Payroll Specialist
Nestle
**Reporta a:** HR Business Partner (HRBP) local & Líder Regional de Nómina
**Ubicación:** Guatemala, Zona 12.
**Resumen de la Posición…**
Este rol tiene como objetivo asegurar la ejecución correcta, oportuna y conforme a la legislación local de los procesos de nómina de la operación en Guatemala, garantizando la precisión en los pagos a colaboradores, cumplimiento con las entidades fiscales y de seguridad social, así como la correcta gestión de liquidaciones, prestaciones y provisiones laborales. Esta posición también colabora en la transformación digital de los procesos de nómina mediante la adopción de nuevas herramientas y sistemas.
**Un día en la vida de…**
+ Recopilar la información que tiene incidencia en la nómina ( incentivos, descuentos, horas extras, licencias, beneficios, etc ).
+ Recopilación y traslado de información para procesar planillas de vacaciones, terminación laboral, aguinaldos, décimo tercer mes y pagos especiales (pagos por convenios colectivos y bonos etc.) quincenales y mensuales.
+ Análisis de las cuentas de gasto y sus variaciones por el impacto en la contabilidad.
+ Generación de reportes de los procesos de las planillas requeridos por la localidad.
+ Elaboración de los diferentes procesos de Caja de Seguridad Social SIPE.
+ Elaboración del cuadro de control de provisión de vacaciones para entregar a F&C de manera trimestral.
+ Revisar y cuadrar la data para mantener información actualizada con SAP.
+ Elaboración de análisis de capacidad de descuento a colaboradores por diferentes solicitudes internas y bancarias.
+ Elaboración de finiquito laboral por bajas a colaboradores.
+ Apoyar en la elaboración del Presupuesto de Mano de obra de la localidad.
+ Manejo de los diferentes beneficios que establece la política Corporativa de Beneficios ( incluyendo OCs, análisis, cuadres de pago, informes, etc).
**Que te hará exitoso en la posición…**
+ Licenciatura en áreas contables o de recursos humanos.
+ Más de 3 años de experiencia en nómina, contabilidad, cuentas por pagar/cobrar.
+ Dominio de Excel intermedio; Power BI y SAP deseables.
+ Familiaridad con nóminas de gran volumen (más de 1,000 empleados).
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