Nou brase lajwa nan bon jan tèt ansanm pou nou enspire yon pi bon monn 
Location: Port-au-Prince
Department: Supply Chain
Sub Function: Supply Chain - Production
Type of Contract: Permanent

 

 

Embrasser et célébrer la diversité est au cœur de l'objectif de HEINEKEN, qui consiste à "brasser la joie d'un véritable ensemble pour inspirer un monde meilleur". Nous sommes convaincus que des personnes aussi diverses que nos brassins - y compris, mais sans s'y limiter, le sexe, l'origine ethnique, l'âge, l'orientation sexuelle, les convictions religieuses, la nationalité, l'origine sociale, le handicap, l'état de santé et le mode de pensée - enrichissent nos vies et renforcent notre entreprise. Nous accueillons et examinons les candidatures de tous les candidats qualifiés, car nous défendons une culture d'appartenance qui offre des opportunités justes et égales pour tous".

 

"Nous incitons vivement les femmes à postuler nos postes dans la chaîne logistique (Supply Chain) et la force de vente (Sales). HEINEKEN s'engage à renforcer la mixité dans ces domaines et apprécie la vision unique et les compétences que les femmes apportent à ces fonctions. Nous proposons des opportunités équitables d'évolution, de mentorat et de développement du leadership. Rejoignez-nous pour façonner l'avenir de notre secteur".

 

RESPONSABILITÉS LIÉES A TOUS LES EMPLOYÉS DE LA BRANA

 

Participer de manière active à l’atteinte des objectifs du département par conséquent de la compagnie. Travailler selon les normes, valeurs et règlements internes de la BRANA. Travailler de concert et selon les indications du supérieur hiérarchique. Maintenir leur espace et outils de travail propre et en bonne conditions. Respecter les consignes de Sécurité et d’Hygiène Industrielle au sein de l’entreprise et dans la réalisation des tâches.

 

RÉSUMÉ DU POSTE

Le/la responsable de packaging est chargé(e) de la gestion des opérations sécurisées, depuis la réception des matières premières pour la production du sirop final, la production des bouteilles PET, jusqu’à la livraison des produits PET et RGB finis à l’entrepôt de produits finis, dans le respect des normes de sécurité, qualité et coût de Heineken/Brana. Il/elle veille à la mise en œuvre de la vision des modes de travail, notamment par l’utilisation des méthodes et outils TPM. Le/la titulaire du poste fait pleinement partie de l’équipe de production et peut, à ce titre, être amené(e) à remplacer ou à contribuer au fonctionnement du département Production.

 

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

SÉCURITÉ

Garantir que tous les travaux sont effectués en toute sécurité et que les EPI requis sont portés dans les zones concernées. Animer des formations STOP et réaliser des observations formelles/informelles STOP. S’assurer que les employés organisent leur travail en toute sécurité et conformément aux normes de sécurité et à la législation (conformité HEIQUEST). Appuyer le/la Responsable HSE (Hygiène, Sécurité et Environnement) dans l’analyse des accidents/incidents survenus sur les lignes de conditionnement ou dans toute zone sous sa responsabilité, dans les délais requis.

 

QUALITÉ

Réaliser les inspections des matières premières, auxiliaires et matériaux d’emballage. S’assurer du bon fonctionnement du département selon les normes, procédures, instructions, spécifications et accords en vigueur. Garantir la qualité des produits issus des lignes de conditionnement des boissons gazeuses sous sa responsabilité. Gérer l’enregistrement, le suivi et la documentation des données opérationnelles collectées. Encadrer et former les chefs d’équipe, superviseurs et opérateurs, y compris la conduite d’évaluations de performance OTIF (On Time In Full). S’assurer que les réclamations clients soient traitées dans les délais à travers une analyse des défauts. Surveiller les processus et produits afin de détecter toute non-conformité. Maintenir un haut niveau d’hygiène en assurant la mise en œuvre des plans de nettoyage et la réalisation des audits. Veiller à la bonne mise en œuvre des normes de sécurité alimentaire et à la formation de toute l’équipe aux Bonnes Pratiques de Fabrication (GMP).

 

PRODUCTION

Valider les heures enregistrées (arrivées/départs). Garantir un paiement équitable et ponctuel des primes mensuelles. S’assurer que les équipes sont informées des priorités de l’entreprise, de la vision, des résultats trimestriels et projets en cours via des réunions trimestrielles OTIF. Mettre en place un système de Management Visuel à jour pour informer les équipes des objectifs et de la performance. Proposer et mettre en œuvre des méthodes de travail visant à atteindre les KPI : efficacité, production, qualité, respect du planning… Maintenir un bon climat de travail et un haut niveau de motivation via une communication régulière. Participer à la préparation et au suivi budgétaire (coûts et investissements) du département. Expliquer les écarts aux plans/objectifs par des analyses causales et des mesures correctives/préventives. Mettre à profit les opportunités d’apprentissage via les OPL (One Point Lessons) et les SOP (Standard Operating Procedures). Définir et atteindre les objectifs environnementaux du département (vision, qualité, environnement). S’assurer de l’enregistrement des données d’inventaire et de performance dans les rapports condensés et dans le système BCS (Brewery Comparison System). Remplacer le Responsable de Production si nécessaire.

 

MAINTENANCE

Contribuer à la maintenance des machines et bâtiments via l’utilisation du système de signalement (tagging) et la mise en œuvre de la maintenance autonome (TPM). Garantir la bonne communication des plans de maintenance à l’équipe opérationnelle afin d’assurer un redémarrage efficace. Veiller à l’implémentation et l’exécution des listes CILT (Nettoyer, Inspecter, Lubrifier, Resserrer) conformément aux standards BRANA. S’assurer qu’un BDA (Analyse de Panne) et une analyse 5Why soient complétés pour toute panne dépassant un seuil de durée défini.

 

GESTION DU PERSONNEL

Développer les compétences des collaborateurs directs via la définition et le suivi des APA (Accord de Performance Annuel) et PDP (Plan de Développement Personnel). Mettre à jour l’organigramme des lignes pour garantir la clarté auprès de l’équipe et des autres départements.

SUPPLÉANTS

Autres responsables conditionnement du département et/ou un superviseur ayant démontré les compétences et la volonté d’assumer ce rôle.

 

QUALIFICATIONS REQUISES POUR LE POSTE

Formation / Expérience (Obligatoire)

Diplôme de licence en Génie industriel, Électrique, Chimique, Mécanique ou autre domaine d’ingénierie connexe. Diplôme de Master en Conditionnement ou en Gestion de Production.

Autres compétences (Obligatoire)

Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint.

Attitudes et Comportements (Obligatoire)

Capacité à travailler sous pression et dans un environnement

 

At BRANA, we seek to "Brew a Better Haiti", guided by the values of the HEINEKEN family: Passion for Quality, Enjoyment of Life, Respect for People and the Planet. If you are looking for an employer who values curiosity and thirst for knowledge, visionary colleagues and a multicultural environment, join us! http://www.brana.ht