Hauptaufgaben:

Wir suchen einen Juristen mit Berufserfahrung im Vertragsrecht und bestenfalls auch im Vertragsmanagement, der uns bei der Erstellung, Änderung und Verwaltung aller Kundenverträge wie auch bei Kundenkampagnen unterstützt und sich als Motor für Standardisierung und Prozessoptimierung versteht.Zielsetzung ist dabei die Übereinstimmung der Verträge und Kampagnen mit unseren Unternehmensstandards, dem geltenden Recht und den Anforderungen unserer Kunden.

Sie berichten an den Manager Operations Support mit einer starken fachlichen Berichtslinie zum Director Legal Für unsere Geschäftsbereiche, insbesondere Sales und Customer Service sind Sie ein starker Business Partner und die erste Anlaufstelle bei Fragen zu Kundenverträgen; Sie sind die kommunikative Schnittstelle zwischen unseren Geschäftsbereichen, Legal/Compliance und Finance Sie führen ein Team welches für die Erstellung und Verwaltung von Kundenverträgen zuständig ist. Sie verteidigen und verhandeln unsere Vertragsstandards mit Kunden über all unsere Dienstleistungen und Produkte in Übereinstimmung mit unseren Unternehmensstandards; von unseren Geschäftsbereichen geplante Kundenkampagnen setzen Sie in Einklang mit unseren Richtlinien um; Sie kontrollieren sämtliche Vertragsänderungen Bei Erstellung und Review unserer Vertragsstandards unterstützen Sie unseren Director Legal; Sie verbessern unsere Vertrags- und Prozessstandards und stellen sicher, dass diese eingehalten werden Sie sind verantwortlich für unseren "Contract Share Point" als ausschließliche Quelle für autorisierte Kundenvertragsstandards und halten diesen aktuell Sie schulen unsere Geschäftsbereiche und prägen eine Kultur, in der wir unsere Standards ständig verbessern und leben.

Fachliche Anforderungen:

Volljurist/in mit erstem und/oder zweitem Staatsexamen mit mindestens 4 Jahren Berufserfahrung als Jurist in einem Unternehmen oder einer Kanzlei oder als Contract Manager Berufserfahrung im Contract Management, d.h. in der Erstellung, Änderung und Verwaltung von Kundenverträgen ist von Vorteil, aber keine zwingende Voraussetzung Fundierte Kenntnisse im Wirtschaftsrecht und Vertragsrecht, AGB Recht, idealerweise auch gute Kenntnisse im IT-Recht Idealerweise erste Erfahrung in der Mitarbeiterführung sowie in der Konzipierung und Umsetzung organisatorischer Veränderungen  Routine im Umgang mit MS Office Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, letztere möglichst durch einen Auslandsaufenthalt gefestigt (juristischer Sprachgebrauch wünschenswert)

Persönliche Anforderungen:

Hohe Kundenorientierung Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit Analytische Fähigkeiten und pragmatischen Handlungsansatz Eigenverantwortung und Selbstständigkeit Ziel- und Ergebnisorientiert Durchsetzungsvermögen Verhandlungsgeschick und ausgezeichnete sprachliche Ausdrucksfähigkeit

A little about ADP: We are a comprehensive global provider of cloud-based human capital management (HCM) solutions that unite HR, payroll, talent, time, tax and benefits administration and a leader in business outsourcing services, analytics, and compliance expertise. We believe our people make all the difference in cultivating a down-to-earth culture that embraces our core values, welcomes ideas, encourages innovation, and values belonging. We've received recognition for our work by many esteemed organizations, learn more at ADP Awards and Recognition

Wir entwickeln eine bessere Arbeitsweise, damit Sie das erreichen können, wofür Sie arbeiten. ADP arbeitet mit mehr als 740.000 Unternehmen auf der ganzen Welt zusammen, um deren Mitarbeitern zu helfen, intelligenter zu arbeiten, neue Herausforderungen anzunehmen und ihre Talente zu entfalten. Auch deshalb wurden wir vom FORTUNE® Magazine wiederholt in der Liste „Most Admired Companies" geführt und wurden von DiversityInc® als eine der „Top 50 Companies for Diversity" ausgezeichnet. „Always Designing for People" bedeutet, dass wir Plattformen schaffen, die die Art und Weise, wie hervorragende Arbeit geleistet wird, verändern, damit wir gemeinsam eine Welt der Möglichkeiten erschließen können.

At ADP, we believe that diversity fuels innovation. ADP is committed to equal employment opportunities regardless of race, color, genetic information, creed, religion, sex, sexual orientation, gender identity, lawful alien status, national origin, age, marital status, or protected veteran status. We support an inclusive workplace where associates excel based on personal merit, qualifications, experience, ability, and job performance.