The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Contexto
ElComité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitariasdel mundo y ayuda a las personas a sobrevivir y reconstruir sus vidas. Fundadoen 1933 a pedido de Albert Einstein, el IRC ofrece atención para salvar vidas yasistencia que cambia vidas a las personas refugiadas obligados a huir de laguerra o el desastre. En el trabajo de hoy en más de 40 países y 22 ciudades deEE. UU., restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones depersonas desarraigadas y que luchan por sobrevivir.

La situación humanitaria en México constituye unacrisis de protección prolongada y multidimensional que requiere reconocimientoy una respuesta a gran escala. Las comunidades desplazadas, las personasmigrantes que necesitan protección internacional y millones de mujeres y niñosmarginados sobreviven en condiciones marcadas por la violencia, el abandono yla impunidad. Las personas afectadas por estos riesgos de protección requierenintervenciones de trabajo social personalizadas y de largo plazo, que abordensu seguridad, necesidades legales, salud (incluida la salud mental), económicasy básicas.

Alcances/descripción del puesto
Este proyecto busca fortalecer la capacidad local existente para ofrecerservicios de calidad, receptivos y coordinados a las poblaciones másmarginadas, incluida la población en movilidad. Como parte de esta iniciativa,IRC trabajará en conjunto con organizaciones/instituciones locales en laCiudad de México para fortalecer su capacidad de brindar servicios degestión de casos o trabajo social oportunos y de calidad. Esto se logrará através de:
Procesos de fortalecimiento de capacidades técnicas,
Metodologías de aprendizaje entre pares que aprovechen las capacidades locales,
Este proyecto colaborará con dos tipos de organizaciones:
Organizaciones con experiencia limitada en gestión de casos y capacidades organizativas restringidas para la prestación de servicios que serán invitadas a participar en un proceso de aprendizaje. Como parte de esta iniciativa, IRC, en colaboración con la organización seleccionada, brindará conjuntamente servicios de gestión de casos a personas que hayan experimentado, o estén en riesgo de experimentar violaciones a sus derechos humanos.
IRC México liderará un grupo de trabajo dirigido a organizaciones con experiencia consolidada en gestión de casos.
El/laOficial Senior de Protección liderará esta iniciativa y contribuirá alfortalecimiento de capacidades institucionales y a la implementación efectivade actividades de protección en el marco del proyecto, en coordinación con losequipos técnicos del IRC y los socios.

Líneas de reporte
Esta posiciónreporta a: Coordinación senior de Protección
A esta posiciónle reporta(n): Oficial de Gestión de Casos

Principales responsabilidades

Identificar e invitar a organizaciones socias clave para colaborar en el proceso de implementación del proyecto.Diseñar e implementar un plan de fortalecimiento de capacidades para y en conjunto con la(s) organizacion(es) participantes durante el período del proyecto, incluidas formaciones y sesiones de acompañamientoBrindar apoyo a la/el oficial de manejo de casos en la provisión de servicios de apoyo a personas beneficiarias.Organizar y facilitar sesiones de aprendizaje entre pares (“peer learning”) entre las organizaciones involucradas en el proyecto y aquellas que brindan servicios de manejo de casos.Facilitar la realización de diagnósticos institucionales para identificar brechas y necesidades de fortalecimiento.Colaborar con el equipo de monitoreo y evaluación (MEAL) en la implementación y seguimiento de la agenda y evaluación de aprendizaje del proyecto.Apoyar en la distribución de asistencia en efectivo para protección, conforme a los procedimientos operativos estándar del IRC.Apoyar al equipo de grants en la elaboración del informe final.
Minimum Qualifications:

Calificaciones o Requisitos

Grado académico universitario, o equivalente en experiencia comprobada, en ciencias sociales, asuntos humanitarios, derechos humanos o un campo relacionado;Mínimo 4 años de experiencia de trabajo con personas en situación de movilidad;Inglés nivel profesional deseable; Experiencia en la implementación de proyectos de gestión de casos de protección.Experiencia en facilitación de talleres;Conciencia y sensibilidad de la diversidad, y capacidad para operar en diferentes entornos culturales;Comprensión demostrada del trabajo con poblaciones afectadas por la violencia

Estándares
Estándares de conducta profesional: las personas trabajadoras deIRC y el IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normaspara la conducta profesional. Estos son integridad, servicio y rendición decuentas. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y aplica políticas sobre laprotección de las personas beneficiarias contra la explotación y el abuso, lasalvaguardia de la niñez, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscaly anti-represalias.
Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de géneroen posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entornopropicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluidoel permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otrosbeneficios y subsidios de apoyo.

Igualdad de oportunidades de la personaempleadora: IRC esun empleador de igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos laspersonas solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza,sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil,estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida porla ley aplicable.
Esta descripción del trabajo no es una listaexhaustiva de las habilidades, el esfuerzo, los deberes y las responsabilidadesasociadas al puesto.

Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.