**Reporta a:** HR Business Partner (HRBP) local & Líder Regional de Nómina **Ubicación:** Guatemala, Zona 12. **Resumen de la Posición…** Este rol tiene como objetivo asegurar la ejecución correcta, oportuna y conforme a la legislación local de los procesos de nómina de la operación en Guatemala, garantizando la precisión en los pagos a colaboradores, cumplimiento con las entidades fiscales y de seguridad social, así como la correcta gestión de liquidaciones, prestaciones y provisiones laborales. Esta posición también colabora en la transformación digital de los procesos de nómina mediante la adopción de nuevas herramientas y sistemas. **Un día en la vida de…** + Recopilar la información que tiene incidencia en la nómina ( incentivos, descuentos, horas extras, licencias, beneficios, etc ). + Recopilación y traslado de información para procesar planillas de vacaciones, terminación laboral, aguinaldos, décimo tercer mes y pagos especiales (pagos por convenios colectivos y bonos etc.) quincenales y mensuales. + Análisis de las cuentas de gasto y sus variaciones por el impacto en la contabilidad. + Generación de reportes de los procesos de las planillas requeridos por la localidad. + Elaboración de los diferentes procesos de Caja de Seguridad Social SIPE. + Elaboración del cuadro de control de provisión de vacaciones para entregar a F&C de manera trimestral. + Revisar y cuadrar la data para mantener información actualizada con SAP. + Elaboración de análisis de capacidad de descuento a colaboradores por diferentes solicitudes internas y bancarias. + Elaboración de finiquito laboral por bajas a colaboradores. + Apoyar en la elaboración del Presupuesto de Mano de obra de la localidad. + Manejo de los diferentes beneficios que establece la política Corporativa de Beneficios ( incluyendo OCs, análisis, cuadres de pago, informes, etc). **Que te hará exitoso en la posición…** + Licenciatura en áreas contables o de recursos humanos. + Más de 3 años de experiencia en nómina, contabilidad, cuentas por pagar/cobrar. + Dominio de Excel intermedio; Power BI y SAP deseables. + Familiaridad con nóminas de gran volumen (más de 1,000 empleados).