PUNTAJE MÍN.

PONDERACIÓN

Admisibilidad y Evaluación Curricular

15

15%

10

10%

Evaluación Técnica

25

25%

15

15%

Evaluación Psicolaboral y Referencias Laborales

20

20%

10

10%

Comisión de Selección

40

40%

24

24%

TOTALES

100

100%

59

59%

 

 
 
 

 

Documentos Requeridos para Postular
-

Copia Cédula de Identidad

-

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico

-

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

-

Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos 54 y 56

Calendarización del Proceso

EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl18/08/2025-22/08/2025EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante25/08/2025-24/09/2025FinalizaciónFinalización del Proceso25/09/2025-29/09/2025

El plazo para recibir postulaciones es hasta las

23:59

horas del

22/08/2025

.

Correo de Consultas

postulaciones.hec@redsalud.gob.cl

URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesoPsicólogo(a), jornada diurna, Servicio de MatroneríaCondiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículo Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular:

Dichos documentos pueden ser adjuntados/actualizados antes de postular al cargo

:

- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley: Según lo detallado en este aviso referente a “Formación Educacional”.
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados. Según lo detallado en este aviso referente a “Especialización y/o Capacitación".
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia profesional: Según lo detallado en este aviso referente a “Experiencia sector público / sector privado”.
- CV formato libre (Propio)

 

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

 

 
No se considerarán aquellos documentos que requieran contraseña o tengan otro mecanismo de privacidad que impidan su visualización, lo cual debe ser advertido por cada postulante.

El canal de comunicación y coordinación de las distintas etapas de evaluación con las personas postulantes será el correo electrónico informado en la postulación 
 
Con el propósito de cumplir con la calendarización, las personas que postulen a este proceso deberán encontrarse disponibles para asistir a las evaluaciones (etapas B, C, D) contempladas en el periodo de evaluación, selección y finalización del proceso, si no es el caso, se irá avanzando con quienes si lo estén. No obstante, las etapas y fechas señaladas son tentativas y pudieran modificarse en razón del número de postulaciones recibidas y la disponibilidad de la Comisión de Selección y/o contingencias organizacionales ajenas durante el proceso de selección.  
Puede que algunas etapas de evaluación sean realizadas a través de canales digitales, por lo cual se hace necesario que los postulantes dispongan de los medios para realizar las evaluaciones por esta vía (computador y acceso a internet). Así como a su vez, puede que alguna de las instancias deba realizarse presencialmente, en especial la de Comisión de Selección.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
En virtud de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, para el Hospital El Carmen Dr. Luis Valentín Ferrada, se consultará si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona seleccionada que figure en el registro deberá autorizar, como condición habilitante para su contratación, que el Hospital El Carmen Dr. Luis Valentín Ferrada proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, y en particular aquellos/as que integran la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de idénticas o similares características, dentro de los siguientes doce meses de finalizado el presente proceso de selección en este Hospital, como en cualquiera de los establecimientos que componen la Red del Servicio, aplicable tanto para procesos de selección de reemplazos o contratas. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 12 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.
En caso de requerir apoyo, se sugiere consultar Procedimiento Técnico disponible en el apartado Documentación del Portal o comunicarse con la mesa de ayuda al 800 104 270 del Portal Empleos Público.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos.

 

Aviso Pizarrón:

Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.