【岗位职责】

1、负责协助人力资源部经理进行酒店人力资源部的管理工作。

2、负责执行酒店人力资源政策、制度。

3、负责酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。

4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。

5、督促培训经理组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。

6、支持薪酬主管维系和谐的劳资关系。

7、建立绩效管理与考核体系。

【岗位要求】

1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作8年以上。

2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。

4、具备英语听说读写能力。

5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

【岗位职责】

1、负责协助人力资源部经理进行酒店人力资源部的管理工作。

2、负责执行酒店人力资源政策、制度。

3、负责酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。

4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。

5、督促培训经理组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。

6、支持薪酬主管维系和谐的劳资关系。

7、建立绩效管理与考核体系。

【岗位要求】

1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作8年以上。

2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。

4、具备英语听说读写能力。

5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。