**1. Resumen de Puesto** Liderazgo y responsabilidad del segmento de fabricación promoviendo una cultura de mejora continua a nivel de célula o línea a través de un enfoque de equipo en la seguridad, la calidad del producto, el control de costes y la productividad con el fin de entregar el producto de más alta calidad a su cliente en tiempos predeterminados. Asistir en la coordinación de las actividades diarias de un equipo de trabajadores de producción para garantizar que las operaciones de fabricación se desarrollen de acuerdo con las especificaciones y los calendarios de producción establecidos; los objetivos de volumen, coste y desperdicio; y los estándares de calidad. **2. Responsabilidades y Funciones** + Responsable de trabajar en colaboración con las personas adecuadas para crear y mejorar continuamente el trabajo estandarizado dentro de una célula y comunicar eficazmente los cambios a todas las personas y departamentos afectados de manera oportuna. + Recibe y transmite al personal instrucciones y especificaciones sobre los procedimientos operativos + Se asegura de que todos los miembros del equipo apliquen sistemáticamente los principios 6S y sigan los requisitos de seguridad y las mejores prácticas. + Recorrido diario de la unidad de seguridad para identificar problemas de seguridad y cuasi accidentes + Actualizar regularmente a los miembros del equipo, supervisores y personal de apoyo sobre las actividades de seguridad, NPD y CI + Centrarse en ayudar a la unidad a reducir los desechos evaluando y abordando los errores de montaje y de proceso. Captura de informes de chatarra y eficiencia + Impulsar la comunicación y aliviar todas las revisiones de calidad, seguridad y SOE, así como los problemas o preocupaciones de las auditorías por capas, y resolverlos con la dirección del Supervisor + Realizar auditorías por capas semanalmente para apoyar a los supervisores según sea necesario y aplicable. + Puede formar a otros formadores de la unidad de acuerdo con las instrucciones de trabajo estandarizadas + Garantiza que los miembros de la célula/línea/equipo, incluyendo las nuevas contrataciones, estén debidamente formados y certificados en las estaciones de la célula y actúa como punto de contacto para asignar la formación OJT entre los aprendices y los miembros del equipo certificados/formados en colaboración con los supervisores de fabricación. + Poseer e influir en las métricas de producción y actualizarlas en el sistema o programa designado para el día/mes y ayudar al equipo a impulsar esas métricas para su célula asignada y dar información al personal sobre los resultados de su productividad. + Se asegura de que la célula o la línea utiliza correctamente los sistemas de reposición de material e informa de cualquier problema o preocupación. + Verifica que todo el equipo esté en buenas condiciones físicas y operativas y si no lo está, impulsa u obtiene el apoyo para arreglarlo. + Colabora con los ingenieros de fabricación en los estudios de tiempos + Participa y fomenta la participación en eventos de mejora continua, reuniones diarias de producción y ayuda en cualquier proyecto adicional de la célula/equipo/organización según se requiera + Actúa como enlace entre la planta de producción, los supervisores de fabricación, los técnicos de proceso y los ingenieros de fabricación. + Facilitar y defender el compromiso del equipo asegurando una cultura de compromiso del equipo para un equipo autodirigido y cohesionado, puede incluir la integración de nuevos miembros del equipo asegurando una experiencia exitosa + Reportar cualquier situación que altere el ambiente de trabajo al Supervisor inmediatamente cuando ocurran . **3. Nivel de Educación y Entrenamientos Especiales Requeridos** + Diploma de escuela secundaria **4. Experiencia Laboral Requerida** + 2 años (como mínimo) de experiencia como jefe de grupo o coordinando las tareas de un grupo de empleados en áreas de fabricación, calidad o servicio, que podrían variar en complejidad + 3 años (mínimo) de experiencia en montaje de dispositivos médicos o equivalente + Debe prosperar en un entorno de equipo y establecer relaciones sólidas. + Debe tener habilidades de comunicación interpersonal excepcionales, específicamente en relación con la gestión del estrés, la gestión de personas y la gestión de conflictos y saber cuándo escalar a los supervisores de fabricación. + Es preferible leer y entender el inglés (comprensión de instrucciones sencillas), pero no es necesario. + Debe tener habilidades demostradas para la resolución de problemas. + Debe tener excelentes habilidades de gestión del tiempo con la capacidad de utilizar el juicio de manera efectiva. + Capacidad para mantener la compostura en situaciones difíciles, ambiguas, complejas y de cambio. + Habilidades intermedias en el manejo de programas informáticos, Office, Word, Excel y Power Point **5. Competencias y Habilidades** + Capacidad para trabajar con una serie de herramientas y componentes diferentes. + Debe ser capaz de observar y anotar pequeñas inconsistencias. + Debe ser capaz de seguir y explicar instrucciones detalladas y procedimientos de inspección. + Debe ser capaz de completar la documentación detallada con precisión. + Debe ser capaz de comunicar las deficiencias del producto o de los componentes al supervisor o al personal de ingeniería. + Debe ser capaz de leer, escribir y comunicarse claramente en inglés para comprender y comunicar las instrucciones de trabajo. + Debe ser capaz de cumplir con la capacidad visual, auditiva, de lectura, la toma de decisiones independiente y la retención de conocimientos específicos para difundir información útil de los datos y utilizar de manera significativa + Capacidad de mantener la confidencialidad de la información del equipo **6. Requerimientos Físicos** + Requiere la capacidad de levantar/transportar 10-50 lbs. con frecuencia, dependiendo de la línea de productos. + Se requiere agacharse, arrodillarse, ponerse en cuclillas, agacharse, sentarse y estar de pie según sea el caso. + Puede ser necesario alcanzar, empujar o tirar para cumplir con las responsabilidades del trabajo. + Requiere capacidad de agarre de las manos. + Requiere la coordinación de las manos y/o de los ojos/manos/pies. + Puede estar expuesto a ruidos fuertes. + Requiere el manejo de maquinaria adecuada para el desempeño del trabajo. + Requiere el uso de gafas de seguridad y otros EPPs designados, incluyendo protección auditiva y zapatos con punta de acero en áreas específicas. El presente documento no está diseñado para cubrir o contener una lista exhaustiva de las actividades, deberes o responsabilidades que se requieren del empleado. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden cambiar, o se pueden asignar otras nuevas en cualquier momento, con o sin previo aviso, en función de las necesidades de la organización. Stryker is a global leader in medical technologies and, together with its customers, is driven to make healthcare better. The company offers innovative products and services in MedSurg, Neurotechnology, Orthopaedics and Spine that help improve patient and healthcare outcomes. Alongside its customers around the world, Stryker impacts more than 150 million patients annually. Stryker Corporation is an equal opportunity employer. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, ethnicity, color, religion, sex, gender identity, sexual orientation, national origin, disability, or protected veteran status. Stryker is an EO employer – M/F/Veteran/Disability.