Dans le cadre de sa croissance continue, SumUp recherche un·e Payroll Partner pour rejoindre son équipe européenne. Rattaché·e directement au Payroll Lead Europe, la personne retenue jouera un rôle clé dans la structuration et l’optimisation des opérations de paie à l’échelle du continent.
Le périmètre principal de ce poste couvrira la France, mais implique également une contribution active aux projets de paie internationaux, notamment en Italie et en Espagne, avec des responsabilités croissantes au fur et à mesure de l’expansion de l’entreprise.
En intégrant une équipe collaborative, dynamique et axée sur l’expérience employé, le·la Payroll Partner contribuera à l’amélioration continue des processus, à leur automatisation lorsque cela est pertinent, et à l’utilisation optimale d’outils modernes tels que Workday et Payslip.
Missions principales: Gérer l’ensemble du cycle de paie pour la France : collecte et validation des données, traitement, contrôles, reporting et conformité. Apporter une expertise opérationnelle pour d’autres pays européens (notamment l’Italie et l’Espagne). Identifier des opportunités d’automatisation et d’optimisation afin d’améliorer l’efficacité et de réduire les risques d’erreur. Exploiter des compétences avancées sur Excel (VLOOKUP, INDEX/MATCH, TCD, formules logiques) pour auditer et fiabiliser les données. Répondre aux sollicitations des collaborateurs via le système interne de ticketing avec rigueur et sens du service. Collaborer étroitement avec les équipes People Operations, Compensation & Benefits et Finance pour garantir l’exactitude et la mise à jour des informations. Veiller à la conformité avec les réglementations fiscales, sociales et légales en matière de paie.
Être un point de contact de confiance avec les prestataires externes (mutuelle, retraite, etc.) et contribuer à l’amélioration de la relation avec ces partenaires. Participer à la définition et à l’évolution des politiques internes liées à la paie.
Profil recherché: Expérience confirmée en gestion de la paie française, idéalement dans un contexte international ou multi-établissement Une connaissance des systèmes de paie en Espagne et/ou en Italie constitue un réel atout Maîtrise professionnelle de l’anglais et bon niveau de français Excellentes compétences sur Excel et appétence pour l’analyse de données complexes Esprit analytique, rigueur et orientation solution Sens de la communication, proactivité et attention au détail Capacité à évoluer dans un environnement en constante évolution La connaissance de Workday, Payslip ou d’outils similaires est fortement appréciée
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