Aviso Pizarrón:

Ministerio

Ministerio de Salud

Institución / Entidad

Servicio de Salud Arauco / Hospital Provincial Dr. Rafael Avaria Valenzuela Curanilahue

Cargo

Psicóloga(o)44 hrs, contrata grado 15°, Atención Primaria en Salud, sector azul, Hospital Rafael Avaria Valenzuela, Curanilahue

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región del Biobío

Ciudad

Curanilahue

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

1.593.182

Objetivo del Cargo

Quien resulte seleccionado para ocupar el cargo ofertado, quedará sujeto a evaluación de desempeño a los tres y seis meses, sin perjuicio de las calificaciones establecidas en el estatuto administrativo, si corresponde

Requisitos Generales / Específicos

Los establecidos en el DFL 14/2017 :

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente

Perfil del Cargo

Formación Educacional

Título Profesional de PSICOLOGA/O

Especialización y/o Capacitación

Deseable: ✓ Curso o Diplomado en Salud Familiar y comunitaria. ✓ Curso Trato a Usuario. ✓ Cursos relacionados al Programa de Salud mental. - Trastornos Conductuales - Alcohol y otras Drogas - Violencia Intrafamiliar - Trastornos del ánimo - Trastornos ansiosos - Trastornos del espectro autista - Curso de intervención grupal - Curso de intervención en crisis ✓ Conocimiento y manejo computacional nivel usuario (Word, Excel, Power Point, Correo Electrónico). ✓ Conocimientos en Programa Computacional Rayén.

Experiencia sector público / sector privado

Deseable experiencia clínica a lo menos 6 meses en Salud Pública.

Competencias

Responsabilidad y compromiso: Esta competencia está asociada al compromiso con que las personas realizan las tareas encomendadas. Su preocupación por el cumplimiento de lo asignado está por encima de sus propios intereses, la tarea asignada está primero. Además, debe identificar como propios los objetivos comunes, tanto de equipo como institucionales.

Trabajo en equipo: Es la habilidad para participar activamente de una meta en común, incluso cuando la colaboración conduce a un objetivo que no está directamente relacionado con el interés personal. Supone facilidad para las relaciones interpersonales y capacidad para comprender la repercusión de las propias acciones en el éxito de las acciones del equipo.

Iniciativa/proactividad: Es la capacidad permanente de adelantarse a los demás en su accionar. Es la predisposición para actuar de forma proactiva y no solo pensar en lo que hay que hacer en el futuro. Implica marcar el rumbo por medio de acciones concretas, no solo de palabras. Los niveles de actuación van desde concretar decisiones tomadas en el pasado hasta la búsqueda de nuevas oportunidades o soluciones de problemas.

Capacidad de planificación y organización: Capacidad de determinar eficazmente la metas y prioridades de su tarea/área/proyecto estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.

Comunicación efectiva: Es la capacidad de transmitir mensajes claros, específicos y coherentes, de forma directa, asertiva y comprensible, además de escuchar al otro y comprenderlo. Incluye la capacidad de comunicar por escrito. Orientación al usuario: Capacidad de ayudar o servir a los usuarios/as, de comprender y satisfacer sus necesidades, aun aquellas no expresadas. Implica esforzarse por conocer y resolver problemas del usuario/as, tanto del beneficiario/a final a quien van dirigidos los esfuerzos de la institución.

Mecanismo de Postulación

El proceso ha sido definido como un procedimiento de etapas sucesivas, en que cada etapa contempla un mecanismo de aprobación para acceder a la siguiente.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causa.
Para la selección de los candidatos se evaluarán los siguientes factores:
PLANTA DE PROFESIONALES 
 

TABLA EVALUACIÓN CVS PLANTA DE PROFESIONALES

 

 

N°

FACTORES

SUBFACTORES

PONDERACIÓN

PUNTAJE MÁXIMO

 

 

1

Experiencia Profesional

Años de ejercicio como Profesional 5%

20%

3,5

 

 

Experiencia Profesional asociada a la función que postula 15%

10,5

 

 

2

Capacitación y Formación Pertinente

Capacitación Pertinente 15%

20%

10,5

 

 

Magíster, Diplomado o Postgrado 5%

3,5

 

 

3

Evaluación Psicolaboral

 

20%

14

 

 

4

Aptitud para el cargo, Entrevista y/o Prueba Técnica

 

40%

28

 

 

TOTAL

100%

70

 

 

 

 

 

DETALLE SUBFACTORES 
Factor 1: Experiencia Profesional 20%
Subfactor: Años de Ejercicio como Profesional 5% (sector público y/o privado)
 

Años de Experiencia Profesional

Puntaje

3 años y más

70

Entre 1 año y menos de 3

50

Entre 6 meses y menos de 1 año

30

Menos de 6 meses

0

 

Subfactor: Experiencia Profesional asociada a la función 15% (sector público y/o privado)
 
 

Años de Experiencia Profesional

Puntaje

3 años y más

70

Entre 1 año y menos de 3

50

Entre 6 meses y menos de 1 año

20

Menos de 6 meses

10

Sin experiencia asociada al cargo

0

 

 
Obs. La fecha de corte para el caculo de este factor y subfactores, es la fecha de publicación del llamado a la presentación de antecedentes.
Factor 2: capación y formación pertinente 20%
Subfactor: Capacitación Pertinente 15%
 

N° de horas pedagógicas

Puntaje

más de 110 horas

70

entre 90 a 109 horas

60

entre 76 a 89 horas

50

entre 58 a 75 horas

40

entre 44 a 57 horas

30

entre 21 a 43 horas

20

inferior a 21 horas

0

 

 
Subfactor Formación: Magister, Diplomado y/o Postgrado 5%
 

Post Grado

Puntaje

Magister o dos diplomados o dos post grados

70

Un diplomado o un post título

35

Sin antecedentes de post título

0

 

La capacitación se considera tres años desde la fecha de publicación de la presentación de antecedentes hacia atrás y los post títulos desde la fecha de titulación en adelante y solo los atingentes.
Factor 3: Evaluación Psicolaboral 20%
 

Apreciación y evaluación de Competencias del candidato

Puntaje

Muy Recomendable

70

Recomendable

50

Recomendable con Observación

20

No Recomendable

0

 

Obs. Si el postulante evaluado resulta no recomendable, no puede continuar con las demás etapas del proceso.
Factor 4: Aptitudes Para el Cargo 40%
 

Apreciación y Evaluación de Competencias del Candidato

Puntaje

Entrevista con nota 6,5 a 7,0

70

Entrevista con nota 5,9 a 6,4

50

Entrevista con nota 4,9 a 5,8

30

Entrevista con nota 4,0 a 4,8

20

Menos de 4,0

0

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
En este factor la comisión puede determinar si a la entrevista con el postulante le es atingente efectuar una prueba de conocimientos, en el caso de aplicar esta prueba, la ponderación es de 5% y si el postulante no la aprueba no continúa en la siguiente etapa del proceso

.

Documentos requeridos para postular

La persona seleccionada se integrará a un equipo multiprofesional de Atención Primaria debiendo gestionar y entregar atención de psicología y salud mental de manera oportuna, eficiente y eficaz a la población de usuarios a su cargo, manteniendo los estándares de calidad en la atención con un enfoque de salud familiar y comunitario

Documentos Requeridos para Postular
-

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico

-

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

-

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Calendarización del Proceso

EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl20/08/2025-26/08/2025EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante27/08/2025-30/09/2025FinalizaciónFinalización del Proceso01/10/2025-10/10/2025

El plazo para recibir postulaciones es hasta las

23:59

horas del

26/08/2025

.

Correo de Consultas

seleccion@hospitaldecuranilahue.cl

URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesoPsicóloga(o) 44 hrs, contrata grado 15°, Atención Primaria en Salud, sector azul, Hospital Rafael Avaria Valenzuela, CuranilahueCondiciones GeneralesDebe postular  a través de la plataforma web del Servicio Civil www.empleospublicos.cl
Cualquier reclamo o sugerencia relativa al Llamado de Selección de Antecedentes, serán resueltas por el Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas del Hospital Dr. Rafael Avaria Valenzuela de Curanilahue sobre la base de una solicitud fundada que contenga la o las peticiones concretas. Lo anterior, deberá hacerse llegar dentro de los cinco días desde que el afectado tome conocimiento del hecho y/o situación que motiva su reclamo, indicando en su presentación la forma y fecha en que ha conocido del asunto por escrito, en soporte papel, en igual plazo, a las oficinas del mismo Establecimiento.
Las fechas señaladas en el cronograma son flexibles y pueden estar sujetas a modificación, de acuerdo a la cantidad de postulantes que participen del proceso y/u otras situaciones imprevistas que pudieran suceder a nivel institucional e interfieran con las fechas antes indicadas.

 

 

La comunicación de parte del Servicio de Salud Arauco se realizará exclusivamente mediante el correo electrónico que el/la postulante informe en el Portal de Empleos Públicos.

Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad deben presentar un certificado emitido por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) o en el Registro Nacional de Discapacidad del Servicio de Registro Civil e Identificación, acreditando esta situación (adjuntar en ítem “Otros”), esto solo

 con el fin de realizar adaptaciones en las prueba o etapas del proceso, de ser necesario, 

de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección

REVISE EN DETALLE LOS DOCUMENTOS VÁLIDOS REQUERIDOS PARA REALIZAR ADECUADAMENTE SU POSTULACIÓN
Se sugiere revisar previamente cada uno de los documentos adjuntos en postulación, pues el sistema no admite cambios ni antecedentes adicionales una vez realizada la respectiva postulación.
Todos los documentos que se indican a continuación se deben ingresar en el Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos” al momento de formalizar su postulación al cargo:
1) Requisitos mínimos de Admisibilidad, en caso de no presentarlo será considerado EXCLUIDO  del proceso:

     

     


 

Curriculum vitae (formato libre)

Copia de certificado que acredite nivel Educacional: Título Profesional de TERAPEUTA OCUPACIONAL

2) Documentos que entregan puntaje en la Revisión Curricular(Si bien estos antecedentes no son requisitos para ser ADMISIBLE en el proceso según lo señalado en los "Requisitos específicos", pero el adjuntar estos documentos le asignaría puntajes en esta etapa, y avanzar en el proceso señalado en los CRITERIOS DE SELECCIÓN):
Copia de Certificados que acrediten actividades de capacitación o perfeccionamiento.
No se serán considerados aquellos certificados de actividades en curso o que no hayan sido finalizadas, tampoco aquellos que no tienen fechas,  ni el número de horas de duración, notas uy/o aprobados.
Por otra parte, solo serán consideradas aquellas actividades de capacitación o perfeccionamiento que hayan sido realizadas durante los últimos 3 años, contados desde la fecha  en que se hace el llamado y con posterioridad a la fecha de obtención del título correspondiente. 
Todas las actividades de capacitación para ser consideradas deben estar certificadas.
Los documentos asociados a actividades de capacitación o perfeccionamiento deben adjuntarse en apartado del mismo nombre.
Si no ha realizado actividades de capacitación o perfeccionamiento, debe indicarlo adjuntando un documento realizado en formato Word pero que deberá subir al portal en formato PDF.
Copia de documentos que acrediten Experiencia Laboral.
Solo se considerará la experiencia laboral a contar de la obtención del título
Para acreditar experiencia laboral, los postulantes deben considerar según corresponda lo siguiente:
Sector Público:
Deberán adjuntar Certificado de Relación de Servicio completa, con nombre, firma y  timbre del Jefe(a) de Gestión de las Personas o oficina de Personal.
Los postulantes con desempeño a honorarios en alguna Institución Pública, deben adjuntar certificado emitido por Depto Gestion de las Personas u oficina de personal, con firma y timbre de jefe(a) o Encargado(a) de Oficina de Personal, que de cuenta del periodo acreditado bajo esta modalidad.
En el caso del funcionario(a) público(a)  los documentos deben ser emitidos, firmados y timbrados siempre por Jefe(a) de RRHH o Jefe(a) de la oficina de personal del establecimiento correspondiente, no serán considerados si ello no se cumple.
Sector Privado:
Certificado emitido por Recursos humanos, jefatura o gerencia, señalando periodo trabajado, con firma y timbre correspondiente u otro documento que se le asimile.
ES MUY  IMPORTANTE CONSIDERAR:

 

 
 

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos.

Sólo se otorgará puntaje a aquellas actividades o experiencias que estén debidamente certificadas y atingentes al cargo al cual postula, aquello que no esté debidamente certificado no será considerado, es decir, el postulante no debe asumir que la comisión u otro Departamento como el depto. de Gestión de personas, lo anexará a su postulación.

No son válidos para certificar experiencia laboral los certificados de referencias laborales, boletas de honorarios, ni los certificados de cotizaciones previsionales.

No serán consideradas como experiencia laboral las prácticas de pregrado.

Se debe considerar la calidad de las impresiones  y  legibilidad de los documentos presentados.

Cada postulante es responsable de completar los campos requeridos con la información solicitada en el llamado. La no presentación de la documentación señalada desestimará la postulación, quedando fuera del proceso de selección.

Se solicita actualizar datos de contacto en el portal de empleos públicos, pues de ahí son extraídos para establecer contacto.

SELECCIÓN FINAL

:

El Director del Servicio de Salud o el Director/a de los establecimientos hospitalarios de la red SSA, o a quien delegue sus facultades, seleccionará de la nomina de postulante(s) sugerido(s) para desempeñar el cargo. La notificación al postulante elegido será vía mail, este deberá manifestar la aceptación del cargo, en caso contrario, la autoridad encargada elegirá otro candidato de la nómina propuesta para el puesto. Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas: análisis curricular, evaluación psicolaboral y entrevista personal/ Tecnica.
“Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.
Una vez aceptado el cargo, los postulantes seleccionados deberán acreditar los requisitos establecidos en el artículo 12º del Estatuto Administrativo, mediante exhibición de documentos o certificados oficiales auténticos y acreditar su registro en la Superintendencia de Salud mediante la presentación del correspondiente certificado si el cargo así lo requiere.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. No obstante, lo anterior, el Servicio de Salud Arauco, por razones institucionales y/o presupuestarias puede dejar sin efecto el presente proceso de selección

.

 

Aviso Pizarrón:

Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.