Job Description

Atuação Presencial (Onsite)

Resumo:

Este profissional atuará como um parceiro estratégico de RH, apoiando líderes em questões de desempenho, desenvolvimento de talentos, relações trabalhistas e compliance. Facilitar integração, acompanhar a jornada e experiência do empregado, promovendo melhorias no ambiente de trabalho e colaborando com áreas como DEI e programas de reconhecimento.  Garantir alinhamento entre políticas, remuneração, acordos sindicais e iniciativas de retenção por meio de análises e ações contínuas.

Principais Atividades:
 

Manter conhecimento aprofundado dos requisitos legais relacionados à gestão dos empregados, reduzindo riscos jurídicos e garantindo conformidade regulatória;

 Atuar em parceria com as áreas parceiras para implementar as políticas de RH e garantir o direcionamento estratégico da empresa;

Trabalhar diretamente com empregados, RH corporativo e a liderança para melhorar os relacionamentos no ambiente de trabalho, aumentando a produtividade e retenção;

Colaborar com o RH corporativo em questões relacionadas à gestão e desenvolvimento de talentos, fornecendo dados e suporte para a implementação de ações;

Oferecer orientação sobre gestão de talentos e desempenho para líderes (como coaching, consultoria, ações corretivas e relações em situações de crise);

Colaborar com o Centro de Excelência de Políticas e Investigações para apoiar questões complexas de relações trabalhistas e condução de investigações;

Dar suporte ao processo de integração em conjunto com líderes e colegas de integração (Onboarding);

Realizar entrevistas de desligamento, analisar dados de rotatividade e atuar em parceria com o RH corporativo para recomendar ações corretivas e melhorias contínuas;

Responder a questões relacionadas às relações trabalhistas;

Colaborar com colegas e líderes para tratar de questões individuais de remuneração, garantindo alinhamento com programas de reconhecimento e remuneração por desempenho;

Identificar oportunidades de melhoria contínua, para construir relações eficazes e fornecer uma perspectiva prática para influenciar processos e procedimentos comuns;

Manter relacionamento com representantes sindicais e cumprir os termos dos contratos coletivos, monitorando a implementação diária de políticas relacionadas a salários, jornada de trabalho e condições de trabalho, inclusive investigando, respondendo e resolvendo queixas;

Administrar remuneração de funcionários horistas e outros representados, conforme acordos sindicais e convenções coletivas;

Implementar acordos locais e nacionais e participar de negociações quando necessário;

Oferecer consultoria em programas que contribuem para o ambiente de trabalho ou desenvolvimento, como Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), programas de desenvolvimento, Universidade MFG, reconhecimento, entre outros.

 



Additional Job Description

Requisitos:

Para esta posição é mandatório ter disponibilidade para trabalhar no 2º Turno (15h00 às 11h45);

Necessário o inglês intermediário – utilizará em reuniões globais;

Graduação completa de preferência em Recursos Humanos, Psicologia, Administração, Direito ou áreas correlatas.

Desejável:

Conhecimento de processos de RH;

Pós-graduação – Relações Sindicais. Gestão de Pessoas.



About GM

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