L’International Rescue Committee (IRC) a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.
L'IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir les solutions durables chez les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes à travers des projets de santé publique, d'assainissement, d'abris, de réhabilitation et d'éducation. L'IRC intervient auprès des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays en Europe, en Afrique, en Asie, ainsi qu’aux Etats Unies, dans le cadre d’un programme d’appui à la réinstallation. L’IRC est une organisation engagée dans la liberté, la dignité humaine et l'autonomie. Cet engagement se traduit par une assistance de qualité à la réinstallation, une aide globale d'urgence, la réhabilitation et le plaidoyer pour les réfugiés.
Au Burkina Faso, l’IRC a lancé sa première phase de programmation d’intervention d'urgence dans la ville de Djibo en avril 2019, avec principalement des activités WASH. Puis, l'IRC a étendu ses interventions dans les secteurs de la protection, de la santé, de la nutrition, du relèvement économique & du développement, la gouvernance et récemment dans Signpost. L'organisation dispose d'un bureau principal à Ouagadougou, des bases à Ouahigouya (Région du Yaadga), Dori (Région du Liptako), Fada (Région du Gourma) et de sous base à Djibo (Djelgodji) et à Séguénéga (Yaadga).
Pour renforcer son équipe, IRC-BF recrute un/une officer PAF pour la mise en œuvre des activités dans la région du Yaadga avec comme base Séguénéga.
OBJECTIFS DU POSTE/PRINCIPALE RESPONSABILITÉ
L'officier/e PAF travaille en étroite collaboration avec les Assistantes psychosociales et les autres intervenant du projet afin d'offrir un environnement convivial, sûr et accueillant pour les femmes et les filles, tout en fournissant un service d'orientation si nécessaire. L’Officier/e PAF est chargé/e du suivi des activités en lien avec les violences basées sur le genre (VBG), il/elle devra vérifier la qualité des interventions et s’assurer de la mise à jour régulier du circuit de référencement pour faciliter l’accès des survivantes aux services de prise en charge dans le délai adéquat. L’Officier/e assure la pertinence des interventions mises en œuvre et le renforcement des capacités des partenaires de l’action sociale.
RESPONSABILITES SPECIFIQUES
Les fonctions et responsabilités principales de ce poste, sans s’y limiter, consistent à :
Organiser des visites d’accompagnement technique aux Assistantes psychosociales recueillant les besoins pour le renforcement de leurs capacités ;Proposer des messages de sensibilisation sur la problématique des violences basées sur le genre dans la communauté ciblée par le projet ;Faciliter les discussions sur la prévention des violences basées sur le genre, y compris les sessions d'engagement des hommes ;Identifier les bénévoles au sein de la communauté pour mener des activités en lien avec la masculinité positive ;Organiser des formations en faveurs des volontaires et aux leaders communautaires sur la problématique de VBG ;Assurer la supervision et la formation/le mentorat continus des travailleurs de proximité masculins pour les activités de prévention de la violence liée au sexe ;Diriger les activités de soutien psychosocial et les sessions de groupe de soutien psychosocial dans les sites du programme avec les volontaires communautaires en collaboration avec les autres membres du personnel si nécessaire ;Faire comprendre le programme PAF de l'IRC aux dirigeants communautaires et aux organisations communautaires de base afin d'encourager le soutien aux activités du programme ;Effectuer une cartographie des acteurs intervenant dans le domaine de VBG ainsi que les organisations communautaires de base et des prestataires de services qui offrent des services aux femmes et aux filles ; Recueillir régulièrement les réactions de la communauté afin d'améliorer la qualité et l'efficacité des activités ;Fournir une réponse d'urgence comprenant une séance d'information, la distribution de kits de dignité et un contrôle de sécurité auprès des femmes et des jeunes filles ;Coordonner avec les partenaires locaux pour permettre et développer la programmation du programme PAF ;Identifier les stratégies de prévention de la violence liée au sexe et les rendre opérationnelles ;Collecter des données pour les rapports mensuels et les soumettre au manager PAF pour analyse et exploitation ;Préparer et soumettre régulièrement des plans de travail et les rapports d'activités à l'examen et au retour d'information du superviseur ;Préparer et soumettre la documentation financière requise par les politiques de l'IRC ;Assister à des réunions au nom du programme PAF, le cas échéant ou sur demande ;Fournir des conseils, un encadrement et soutien au personnel et aux partenaires ayant des besoins quotidiens ;Veiller à ce que les dossiers soient correctement documentés conformément au système de gestion des dossiers et au GBVIMS, et s'assurer que les dossiers sont correctement gérés et stockés conformément aux exigences de confidentialité ;Chercher à améliorer les voies d'orientation en améliorant la cartographie des services dans le domaine du programme, en s'engageant avec des agences externes et en plaidant, si nécessaire, pour améliorer l'accès et la qualité des orientations disponibles pour les survivantes de VBG ;Effectuer une évaluation des compétences des Assistantes psychosociales deux fois par an et fournir un soutien technique si nécessaire ;Suivi des subventions et rapport
Préparer et soumettre des plans de travail mensuels et trimestriels en temps utile pour examen et retour d'information de la part du superviseur ;Compiler et élaborer un rapport d'activité mensuel à soumettre au manager PAF ;Veiller à ce que tous les documents financiers pertinents pour la réponse et la prévention soient correctement remplis et soumis, comme l'exigent les politiques de l'IRC ;Coordination et représentation
Garder un contact permanent avec les organisations nationales et internationales existantes pour établir des relations d’aide aux survivantes des VBG à travers le circuit de référencement ;Identifier les préoccupations liées à la fourniture de services et à l'accès aux services, et élaborer des stratégies pour y répondre de manière constructive avec d'autres acteurs concernés ;Soutenir les autres parties prenantes, y compris les acteurs gouvernementaux, les autres acteurs humanitaires et les communautés/leaders, pour identifier les stratégies qui répondent aux préoccupations et aux besoins des femmes et des filles ;Coordonner avec l’équipe et organiser les célébrations d'événements et d'activités spéciales, y compris les 16 jours d'activisme et la Journée internationale de la femme ;Autres
Veiller à ce que toutes les activités soient menées conformément aux politiques et procédures de l'IRC ;Autres tâches assignées par le superviseur pour permettre et développer la programmation de l'IRC ;POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
Superviseur hiérarchique : Coordonnateur Terrain
Position sous supervision directe : Assistants PAF
Supervision technique : Manager PAF
Autres contacts internes et / ou externes : Staff IRC, Staff des partenaires, autorités locales
Minimum Qualifications:Education :
Diplôme de licence (BAC+3) de préférence en science sociale, santé publique gestion de projet ou tout autres domaines pertinent.Expériences :
Minimum deux (02) ans d'expérience au sein d’organisations humanitaires ou de développement dans le domaine de VBG, mobilisation communautaire, travail social, soutien psychosocial ;Une bonne compréhension et une expérience des questions de genre, des droits de l'homme et des problèmes liés à la violence contre les femmes et les filles ;Désir marqué de travailler avec les femmes et les filles et de s'attaquer aux problèmes auxquels elles sont confrontées dans sa zone d’affectation ;Démontrer une compréhension et une capacité à maintenir la confidentialité et le respect des clients ;Avoir déjà travaillé avec ou au sein d'une organisation de femmes, de préférence ;Expérience dans l'animation de formations ou de mentorat ;Forte capacité à organiser le travail, à coordonner des tâches multiples, à respecter les délais, à travailler dans un environnement professionnel, à travailler sous pression et à travailler au sein d'une équipe multiculturelle ;Capacité à établir et à maintenir des relations de travail efficaces avec les parties prenantes concernées, y compris les chefs de communauté et les autres partenaires de mise en œuvre ;Volonté d'apprendre et de se remettre en question, ainsi que les autres, en ce qui concerne les rôles des hommes et des femmes, les relations de pouvoir et la violence basée sur le genre ;Maîtrise du français parlé et écrit, une préférence pour de multiples langues locales ;Très bonne maîtrise de l’outil informatique en particulier le Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) ;Standards professionnels : L'IRC et son personnel doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans le document code de conduite professionnelle ‘IRC Way’. Ces valeurs sont l'intégrité, le service, l'égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l'IRC applique et fait appliquer entre autres, des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles. Il est tenu à tout-e employé-e de les connaitre et de les respecter.
Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.