JTI нельзя охарактеризовать чем-то одним. Это подтверждают 46 000 историй наших коллег по всему миру. 83% сотрудников чувствуют себя счастливыми, работая в JTI.
Неважно, чем вы хотите заниматься — создавать инновации, способствовать устойчивому развитию или формировать корпоративную культуру — мы предоставим для этого все возможности и поставим перед вами интересные задачи.
Какой будет JTI для вас? Откликнитесь сейчас!
Узнать больше: jti.com 

 

Тип контракта: постоянный

 

P&C BUSINESS PARTNER, фабрика Донской Табак

 

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

Взаимодействовать с руководителями подразделений, оказывать им необходимую HR-поддержку по вопросам работы с персоналом. Консультировать сотрудников и руководителей по вопросам обучения, развития, мотивации, оценке персонала, другим  Проводить работу, связанную с организационными изменениями: подготавливать компенсационные сценарии, предложения о работе (прием, перевод), контролировать выполнение оформления соответствующих изменений по сотрудникам: приемов, переводов, увольнений, изменений заработной платы и пр., связанных с изменением структуры. Совместно с руководителями подразделений участвовать в процессе планирования численности сотрудников. Планировать и управлять бюджетом затрат на персонал в зоне своей ответственности. Оказывать поддержку руководителям подразделений в вопросах, связанных с процессом подбора и адаптации персонала; организовывать процесс найма сотрудников, включая взаимодействие с GBS (Центром глобальных сервисов). Курировать процессы идентификации и развития талантов, оценки деятельности работников, стажировки молодых специалистов. Совместно с другими подразделениями службы управления персоналом анализировать процессы, связанные с персоналом, включая, но не ограничиваясь: численность, организационная структура, периоды и причины отсутствия на рабочем месте, рабочее время и его использование, движение, текучесть, оплата труда, причины увольнения, трудовая дисциплина; разрабатывать рекомендации по их улучшению и оптимизации.    Участвовать в разработке и внедрении политик и процедур в области управления персоналом. Подготавливать необходимую информацию, отчеты, формы, презентации, документы в зоне своей ответственности. Принимать участие в проектах Службы управления персоналом. Выполнять иные задания непосредственного руководителя, связанные с выполнением должностных обязанностей.
 

 

НЕОБХОДИМЫЕ НАВЫКИ:

 

Образование: высшее профессиональное  Опыт работы: не менее 3-х лет в области управления персоналом Английский язык не ниже Intermediate (устная и письменная речь, умение вести деловую переписку) Знание трудового законодательства РФ, форм и методов обучения и развития персонала Отличное владение Microsoft Office, 1:С. Отличные коммуникативные навыки, умение работать в режиме многозадачности

             

Готовы присоединиться к нам? Начните свой путь в JTI. Подайте заявку сейчас!
Следующие шаги:
Если вы прошли этап отбора по резюме, в течение 1-3 недель после окончания срока размещения вакансии ожидайте следующих шагов: телефонное интервью – тестирование – собеседование – предложение о работе. Каждый из этапов является отборочным и может отличаться в зависимости от роли.
В JTI для нас важна инклюзивная культура, в которой каждый может быть собой. Мы стремимся предоставлять равные возможности и организовывать комфортную среду для всех кандидатов. Если вам необходимы какие-либо особые условия для прохождения этапов отбора, сообщите об этом специалисту по подбору персонала.