Aviso Pizarrón:

Ministerio

Ministerio de Salud

Institución / Entidad

Servicio de Salud Metropolitano Sur /

Cargo

Profesional encargado(a) de registro de ley médica de la Dirección de Servicio Metropolitano Sur

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

San Miguel

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

1.735.528

Objetivo del CargoLa renta mencionada equivale al grado 13° EUS, planta profesional, 44 horas semanales, el servicio de alimentacion diaria estara sujeto de acuerdo a la normativa vigente. 
El cargo ingresará por un periodo de 3 meses a prueba y estará sujeto a evaluación de desempeño por parte de su jefatura para su extensión.

Requisitos Generales / EspecíficosPara la asignación de grado 13° las personas deben cumplir los siguientes requisitos según el Decreto con Fuerza del Ley N° 27 del año 2017 que fija plata del personal del Servicio de Salud Metropolitano Sur:

 

 
 
Profesional

 
 
grado 13°

Alternativamente

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o.

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

 

Perfil del Cargo

Formación EducacionalTítulo profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración; preferentemente Ingeniería en Administración, Ingeniería en Recursos Humanos o carreras afines, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del estado o reconocido por este.

Especialización y/o Capacitación DFL N° 29 “Fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834 sobre Estatuto Administrativo”.

Leyes 15.076 y 19.664, fija el texto refundido de estatuto para los profesionales funcionarios

Leyes 19.937, 19.490 y 20.209 que establecen asignaciones para los funcionarios del sector salud.

Reglamento de Calificaciones para el personal del sector salud.

Plataformas SIAPER, SIRH y SIAGF. 

Experiencia sector público / sector privadoRequisito mínimo contar con 2 años de desempeño en calidad de profesional.

Experiencia demostrable en el área de Gestión de Personas superior a 5 años en establecimientos del sector público de salud

Competencias

COMPETENCIAS

Competencias:

Conductas:

Integridad

(Nivel 4)

Es persona funcionaria respetuosa de la diversidad y derechos fundamentales en su trato hacia las y los demás.

Es transparente y mantiene discreción en la información que maneja, además, se fundamenta en información oportuna, veraz y objetiva.

Realiza y promueve el manejo responsable y cuidadoso de los recursos e información institucional.

Capacidad de Análisis

(Nivel 3)

 

Jerarquiza la importancia de los factores involucrados en una situación o problema.

Describe las causas que llevaron a un problema, generando hipótesis que pueden otorgar explicaciones.

Establece patrones que permiten inferir situaciones futuras, considerando su impacto y consecuencias.

Trabajo en Equipo

(Nivel 3)

Ofrece ayuda y apoyo para resolver situaciones o tareas desde su ámbito de trabajo.

Participa de buena gana, apoya las decisiones de equipo.

Es colaborador con las iniciativas de otros, propone ideas y su apoyo.

Trabajo bajo presión

(Nivel 4)

 

Mantiene relaciones positivas con otros sin importar la presión o las condiciones demandantes de trabajo.

Mantiene un sentido de cordialidad y calma ante quejas y reclamos tanto de clientes internos o externos.

Alcanza los objetivos, aunque esté presionado por el tiempo, y su desempeño es alto en situaciones de mucha exigencia.

Apego a Normas y Procedimientos

(Nivel 3)

Cumple con los procedimientos sin necesidad de supervisión.

Identifica y corrige oportunamente las desviaciones en los procedimientos relacionados con su cargo.

Consulta a su superior o busca información frente a dudas o desconocimiento sobre normas, procesos y/o procedimientos.

Iniciativa y Proactividad

(Nivel 3)

Realiza más de lo requerido o solicitado para alcanzar resultados.

Propone acciones que aporten al logro de sus objetivos o área de trabajo.

Actúa por iniciativa propia para participar y/o resolver una situación.

Mecanismo de Postulación

El Proceso de Selección se compone de las siguientes fases:
A. Filtro Curricular:

Corresponde a la revisión de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en el CV registrado. Se llevará a cabo un primer filtro curricular desde la Unidad de Desarrollo Organizacional y posteriormente un segundo filtro curricular que será realizado por Jefatura solicitante, según estime pertinente.

B. Evaluación Técnica según corresponda:

En esta instancia se pretende corroborar el nivel de experiencia y/o conocimientos tecnicos específicos para el cargo, según lo determinen las jefaturas.

C. Evaluación Psicolaboral: 

En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de comisión todos los postulantes que sean "Recomendables" y "Recomendables con Indicaciones".

D. Entrevista de Comisión

: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes.Todo postulante que haya sido evaluado, recibirá una vez finalizado el proceso, los resultados a su correo electrónico. ES IMPORTANTE SEÑALAR QUE ALGUNAS DE LAS ETAPAS DEL PROCESO Y EVALUACIONES SE REALIZAN DE FORMA REMOTA O VÍA VIDEOCONFERENCIA, POR LO QUE ES NECESARIO CONTAR CON ACCESO A INTERNET Y DISPONIBILIDAD.

Documentos Requeridos para Postular
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Copia Cédula de Identidad

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Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico

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Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

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Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos 54 y 56

Calendarización del Proceso

EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl22/08/2025-29/08/2025EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante01/09/2025-12/09/2025FinalizaciónFinalización del Proceso15/09/2025-30/09/2025

El plazo para recibir postulaciones es hasta las

16:00

horas del

29/08/2025

.

Correo de Consultas

postulaciones.direccion@ssms.gob.cl

URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesoProfesional encargado(a) de registro de ley médica de la Dirección de Servicio Metropolitano SurCondiciones GeneralesLas personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
- CV actualizado.
- Copia de certificado que acredite Nivel Educacional, requerido por ley.
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Al término de la fecha de cierre de recepción de CVS, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados, de lo contrario no serán consideradas dentro del Filtro Curricular, por tanto, es de exclusiva responsabilidad del candidato(a) acreditar su documentación. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, lo cual hace referencia a que ningún postulante cumple con los requisitos y competencias requeridas para desempeñar el cargo. Respecto a los resultados de los postulantes que avanzan en cada una de las etapas del proceso de selección; La Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Sur se contactará con cada postulante seleccionado a través de correo electrónico o telefónicamente. Se establece que no se realizará la entrega de informes psicolaborales a los postulantes, debido a que estos tienen un carácter confidencial, quienes pasen a comisión sólo si lo solicitan se podrá coordinar una reunión para realizar una retroalimentación de su evaluación psicolaboral.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
La ausencia de algún documento solicitado, será detonante de la imposibilidad de postular. La inasistencia a cualquiera de estos llamados, dejará automáticamente fuera a los postulantes. Los plazos pueden estar sujetos a modificaciones. Finalmente, "en virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario".

 

Aviso Pizarrón:

Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.