Aviso Pizarrón:

Ministerio

Ministerio de Desarrollo Social y Familia

Institución / Entidad

Fondo de Solidaridad e Inversión Social / FOSIS Dirección Regional Metropolitana

Cargo

Profesional Gestión y Análisis

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Abastecimiento /Compras

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

1.511.548

Objetivo del Cargo La Renta Bruta señalada corresponde a un promedio mensual para el estamento Profesional grado 17° de la E.U.S., calidad jurídica Contrata, considerando: Remuneración Bruta Mes sin Bono: $ 1.233.011.-

Remuneración Bruta Mes con Bono Marzo, Junio, Septiembre, Diciembre: $

2.068.622.-

La persona seleccionada será contratada bajo una modalidad a prueba, por lo que la primera asignación de Contrata tendrá una duración de 3 meses durante la cual, al finalizar el segundo mes, se procederá a evaluar su continuidad de acuerdo con el desempeño obtenido. Además, debe tenerse presente que los empleos a Contrata tienen vigencia hasta el 31 de diciembre de cada año y las funciones cesan en dicha fecha por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación, lo que acontece regularmente en caso de una evaluación y desempeño satisfactorios.

Perfil del Cargo

Formación Educacional Título profesional de una carrera de al menos 10 u 8 semestres de duración, otorgada por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente. Deseable, estudios en las áreas de Administración, Contabilidad o Finanzas.

Especialización y/o Capacitación Herramientas de Gestión y manejo de Bases de Datos.

Normativa Pública.

Microsoft Office.

Certificado en Compras Públicas

Experiencia sector público / sector privado Experiencia de al menos 2 años en cargos similares en instituciones públicas y/o privadas.

Competencias Competencias Transversales

Nivel esperado

Compromiso con la misión del FOSIS

2

Impecabilidad

3

Innovación

2

Seguridad de la Información

2

Trabajo en Equipo

3

 

 

Competencias Específicas

Nivel esperado

Búsqueda de información

3

Pensamiento analítico

3

Orientación estratégica

2

Planificación y organización

2

Visión de procesos

3

 

 

Conocimientos Técnicos

Nivel esperado

Elaboración de Informes

Alto

Microsoft Office

Alto

Normativa Pública

Medio

Herramientas de Gestión

Alto

Mecanismo de Postulación

Etapa 1: Análisis de Admisibilidad: Evaluación del cumplimiento de los requisitos del DFL para el escalafón correspondiente, así como la revisión de los documentos solicitados por la institución para la postulación. Etapa 2: Análisis y Evaluación Curricular - Revisión de los antecedentes declarados en el formulario de postulación del Portal Empleos Públicos y, a modo de respaldo, documentos y antecedentes presentados por los mismos postulantes referidos al nivel educacional, título profesional, estudios de post título y post grados, capacitaciones y cursos de especialización acreditables, según correspondan al perfil. Etapa 3: Evaluación Psicolaboral Evaluación Psicolaboral que incluye la aplicación de test de aptitudes para medir las competencias asociadas al perfil de cargo. Dicha evaluación será realizada en línea, a través de una consultora externa especializada. En forma complementaria, dependiendo de las necesidades y recursos del servicio, se podrá realizar una entrevista en que se profundizará la evaluación de aquellas competencias definidas como prioritarias para el cargo. Etapa 4: Entrevista de Valoración global del Candidato - Consiste en la aplicación de una entrevista laboral efectuada por el Comité de Selección a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Dicha entrevista pretende identificar habilidades relacionadas con el perfil de selección. Etapa 5: Cierre del proceso - La autoridad facultada determinará al candidato seleccionado dentro de la terna, cuaterna o quina de los postulantes más idóneos según puntaje obtenido en la Etapa 3 de Entrevista de Valoración Global del Candidato. - Notificación vía correo electrónico al candidato seleccionado, indicando fecha y horario de inicio de sus funciones. - Notificación a los postulantes no seleccionados vía correo electrónico sobre cierre del proceso.

Documentos Requeridos para Postular
-

Copia Cédula de Identidad

-

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico

-

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

-

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

-

Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos 54 y 56

Calendarización del Proceso

EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl14/08/2025-22/08/2025EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante25/08/2025-12/09/2025FinalizaciónFinalización del Proceso15/09/2025-15/09/2025

El plazo para recibir postulaciones es hasta las

23:59

horas del

22/08/2025

.

Correo de Consultas

seleccion.metropolitana@fosis.gob.cl

URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesoProfesional Gestión y Análisis Certificado Compras PúblicasCondiciones Generales Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular: -

Copia Cédula de Identidad

-

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

-

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

-

Copia de Certificados que acrediten experiencia laboral

-

CV formato libre(Propio) Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. Las fechas indicadas son referenciales, pudiendo existir una variación de ellas con respecto a la planificación inicial de las etapas. La presentación de formularios de postulación incompletos y/o no presentación de los antecedentes que respalden el cumplimiento de los requisitos, será considerada incumplimiento de éstos, por lo cual la postulación no será aceptada. La Subdirección de Personas de FOSIS no realiza retroalimentación a los/as postulantes sobre ninguna de las instancias evaluativas. Las consultas respecto del proceso de postulación, como de su estado de avance, podrán canalizarse sólo a través de correo electrónico dirigido a

seleccion.metropolitana@fosis.gob.cl.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

 

Aviso Pizarrón:

Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.