Job Description & Summary

Mūsu klienti uzticas mums efektīvas personālvadības stratēģijas veidošanā un savu darbinieku pieredzes uzlabošanā. Kā personālvadības stratēģijas konsultants Tu apvienosi stratēģisko konsultēšanu un praktisku darbu ar klientiem, koncentrējoties uz cilvēkiem orientētu risinājumu sniegšanu atbilstoši organizācijas mērķiem. Konsultēsi un palīdzēsi klientiem pieņemt informētus lēmumus par cilvēkresursiem un to attīstību, apvienojot analītisko un praktisko pieeju. Šajā pozīcija Tev būs iespēja būt par sadarbības partneri dažādu PwC pakalpojumu virzienu konsultantiem, palīdzot uzlabot organizāciju pieeju darbinieku stratēģijām, personālvadības procesiem, organizācijas kultūras attīstībā, veidošanā, darbinieku pieredžu apkopošanā un analizēšanā.

Sniegsi atbalstu un konsultēsi klientus par personālvadības procesu uzlabošanu, stratēģiju izveidi un viņu organizācijas attīstību, tajā skaitā pārmaiņu vadību;

Izstrādāsi un īstenosi darbinieku aptaujas un veiksi rezultātu analīzi;

Veidosi pielāgotus organizācijas attīstības risinājumus un praktiskas stratēģijas;

Prezentēsi ieskatus un ieteikumus klientu vadības komandām;

Proaktīvii dentificēsi potenciālos klientus un veidosi un uzturēsi profesionālas attiecības ar klientiem;

Sadarbosies ar klientu personālvadības partneriem un komandām;

Sadarbosies ar kolēģiem no dažādām PwC komandām, veicinot labās prakses piemērošanu.

3-4 gadu pieredze Personālvadības konsultāciju jomā un/vai personālvadības stratēģijas jautājumos;

Teicamas komunikācijas un pārdošanas/prezentēšanas prasmes;

Vēlme izzināt klientu vajadzības un industrijas tendences;

Ļoti labas iemaņas darbam ar MS (Excel, Word, PowerPoint) un personālvadības analītikas rīkiem;

Ļoti labas latviešu un angļu valodu zināšanas (rakstiski un mutiski), kas nepieciešams sadarbībai ar ārvalstu kolēģiem un klientiem;

Vienlīdz labi spēj strādā kā patstāvīgi, tā komandā;

Augstākā izglītība, vēlams cilvēkresursu vai biznesa vadībā, socioloģijā, psiholoģijā vai citā sociālo/humanitāro studiju zinātnē.

Atbalstoša, draudzīga un uz sadarbību vērsta komanda;

Ikgadēja atalgojuma pārskatīšana, bonusu programma, papildus prombūtnes dienas nozīmīgos dzīves notikumos;

Individuāli radīts attīstības plāns tavai profesionālajai izaugsmei un pieredzējis mentors tev līdzās;

Iespēja attīstīt savas profesionālās prasmes caur dažādiem semināriem un e-apmācībām;

Pievilcīgs labumu grozs pēc pārbaudes laika beigām (veselības apdrošināšana, 3. pensiju līmenis, budžets ēdināšanas vai sporta/veselības pakalpojumiem);

Iespēja strādāt daļēji attālināti (hibrīda modelī);

Regulāri uzņēmuma pasākumi, tai skaitā komandas saliedēšanās aktivitātes un labsajūtas iniciatīvas;

Atalgojums no EUR 2000 līdz 3000 (bruto) mēnesī atkarībā no kandidāta kompetencēm.
 

Pieteikšanās līdz 2025.gada 12.oktobrim.

Pēc pieteikuma iesniegšanas mūsu PwC personāla speciālisti rūpīgi izvērtēs Tavu kandidatūru. Ja Tava pieredze, zināšanas un/vai izglītība atbildīs mūsu prasībām, mēs ar prieku nosūtīsim Tev e-pastu ar aicinājumu izpildīt pārbaudījumu. Neatkarīgi no rezultāta, mēs Tevi informēsim par pieteikuma statusu