**Description de Poste Performance Engineer Senior (PE)** Société : Corteva Agriscience (France) SAS. Lieu : Etablissement Drusenheim (67). Contrat : Contrat à Durée Indéterminé (CDI). Profil horaire : Forfait jours. Formation : Niveau Bac+5, de préférence Ingénieur Génie des Procédés, Génie Chimique, Chimie, ou expérience équivalente. Corteva Agriscience™, la première start-up agricole au monde, a pour vocation d'enrichir la vie de ceux qui produisent et de ceux qui consomment, en assurant le progrès pour les générations à venir. Nos employés remplissent cet objectif tous les jours en développant une culture inclusive où nous nous encourageons à rester curieux, à penser différemment, à agir avec audace et à faire ce qui est bon pour nos clients, nos collègues, nos partenaires et notre planète. Avec plus de 20 000 employés de 130 pays, qui innovent dans 140 installations de R&D, nous disposons des ressources, de l'héritage et de l'écosystème de partenaires nécessaires pour avoir un impact significatif aujourd'hui et à l'avenir.  **\#GrowWhatMatters** Le Performance Engineer Senior (PE) met à profit ses compétences techniques pour évaluer les performances techniques des installations de l’Area Business Team (ABT) et proposer, développer des solutions d’amélioration. Les principales missions du PE sont : + Suivre et comparer les performances de productivité des installations de l’ABT à sa capacité maximale démontrée. + Garantir l’enregistrement des causes de pertes de production pertinentes. + Identifier, analyser les écarts et déployer des mesures correctives. + Au besoin, utiliser des méthodes d’analyse des causes racines (RCA). + Encourager l’anticipation et l’identification proactive des problèmes liés aux équipements. + Supporter le Team Specialist (TS) dans le développement d’Instructions Opératoires ou de dépannage avancées. + S’assurer de la fiabilité des différents process de l’ABT, en suivant notamment les performances du programme d’analyse des équipements par l’Ingénieur Fiabilité de la Maintenance. + Analyser les données, déterminer des pistes d’amélioration et les prioriser. + Faciliter l’évaluation, la hiérarchisation, et l’exécution des idées d’amélioration proposées au sein de l’ABT. + A partir des initiatives et priorités Business transmises par l’Area Business Engineer (ABE), suivre et mettre à jour l’Asset Resource Plan (ARP) de l’ABT. + Développer, puis communiquer les éléments (FEL0) liés à certains projets d’investissement de l’ABT. Participer aux projets en tant que Project Definition Leader (PDL) ou MANufacturing REPresentative (MANREP). + Être Leader des éléments Process Safety Management (PSM) Management Of Change (MOC) et Operational Readiness. + Intégrer le dispositif d’astreinte. Les principaux attendus du rôle de PE sont : + Suivre, analyser les performances techniques de l’ABT, et déployer des actions correctives en cas d’écart. + Fiabiliser le fonctionnement des process de l’ABT. + Augmenter la productivité et les capacités de l’ABT dans le respect des règles EHS&S, Qualité. + Faciliter l’identification et le déploiement des projets d’amélioration et de développement de l’ABT. Le PE satisfait également aux exigences de savoir-être : Efficacité interpersonnelle : + Rigoureux et méthodique, est amené à travailler en toute autonomie tout en faisant appel à l’équipe et aux services/organisations supports le cas échéant. + S’adapte en fonction de l’évolution des besoins, des conditions, des priorités, ou des opportunités. + Sait récupérer, générer et analyser les données dont il a besoin. + Fait preuve de détermination malgré les difficultés et les revers. + Identifie les efforts qui auront le plus d’impact sur l’organisation, ses priorités, et ses objectifs. + Implique les autres de manière pertinente pour atteindre les objectifs. + Recherche la diversité des points de vue. Est ouvert aux nouvelles idées et soutient le changement pour faire évoluer les choses. + Est autonome et proactif pour mener les projets d’amélioration, rechercher activement les opportunités et anticiper les défis. Leadership : + Sait fédérer les équipes et travailler en mode projet. + Sait Communiquer régulièrement sur la performance technique de l’ABT et l’avancement de projets. + Favorise la simplification de nos processus. + Implique les équipes de production ou services dans ses analyses techniques et ses recherches de solutions d’amélioration. + Sait questionner le statu quo et fait preuve d’initiative quand une opportunité se présente. + Sait manager par influence, en particulier en situation de stress pour gérer des modes dégradés. + Sait communiquer avec les services annexes (Maintenance, Fiabilité…). Compétences : + Expérience de 5 ans souhaitée en tant qu’ingénieur technique en milieu industriel, idéalement sur site SEVESO. + Bonnes compétences techniques, notamment en génie des procédés et sécurité des installations. + Possède les notions associées au calcul de performance des installations (ex : OEE…). + Connaissances basiques en fiabilité. + Connaissances des méthodologies d’amélioration continue Lean 6Sigma. + Excellente maîtrise des outils informatiques. + Compétences basiques en contrôle et automatisation des procédés. + Français courant, bon niveau en anglais. To know more about Corteva please watch this video: https://www.youtube.com/watch?v=bWdf\_kvmdSI Corteva Agriscience™ is an equal opportunity employer. We are committed to boldly embracing the power of inclusion, diversity, and equity to enrich the lives of our employees and strengthen the performance of our company, while advancing equity in agriculture. Qualified applicants will be considered without regard to race, color, religion, creed, sex, sexual orientation, gender identity, marital status, national origin, age, veteran status, disability or any other protected class. Discrimination, harassment and retaliation are inconsistent with our values and will not be tolerated. If you require a reasonable accommodation to search or apply for a position, please visit:Accessibility Page for Contact Information For US Applicants: See the ‘Equal Employment Opportunity is the Law’ poster. To all recruitment agencies: Corteva does not accept unsolicited third party resumes and is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.