Aviso Pizarrón:

Ministerio

Ministerio de Salud

Institución / Entidad

Servicio de Salud Atacama / Dirección SSA

Cargo

PROFESIONAL ASESOR(A) DEPARTAMENTO DE RECURSOS FÍSICOS

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región de Atacama

Ciudad

Copiapó

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

2.667.399

Objetivo del Cargo

Se ofrece cargo calidad contrata. 44 horas semanales. Grado 9° EUS. 

La calidad Contrata estará condicionada por una evaluación de desempeño, la que se realizará posterior a 3 meses de ejercicio en el cargo, la que definirá la continuidad del postulante en la institución.

El/la postulante seleccionado/a recibirá una tarjeta de alimentación con el monto de $5.000 pesos por día trabajado. Por otro lado, se deja expuesto que corresponde a un cargo con horario diurno de Lunes a Viernes.

Requisitos Generales / EspecíficosProfesional Grado 9° E.U.S.

 

I)      Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o

II)     Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.

Perfil del Cargo

Formación Educacional Título Profesional de Ingeniero(a) Ejecución Eléctrica, Ingeniero(a) Civil Eléctrico o Ingeniero(a) en Electricidad

a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o CapacitaciónObligatorio:

Certificación SEC (Clase A, B o C)

 

Deseable:

Microsoft Project.

AutoCAD, Office, Excel nivel medio.

Ley Laboral y Subcontratación.

Interpretación de planos.

Metodología BIM (Revit Arquitectura, Estructura e Instalaciones. Visualización).

Sistema de aseguramiento de calidad en obras de edificación.

Otros cursos atingentes al cargo.

Experiencia sector público / sector privado Al menos 3 años de experiencia profesional en funciones asociadas al cargo.

Deseable al menos 2 años de experiencia en edificación pública y/o en el rubro de edificación, fiscalización y programación de Obras, en particular en las especialidades Hospitalarias (eléctricas, clima, gases clínicos y combustibles).

Competencias Institucionales

Especificas (De nivel)

Técnicas

Probidad y Ética en la Gestión Pública.

Orientación al Cliente Interno y Externo.

Compromiso con la Organización.

Orientación al Logro y los Resultados.

Flexibilidad.*

Tolerancia al Trabajo Bajo Presión.

Comunicación Efectiva.

Iniciativa.

Resolución de Problemas.

Trabajo en Equipo / Trabajo Colaborativo.*

Dominio de Microsoft Project.

Manejo nivel medio AutoCAD, Office, Excel.

Conocimiento, interpretación y aplicación de Normativa de diseño y ejecución de obras de acuerdo con: Ley y Ordenanza General de Urbanismo y Construcción.

Sistema de aseguramiento de calidad en obras de edificación.

Ley Laboral y Subcontratación.

Interpretación de planos.

Manual de materiales.

Conocimiento en supervisión y control de instalaciones eléctricas, gases clínicos, clima y combustible.

Interpretación y aplicación de normativa de diseño y ejecución de instalaciones que considera el contrato.

Conocimiento en BIM (Revit Arquitectura, Estructura e Instalaciones. Visualización).

Mecanismo de Postulación

El proceso de selección está constituido por etapas sucesivas y excluyentes, es decir se debe cumplir el puntaje mínimo exigido en cada etapa para poder pasar a la siguiente, cada una de las etapas tiene por objetivo constatar el cumplimiento de los requisitos generales y específicos exigidos para poder postular.
Todos/as los/as postulantes que cumplan con la acreditación de los requisitos establecidos en la presente convocatoria, así como en los documentos de respaldo podrán participar en el proceso de reclutamiento. Por el contrario, quien no acredite el cumplimiento de los requisitos con documentos de respaldo quedará excluido del presente proceso de selección.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos/as, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Nuestra Institución, en un marco de igualdad de condiciones, acoge todas las postulaciones recibidas, donde las capacidades diferentes no son impedimento de participación. Por ello, y a fin de contar con los medios adecuados de evaluación, se solicita a los/as postulantes indicar en la ficha de postulación si presentan alguna dificultad que pueda afectar la aplicación de las etapas de evaluación establecidas en estas bases.
Las etapas del proceso de selección son las siguientes:

1.- Evaluación Curricular: Esta etapa tiene una ponderación del 10% dentro del total del proceso. El puntaje final de esta etapa corresponde a la sumatoria de los factores “Formación Educacional”, “Capacitación” y “Especialización”. El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa es de 13 puntos.
2.- Evaluación Experiencia Laboral: Esta etapa tiene una ponderación del 20% dentro del total del proceso. El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa es de 6 puntos. 
3.- Evaluación de Competencias Técnicas: La etapa tiene una ponderación del 20% dentro del total del proceso. Consiste en la evaluación de conocimiento y competencias técnicas relacionadas con las funciones de acuerdo al perfil. El puntaje mínimo de aprobación es de 10 puntos, y donde sólo los/las postulantes que alcance al menos el 60%, y tengan los 10 mayores puntajes en la prueba técnica, avanzarán a la etapa de evaluación psicolaboral.
4.- Perfil Laboral: La etapa tiene una ponderación del 20% dentro del total del proceso. Consiste en la evaluación de competencias psicolaborales la cual mide competencias genéricas y competencias específicas, del/la candidato/a al cargo específico, de acuerdo al perfil señalado en las presentes bases. El puntaje mínimo de aprobación es de 10 puntos.
5.- Apreciación Global del Candidato: Esta etapa tiene una ponderación final del 30% y consiste en la realización de una entrevista individual de valoración global, efectuada por el Comité de Selección, siendo el puntaje mínimo de aprobación de 20 puntos ponderados.

Documentos requeridos para postular

Este Departamento depende directamente de la Subdirección Administrativa de la Dirección del Servicio de Salud Atacama, su propósito es gestionar, administrar e implementar las iniciativas de inversión (programas, proyectos y estudios) vinculados a los recursos físicos (infraestructura, equipos y equipamiento) de la Red Asistencial de Atacama. Lo anterior, a fin de contribuir efectivamente al desarrollo y mantención de las capacidades resolutivas de los establecimientos que conforman la Red asistencial dependiente del Servicio de Salud Atacama.

Documentos Requeridos para Postular
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Copia Cédula de Identidad

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Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico

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Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

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Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

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Otros

Calendarización del Proceso

EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl05/09/2025-12/09/2025EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante15/09/2025-10/10/2025FinalizaciónFinalización del Proceso13/10/2025-17/10/2025

El plazo para recibir postulaciones es hasta las

23:59

horas del

12/09/2025

.

Correo de Consultas

reclutamiento.dssa@redsalud.gob.cl

URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesoPROFESIONAL ASESOR(A) DEPARTAMENTO DE RECURSOS FÍSICOSCondiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. 

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
 
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados
 
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
 
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
 
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)    

Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.

Base adjunta:Descargar Documento

 

Aviso Pizarrón:

Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.