**The Opportunity** Manulife is a leader in the Global High-Net-Worth life insurance market with capacity to write insurance on residents in over 150 countries. In 2023, the Global High-Net-Worth Life Insurance Business was formed to leverage Manulife’s enterprise-wide capabilities in serving the High-Net-Worth customer segment. By bringing together Manulife Bermuda with Manulife Hong Kong’s and Manulife Singapore’s International Brokerage Channels, the Global High-Net-Worth business can capitalize on the strengths of the three business units to accelerate growth in the HNW and Ultra HNW markets. The Project Manager will report directly to the Senior Director of Program Management, be highly visible and critical for the implementation of top priorities to support HNW’s mandate of strategic growth. The successful candidate is highly organized and detail-oriented—able to spot the make-or-break elements that drive success—while also bringing strategic insight and independent thinking to navigate complexity. They will roll up their sleeves and collaborate closely with international cross-functional teams to drive collaboration, execution, and tracking of strategic business initiatives. This role operates in a global context, offering the unique opportunity to collaborate with diverse teams across multiple geographies. **Responsibilities** **Project Leadership** + Lead the planning, solutioning, and execution of key initiatives, including ad-hoc projects and analysis. + Translate complex business needs into actionable project plans that balance short-term execution with long-term impact. + Facilitate regular project cadences (e.g., stand-ups, steercos, retrospectives) to drive transparency, accountability, and continuous improvement. + Partner across business lines, geographies, and value streams to build high-trust relationships that support strategic outcomes. + Communicate effectively to motivate, empower, and align cross-functional teams. **Project Health Management** + Monitor project health using critical metrics, burn rates, and risk indicators; proactively address issues to maintain momentum. + Track financials and perform cost analyses to assess the health of growth initiatives. + Identify, address, and call out risks that may impact timelines, scope, or budget. + Prepare and present project status updates and post-implementation reviews to senior leadership, in coordination with the Regional PMO. + Continuous Improvement and Change Management + Act as a change agent by applying modern methodologies (e.g., Human Centered Design) to promote new ways of working. + Identify and implement process improvements to enhance efficiency and scalability. + Collaborate with cross-functional teams to challenge the status quo and enable sustainable growth. + Champion a culture of continuous learning, innovation, and adaptability. **Preferred Qualifications** + Bachelor’s degree required; MBA or other postgraduate degree preferred. + Proven project management and delivery expertise, with the ability to lead complex, multi-stream initiatives across teams and divisions. Certifications (e.g., PMP) and familiarity with Agile, Waterfall, and Hybrid methodologies are a plus. + Strong financial acumen, including the ability to build business cases, assess cost-benefit trade-offs, and manage project financials. + Strategic problem solver with the ability to translate long-term goals into actionable plans and make decisions in ambiguous environments. + Excellent problem-solving skills—able to tackle complex challenges, develop actionable plans, and implement effective solutions. + Skilled communicator—able to craft compelling narratives and engage both technical and non-technical collaborators. + Effective influencer—able to negotiate, build consensus, and drive outcomes across varying levels of authority. + Technology-savvy – Proficient in project management software and tools (e.g., Planview, JIRA), and able to use emerging technologies such as AI-powered assistants (e.g., ChatGPT), Office Suite (e.g. Excel, PowerPoint), and data visualization tools (e.g. PowerBI) to enhance planning, communication, and decision-making. + Business insight; knowledge of the international high-net-worth insurance market is an asset. **When you join our team** + We’ll empower you to learn and grow the career you want. + We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. + As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. **Acerca de Manulife y John Hancock** Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com . **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . **Referenced Salary Location** Toronto, Ontario **Modalidades de Trabajo** Híbrido **Salary range is expected to be between** $86,250.00 CAD - $155,250.00 CAD Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con recruitment@manulife.com para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual. Manulife ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de tiempo libre remunerado en Canadá incluye feriados, vacaciones, días personales y días por enfermedad, y ofrecemos la gama completa de ausencia laboral reglamentaria. Si se está postulando para este puesto en los EE. UU., póngase en contacto con recruitment@manulife.com para obtener más información sobre las disposiciones relativas al tiempo libre remunerado específicas de EE. UU.