RESPONSABILIDADES: Inducción de Personal de Nuevo Ingreso + Coordinar y ejecutar sesiones de inducción general y específica por área. + Asegurar que el personal reciba capacitación sobre políticas, procedimientos y cultura organizacional. + Dar seguimiento al cumplimiento de los entrenamientos obligatorios. Seguimiento 30-60-90 Días + Realizar check-ins individuales y grupales con el personal nuevo para evaluar su adaptación. + Aplicar encuestas o entrevistas para identificar áreas de oportunidad en su proceso de integración. + Coordinar reuniones con supervisores para evaluar el desempeño y satisfacción del nuevo colaborador. Métricas de Retención y Análisis de Datos + Diseñar y mantener un sistema de métricas para medir la retención del personal en los primeros 90 días. + Analizar los principales motivos de rotación y generar propuestas de mejora. + Presentar informes periódicos con insights clave a la dirección de la planta. Focus Groups con Personal Nuevo + Organizar y facilitar grupos de enfoque con el personal de nuevo ingreso. + Detectar necesidades, dificultades y oportunidades de mejora en su integración. + Convertir los hallazgos en acciones concretas para mejorar el onboarding. Administración del Proceso de Certificación + Identificar en qué fase del aprendizaje se encuentra cada trabajador. + Establecer un plan de seguimiento para asegurar que el colaborador está aprendiendo correctamente. + Administrar matriz de certificaciones por puesto + Coordinar evaluaciones según el plan de carrera. Control de Expedientes de Entrenamiento + Mantener actualizados los expedientes de capacitación de cada empleado. + Asegurar que el proceso de certificación se cumpla de acuerdo al procedimiento y evidencias + Asegurar que todas las certificaciones y entrenamientos estén documentados. + Coordinar auditorías internas para validar el cumplimiento de los planes de desarrollo. Trabajo con Entrenadores del Piso + Colaborar con los entrenadores del área para garantizar una capacitación estructurada. + Implementar mejores prácticas en la formación de los nuevos empleados. + Asegurar que los entrenadores cuenten con herramientas y metodologías actualizadas. Programa de Desarrollo para Mantenimiento + Diseñar un plan de capacitación y certificación técnica para el área de mantenimiento. + Implementar rutas de crecimiento y especialización para técnicos de mantenimiento. + Evaluar el impacto del programa en el desempeño y la retención del equipo técnico. Desarrollo de Programa para Supervisores + Crear un programa de formación y acompañamiento para supervisores. + Incluir temas clave como liderazgo, manejo de equipos y resolución de conflictos. + Implementar un sistema de seguimiento para medir la efectividad del desarrollo de los supervisores. Entrega de Resultados y Mejora Continua + Generar reportes periódicos con hallazgos, métricas y recomendaciones. + Presentar propuestas de mejora basadas en datos y retroalimentación. + Coordinar acciones con las áreas clave para mejorar la experiencia de los nuevos empleados. + Mantener la evidencia documental que requieren los sistemas de gestión ambiental e IATF PERFIL DE PUESTO: + Experiencia: + 2 años en procesos de control documental y Capacitacion + Procesos de Onboarding + Diseño de Programas de entrenamiento + Creación de materiales didácticos + Metodologías de capacitación o coaching + Grado de Estudios Lic Administración o afin, terminada o trunca COMPETENCIAS REQUERIDAS: + Habilidades Comunicación, Empatía, Sentido de urgencia, Solución de Problemas, + Formación [Conocimientos específicos para el puesto] + Política de Calidad, Norma IATF 16949, + Interpretación de la Norma ISO 14001:2015 + Requisitos legales de HWSM, Hoja de Trabajo para Aspectos de EHS / Identificación y Evaluación de Significancia, Riesgo y Oportunidad del Proceso, Manejo de residuos + Sistema de Gestión EHS Estructura y Responsabilidad (ANEX-0441), Procedimiento P-0013 de Acciones correctivas y preventiva. + Conocimiento del sistema de gestión ambiental de Howmet Aerospace, ASAT = Audit Self Assessment Tool: Herramienta de autoevaluación de auditoría, Sistema de Gestión EHS Estructura y Responsabilidad (ANEX-0441) + Entendimiento de Aspectos, impactos y controles ambientales del proceso de Cadena de Suministro + Conocimiento del Plan de respuestas a emergencias de Howmet Aerospace. + Conocimiento de los requisitos legales y otros requisitos ambientales aplicables al proceso de Cadena de Suministro + Conocimiento de las funciones y responsabilidades definidas en la norma ISO14001 P-0227 e IATF 16949. + Conocimiento del programa de comunicación de riesgos P-0234. + Conocimiento del proceso de acciones correctivas y preventivas según P-0013 + Idioma requerido: Ingles Básico