Stellenbeschreibung

DEINE AUFGABEN  

In dieser Rolle verantwortest du zentrale Themen im Bereich Industrial & Employee Relations, mit Fokus auf Arbeitsrecht, Arbeitsbeziehungen und die Weiterentwicklung nachhaltiger People Practices in Deutschland mit einem besonderen Schwerpunkt auf strategische Zusammenarbeit, komplexe Stakeholder-Themen und nachhaltige Arbeitsbeziehungen.

Du wirst: 

Verhandlungen mit dem Gesamtbetriebsrat zu mitbestimmungspflichtigen Vorhaben steuern und führen, mit besonderem Fokus auf IT-Systeme und deren ImplementierungArbeitsrechtliche und mitbestimmungsrelevante Fragestellungen bewerten und in klare, praxisnahe Verhandlungsstrategien übersetzenDen Verhandlungsprozess end-to-end koordinieren und eng mit Projektverantwortlichen, HR, People Teams und weiteren Stakeholdern zusammenarbeitenOrganisationsbezogene Veränderungsvorhaben begleiten und sicherstellen, dass Lösungen rechtssicher, umsetzbar und konsistent im deutschen Markt verankert werdenFührungskräfte und relevante Fachbereiche zu Betriebsverfassungsrecht, zur Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und zum Umgang mit sensiblen Stakeholder-Konstellationen beraten

DEIN TEAM
Als Teil unseres People Relation Teams spielst du eine entscheidende Rolle dabei, ein vertrauensvolles, sicheres und inklusives Arbeitsumfeld zu gestalten. Du berichtest an Labour Law & Labour Relations Manager, Sales Market DE und kollaborierst  abteilungsübergreifend mit lokalen Projektteams, HR Specialist Teams, sowie Kolleg*innen aus unserer globalen Organisation. 

WAS BRINGST DU MIT

Wir suchen Persönlichkeiten mit: 
 

Mehrjähriger Erfahrung in People Relations, Labour Relations, Arbeitsrecht oder einer vergleichbaren Funktion mit klarem VerhandlungsfokusFundierten Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht sowie nachweislicher Erfahrung in der Verhandlung mit Betriebsräten, idealerweise auf GesamtbetriebsratsebeneErfahrung in der Begleitung von mitbestimmungspflichtigen IT-Projekten, insbesondere in der Implementierung und im Verhandlungsmanagement von IT-SystemenEinem Hochschulabschluss in Rechtswissenschaften, Human Resources, Wirtschaftsrecht oder einem vergleichbaren Fachgebiet oder einer gleichwertigen praktischen QualifikationFließenden Deutsch- und sehr guten Englischkenntnissen in Wort und Schrift

Und Persönlichkeiten, die… 

Verhandlungssicher und souverän im Umgang mit unterschiedlichen Interessenlagen und sensiblen ThemenStrukturiert, analytisch und lösungsorientiert in komplexen Projekt- und AbstimmungsprozessenKommunikationsstark und in der Lage, rechtliche Inhalte verständlich und adressatengerecht zu vermittelnKollaborativ und verbindlich in der Zusammenarbeit mit internen und externen StakeholdernProaktiv und belastbar in einem dynamischen Umfeld mit hoher Veränderungsgeschwindigkeit

WER WIR SIND
Die H&M Group ist ein global agierendes Unternehmen mit starken Modemarken und innovativen Geschäftszweigen. Wir glauben daran, dass herausragendes Design, erschwingliche Preise und nachhaltige Lösungen keine Gegensätze sein müssen. Unsere Kund*innen stehen im Mittelpunkt all unserer Entscheidungen. Unsere Unternehmenskultur wird von tausenden leidenschaftlichen und talentierten Kolleg*innen geprägt. Gemeinsam nutzen wir unsere Größe und unser Wissen, um die Modebranche in eine inklusivere und nachhaltigere Zukunft zu führen.  

DARUM WIRST DU ES LIEBEN, BEI UNS ZU ARBEITEN

Mitarbeitendenrabatt von 25% auf unsere Marken H&M (einschließlich Beauty und Move)  COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories, ARKET Weihnachts - und Urlaubs Sonderzahlung H&M Incentive Program – HIP 

WERDE TEIL UNSERES TEAMS

Dies ist eine Vollzeit Stelle, welche in Deutschland, vorzugsweise in Berlin oder Hamburg angesiedelt ist und einem hybriden Arbeitsmodell (4 Tage im Office & 1 Tag Remote) folgt. 

Wenn du glaubst, deine Erfahrungen, Fähigkeiten und Ambitionen passen zu dieser Rolle, sende bitte deine Bewerbung so bald wie möglich, spätestens jedoch bis zum 05.07.

 

Aufgrund von Datenschutzbestimmungen können wir nur Bewerbungen über unser Bewerberportal Smart Recruiters berücksichtigen.

 

Unsere Stärke und Einzigartigkeit liegt in vielen Dingen – in unserer inklusiven Kultur, unseren starken Werten und den Entwicklungsmöglichkeiten. Doch vor allem sind es unsere Kolleg*innen, die uns zu dem machen, was wir sind.

 

Werde Teil unseres Teams und mach den nächsten Schritt in deiner Karriere mit uns – die Reise beginnt hier!

 

*Wir setzen uns für einen fairen, transparenten und kompetenzbasierten Recruitment Prozess ein. Daher bitten wir dich, deiner Bewerbung kein Anschreiben beizufügen.