Aviso Pizarrón:

Ministerio

Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio

Institución / Entidad

Subsecretaría de las Culturas y las Artes /

Cargo

Profesional Gestor de Convenios Regionales, SEREMI La Araucanía

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región de La Araucanía

Ciudad

Temuco

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

2.418.096

Objetivo del Cargo

Se informa la Remuneración Bruta Mensualizada, correspondiente al ingreso mensual promedio de un Profesional 12°, de la Escala Única de Sueldos. La renta bruta mensualizada es aquella que ya considera o incluye la bonificación trimestral por cumplimiento de metas Institucionales y por lo tanto, la incorporación de este bono está condicionada a dicho cumplimiento.

El detalle de la remuneración ofrecida, para el Profesional contrata 12°, se describe como sigue:

- Bruto mensual (mes sin bono): $1.992.155
- Bruto mensual (mes con bono):$3.269.978
- Promedio mensual: $2.418.096

Los meses en los cuales se pagan los bonos, son marzo, junio, septiembre y diciembre. Este bono es proporcional a los días trabajados, puesto que para el cálculo se consideran los días efectivamente trabajados, los tres meses previos al mes con bono.

Se debe considerar que dentro de los cálculos no está contemplado el bono por desempeño colectivo (8%), el cual se puede percibir a contar del segundo año de ejercicio en la contrata (sujeto a cumplimiento de metas Institucionales).

Se informa que, si el/la postulante seleccionado/a para ocupar el cargo, se encuentra incluido en el Registro Nacional de Deudores de Pensión de Alimentos (creado por la ley 21.389),

 para ser contratado/a, deberá autorizar al empleador a retener de su remuneración y pagar directamente a su o sus alimentario/s o alimentaria/s, el monto de las futuras pensiones de alimentos, más un recargo especificado en la ley, que será imputado a la deuda de alimentos hasta extinguirla íntegramente. En razón de lo anterior, esta autorización será condición habilitante para asumir el cargo.

Por último, los postulantes no deberán tener compromisos pendientes con fondos y/o programas pertenecientes al Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio.

Requisitos Generales / Específicos

Título Profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres o grado académico de licenciado o licenciada, otorgado por Universidades o Institutos Profesionales del Estado o reconocidos por éste.

*Cabe señalar que recibirá la asignación profesional, sólo si cuenta con título profesional o su licenciatura constituye el título final.

Perfil del Cargo

Formación Educacional

Habidos como cumplidos los requisitos de formación profesional del DFL 35, se consideran carreras preferentes para el cargo, las siguientes: Contabilidad y Auditoría; Administración Pública; Ingeniería Comercial. Ingeniería en Administración de Empresas o Ingeniero en Control de Gestión.

Especialización y/o Capacitación

Se requiere que el postulante cuente con conocimientos/o cursos, acreditados en las siguientes áreas:

Conocimientos acreditados en Contabilidad gubernamental (Normas Internacionales Contables para el Sector Público (NICSP);

Normativa Contraloría General de la República relacionada con examen de cuentas (Circular n° 30/2015);

Normativa, laboral y tributaria;

Manual de control y supervisión;

Manejo SIGFE, en sus módulos contabilidad, tesorería y reportabilidad;

Manejo de ofimática nivel alto.

Complementariamente, será de importancia contar con conocimientos de:

Normativas y procedimientos asociados a los Fondos de Fomento al Arte y Cultura vigentes;

Procedimiento Institucional para la gestión de transferencias.

 Las capacitaciones y/o especialización, deberán ser acreditadas con los certificados o documentos que corresponda

.

 

Experiencia sector público / sector privadoDeseable al menos 3 años de experiencia en cargos y/o materias similares a las requeridas, de preferencia en el sector público, específicamente en:

 

Control de gestión;

Auditoría y contabilidad;

Examen de cuentas vinculadas con rendición de Fondos Públicos; 

Revisión financiera de Fondos Públicos.

   

 
 
 

 

Competencias

Capacidad de análisis y síntesis de la información:

Realiza análisis lógicos, identifica problemas, reconoce información significativa, busca y coordina datos relevantes. Tiene mucha capacidad y habilidad para analizar, organizar y presentar datos financieros y/o estadísticos, y para establecer conexiones relevantes entre datos

Confiabilidad: 

Actitud y aptitud para asumir cualquier gestión y lograr lo encomendado, de acuerdo a las directrices. Es sumamente confiable en su gestión, aportando gran seguridad y robustez tanto en los medios como en los fines que utiliza, de manera que esto incide de manera significativa en réditos o resultados positivos.

Rigurosidad:

Es capaz de actuar de manera meticulosa, con exactitud y precisión, cuidando todos los detalles y elementos que a otra persona se le podrían pasar por alto y de aplicar la cuota adecuada de revisiones y control de todos los detalles, con la entrega oportuna de mejores resultados.

Trabajo en equipo:

Realiza aportes significativos al trabajo del equipo. Rescata los elementos óptimos de su equipo y propone acciones que permitan mejorar la dinámica y efectividad del equipo. Colabora y comparte recursos con sus pares y con otras áreas de la organización. Realiza acciones que estimulan el espíritu de equipo. 

Criterio

: Aplica acertadamente conceptos, técnicas y metodologías, así como brindar recomendaciones según su campo de especialidad. Emite criterios sólidamente fundamentados lo que redunda en recomendaciones y pautas de acción que benefician la toma de decisiones y los resultados relevantes.

Manejo de Herramientas Tecnológicas de Productividad Personal:

Se refiere al uso de las tecnologías de información y comunicación como herramientas que apoyen el trabajo diario, mejorando la eficiencia y por ende la productividad laboral. Entre las herramientas de productividad más utilizadas se encuentran: MS Word, MS PowerPoint, Excel, Diagramas Gantt, páginas Web y Outlook.

Planificación y control de gestión: 

Es capaz de formular objetivos y metas de gestión y las actividades y estrategias necesarias para alcanzar las metas propuestas, a la vez identifica las debilidades y fortalezas de su unidad o de la organización para el cumplimiento de las metas. Controla el avance de las actividades planificadas y el logro de los resultados, propone los ajustes a la gestión que permitan alcanzar los resultados comprometidos.

Auditoría Interna:

Implica la aplicación de conocimientos, habilidades y actitudes para evaluar, verificar y mejorar los procesos internos de una organización, asegurando el cumplimiento de normativas, políticas y estándares establecidos. Integra la habilidad para Identificar oportunamente riesgos, deficiencias y oportunidades de mejora en procesos organizacionales; Revisión y análisis de documentación, registros y sistemas de gestión; asesoría a los clientes internos para el buen cumplimiento de los objetivos comprometidos.

Probidad administrativa:

  Autoevalúa, planifica y controla sus acciones para optimizar su propia gestión y salvaguardar los recursos públicos. Mantiene los niveles de confidencialidad necesarios a la información que maneja. Advierte, de manera asertiva y oportuna, a las autoridades de la Institución cuando observa que están en riesgo los valores y principios de la probidad.

Vocación de servicio público:

Actitud y conducta orientada a servir y atender las necesidades de las ciudadanas y ciudadanos, poniendo a disposición de la Nación sus capacidades, con el fin de contribuir al desarrollo de ésta y anteponiendo el bien común, sobre el particular. Todo ello, en observancia, de   los   principios éticos del servicio público:  la honradez, transparencia, probidad y eficiencia en el manejo de los recursos públicos y los principios y valores constitucionales.

Responsabilidad:

Hace seguimiento a su propio trabajo, proponiendo acciones que pueden ayudar a mejorar la gestión propia o de otras áreas.

Mecanismo de Postulación

El proceso de evaluación constará de cuatro etapas sucesivas, a saber:

Etapa N° 0: Admisibilidad

Será considerado postulante admisible aquél que cumpla con los siguientes elementos:

1- Requisitos legales
2- Presentación de la documentación
3- Formación y experiencia
4- Documentos que acrediten el punto anterior

Si bien esta etapa no arrojará puntaje para la calificación final, permitirá al postulante participar o no de este proceso de selección.

Estimado postulante, desde la fecha de su respectiva notificacion del proceso de admisibilidad, usted tendrá un plazo de 48 horas (2 días hábiles), para realizar consultas y/o reclamos sobre su evaluación. Estas consultas y/o reclamos deben ser enviadas a través del correo de Gestion de Personas (gestiondepersonas@cultura.gob.cl), que es la unica via formal por la que se dará respuesta.

Etapa Nº 1: Evaluación Curricular

En esta etapa, se realizará la evaluación curricular de los antecedentes que sean presentados por los postulantes y que hayan pasado satisfactoriamente la admisibilidad del proceso.

Serán considerados postulantes idóneos para pasar a la siguiente etapa todos quienes obtengan, calificación igual o superior a 3,75 (escala de 1 a 5, criterio de logro del 75%).

Estimado postulante, desde la fecha de su respectiva notificacion del proceso de evaluación curricular, usted tendrá un plazo de 48 horas (2 días hábiles), para realizar consultas y/o reclamos sobre su evaluación. Estas consultas y/o reclamos deben ser enviadas a través del correo de Gestion de Personas (gestiondepersonas@cultura.gob.cl), que es la unica via formal por la que se dará respuesta.

Etapa N°2: Prueba Técnica o de Conocimientos

Se aplicará una prueba de conocimientos a los preseleccionados de la fase anterior, con foco en las especificaciones descritas en el perfil deseable (especialización y/o capacitación). La evaluación será realizada en Temuco, o en otras dependencias dispuestas por el Servicio, cuando el/la postulante resida a más de 200 KM. de la región antes señalada.
Serán considerados idóneos para pasar a la siguiente etapa, quienes obtengan una nota igual o superior a 3,75 (en escala de 1 a 5, con criterio del 75% de logro).

Para consultas: desde la fecha de su respectiva notificación del resultado de esta etapa, los/as postulantes tendrán un plazo de 48 horas (2 días hábiles), para realizar consultas y/o reclamos sobre su evaluación. Estas consultas y/o reclamos deben ser enviadas a través del correo gestiondepersonas@cultura.gob.cl), que es la única vía formal por la que se dará respuesta.

Etapa Nº 3: Entrevista de Valorización Global

En esta etapa se efectuará una entrevista individual a todos aquellos postulantes que hayan superado exitosamente las etapas anteriores. El objetivo de esta evaluación es determinar en qué grado el/la postulante cumple o no con las exigencias requeridas, para ejercer adecuadamente las funciones del cargo.

Esta evaluación será realizada en la Región de La Araucanía, 

o mediante videoconferencia, en caso de postulantes que residan a más de 200 kilómetros de distancia de dicha región. 

Serán considerados postulantes idóneos para pasar a la siguiente etapa todos quienes obtengan, como resultado de la ponderación de la entrevista y la evaluación curricular, calificación igual o superior a 3,75 (escala de 1 a 5, criterio de logro del 75%). 

A objeto de conservar un registro fidedigno de esta instancia evaluativa, para análisis posteriores, se ofrecerá a los postulantes la posibilidad de grabar la entrevista, previo consentimiento informado de los mismos.

Etapa Nº 4: Evaluación Psicolaboral

En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante, en relación al perfil del cargo. El método utilizado será aquel que permita medir objetivamente las aptitudes y competencias específicas requeridas para el desempeño del cargo (entrevista por competencias y test psicológicos). Sólo en caso de ser estrictamente necesario, la Institución podrá optar por la utilización de evaluación y/o entrevista telemática, priorizándose la evaluación psicolaboral presencial.

Serán considerados postulantes idóneos para pasar a la etapa de “Resultados Finales”, los candidatos que cumplan las dos condiciones siguientes:

-Haber obtenido un Informe Psicolaboral "Recomendable" o como mínimo,  "Recomendable con Reserva";

-Haber obtenido, como resultado de la ponderación de: entrevista, evaluación curricular y evaluación Psicolaboral, calificación igual o superior a 3,75 (escala de 1 a 5, criterio de logro del 75%). 

Etapa N° 5: Resultado Final

Para ser considerado postulante idóneo, el candidato deberá alcanzar una concordancia con el perfil del cargo igual o superior a 75%. Como resultado del proceso de selección, el Comité de Selección propondrá al Subsecretario, la nómina con los nombres de los candidatos que hubieren obtenido los mejores puntajes, en la suma de las etapas anteriores, con un máximo de cinco (5).

De existir empate en la conformación de la Propuesta de Candidato(s), se desempatará de acuerdo a los siguientes criterios y en el mismo orden indicado:

-Según el mayor puntaje obtenido en la Etapa 4

-Según el mayor puntaje obtenido en la Etapa 3

-Según el mayor puntaje obtenido en la Etapa 2

-Según el mayor puntaje obtenido en la Etapa 1

De persistir el empate, resolverá el Comité de Selección, ponderando todos los antecedentes que obren en su poder.

El/la Subsecretario/a podrá seleccionar a una de las personas propuestas, quien deberá manifestar su aceptación del cargo, procediendo posteriormente a la designación del cargo correspondiente. 

Una vez finalizada la notificación de resultados a los postulantes, el o la seleccionado/a tendrá un plazo de 48 horas para comunicar su aceptación del cargo

.

Documentos requeridos para postular

La Subsecretaría de las Culturas y las Artes, es el órgano del Estado encargado de implementar las políticas públicas para el desarrollo cultural, a través del Fomento de la Cultura y las Artes y del sistemático acercamiento de la ciudadanía a la Cultura. De este modo, el/la Profesional Área Transversal, Profesional Gestor de Convenios Regionales, Secretaría Regional Ministerial de La Araucanía 

se enfocará en el desarrollo cultural del país y en las acciones necesarias para su cumplimiento.

Documentos Requeridos para Postular
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Copia Cédula de Identidad

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Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico

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Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

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Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

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Certificado Situación militar al día (*)

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Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos 54 y 56

Calendarización del Proceso

EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl14/08/2025-26/08/2025EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante27/08/2025-15/09/2025FinalizaciónFinalización del Proceso16/09/2025-23/09/2025

El plazo para recibir postulaciones es hasta las

23:59

horas del

26/08/2025

.

Correo de Consultas

gestiondepersonas@cultura.gob.cl

URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesoProfesional de Área Transversal, Profesional Gestor de Convenios RegionalesCondiciones Generales

La recepción de postulaciones se efectuará a través del portal web www.empleospublicos.cl desde el día 14/08/2025, hasta las 23:59 hrs. del día 26/08/2025 (Hora de Chile Continental)

para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados según lo indicado en el apartado 

"Documentos requeridos para postular":

 

​​​​​​(1) Copia de cédula de identidad VIGENTE (por ambos lados);
(2) Copia de certificado que acredite nivel educacional requerido por ley (título profesional);
(3) Copia de certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados;
(4) Copia de certificados o documentos que acrediten experiencia laboral, en este caso se refiere a experiencia profesional;
(5) Declaración jurada simple de ingreso a la contrata según formato descargable desde la web del portal de empleos públicos (link más abajo);
(6) Certificar situación militar al día, cuando corresponda
 
- IMPORTANTE

: Los formatos para las declaraciones juradas simples pueden descargarse desde este mismo portal (página de inicio del portal, extremo inferior derecho, donde dice "Anexos"). O desde el link: 

https://www.empleospublicos.cl/documentos/anexo_contrata.doc

- En caso que la persona postulante haya obtenido su título (profesional) en una institución superior que se encuentre actualmente cerrada por haber sido revocado su reconocimiento, se debe acompañar certificado de título otorgado por la Subsecretaría de Educación Superior. La solicitud, puede efectuarse a través del siguiente link:  https://www.mineduc.cl/servicios/tramites-subsecretaria-de-educacion-superior/

- Cabe señalar que la persona seleccionada para ocupar el cargo, deberá presentar al momento de tramitar su respectivo nombramiento, certificado de la casa de estudios que acredite N° de semestres de su carrera, en relación a las exigencias establecidas para el cargo en Decreto con Fuerza de Ley N° 35/2017 del Ministerio de las Culturas la Artes y el Patrimonio, documento indispensable para esta gestión.

- 

Los formatos para los certificado de experiencia laboral/profesional pueden descargarse desde este mismo portal (página de inicio del portal, extremo inferior derecho, donde dice "Anexos"). O desde el link: 

https://www.empleospublicos.cl/documentos/certificadoLaboral.doc

“Los/as postulantes que acrediten la experiencia tanto del ex CNCA como la Subsecretaría de las Culturas y las Artes, debe ser a través de certificados o documentación fidedigna que corresponda y firmados por el/la respectivo/a Jefe/a de Departamento, de Sección, Unidad o Secretario/a Ejecutivo que cuente con Función Directiva a la fecha de postulación; o SEREMI según corresponda. Certificados con firma de otros funcionarios que no sean los señalados no serán considerados.”

- Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando inhabilitado para postular.
 
- A quienes tengan su CV ingresado con anterioridad, se sugiere revisar la vigencia de la documentación que han almacenado previamente, especialmente las declaraciones juradas, toda vez que éstas tienen una vigencia de 60 días. En caso que algún documento se encuentre vencido, deberán cambiarlo por uno actualizado.

- Una vez remitida la postulación, el/la postulante no podrá ingresar nuevos antecedentes ni nuevas postulaciones al mismo llamado.

- A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. De no ser así quedarán inadmisibles.

- No se recibirá antecedentes fuera del plazo antes indicado y sólo se aceptarán las postulaciones efectuadas por esta vía.
 
SOBRE LA DECLARACIÓN JURADA: 

Se recuerda a todos los postulantes la necesidad de incluir su declaración jurada simple 

(no notarial) 

en los anexos para postular a este cargo y específicamente, que esta declaración debe encontrarse vigente, esto es, suscrita con una fecha no anterior 

a 60 días, 

de la fecha de su postulación.

- Quienes, por error involuntario, hayan ingresado declaraciones juradas debidamente firmadas, pero con una fecha fuera del plazo de vigencia, deberán acreditar dicha declaración por mano, el día que asistan a la fase de entrevista personal, siempre y cuando hayan resultado preseleccionados para pasar a esa fase.
 
 IMPORTANTE: 

Las Declaraciones Juradas deberán ser firmadas y posteriormente escaneadas, para ser ingresadas como archivo digitalizado.

 
En el caso que un postulante acredite un título obtenido en el extranjero

, éste debe estar reconocido y revalidado por la autoridad competente y deberá adjuntarse en la sección "Copia de certificado que acredite nivel educacional, título profesional o técnico". La no presentación de este antecedente, inhabilitará su participación en el proceso. Mayor información en

 http://www.uchile.cl/revalidacion.
 
-Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan.

Con todo, la Subsecretaría podrá modificar los plazos señalados, por razones de buen servicio, para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes. En este caso, se comunicará a los/as postulantes los cambios realizados, vía Portal de Empleos Públicos. Por tanto es de responsabilidad de los/as interesados/as, revisar el portal de empleos públicos, para informarse de cualquier novedad en este proceso.
 
-Los gastos asociados a traslados u otro en los que deba incurrirse a objeto de participar de este proceso, son de responsabilidad de los/las postulantes.

-Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este concurso.

-El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos.

-El/la postulante seleccionado/a deberá acreditar requisitos de la postulación, acompañando documentos originales cuando corresponda.

Las consultas sobre el proceso de postulación, como el estado del proceso de selección, podrán canalizarse sólo a través de correo electrónico dirigido a gestiondepersonas@cultura.gob.cl. Estas serán respondidas en horario hábil, esto es, de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas.

 

Aviso Pizarrón:

Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.