Fondé en 1933, International Rescue Committee(IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens desubsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, serétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond auxbesoins humanitaires et de développement des populations congolaises etréfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et derenforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducationet leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines dela santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau,l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et desfemmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, duredressement économique et du développement.
IRC vient de recevoir le fond d’innovation deAirbel dans le domaine de recherche pour un projet pilote en RDC visant àdévelopper et tester un ensemble de mesures incitatives (« nudges »),de signaux physiques (« physical cues ») et de dispositifs /installations destinés à améliorer et maintenir le respect des règles d'hygiènedes mains dans les établissements de santé.
Dans la mise en œuvre de ce projet, l’IRC enRDC cherche à recruter un Officier Wash / PCI pour soutenir certaines taches auniveau de la zone d’intervention.
Sous la supervision directe du Manager PCIWASH et l'appui technique du Coordinateur Senior Santé, l'officier WASH PCIsera chargé de mettre en œuvre le processus de génération et d'implémentationd'idées de recherche WASH. Il / elle appuiera également l’équipe MEAL dans lacollecte de données liées aux bonnes pratiques d’hygiène, notamment en matièrede prévention et de contrôle des infections par le lavage des mains.
Le titulaire de cette position recevra aussiun appui technique de l’équipe de recherche du siège / région ; Il (Elle) sera responsablede la planification, de la mise en œuvre et du suivi-évaluation des activitésdu projet dans les zones d’intervention en impliquant les agents des formationssanitaires, ainsi que les communautés.
Elle devra veiller à la coordination à laplanification et au suivi conjoint de tous les aspects du projet (ex : lesactivités, les achats, les dépenses…). Il/elle visitera régulièrement lesdifférents sites, afin de soutenir les équipes du ministère dans la mise enœuvre et de cultiver de bonnes relations avec les différentes partiesprenantes. Cela facilitera l’accès et l’acceptation d’IRC dans la zoned’intervention.
RESPONSABILITES CLES
Les principales responsabilités del’Officier WASH / PCI se focaliseront sur :
Le planprogrammatique
Elaborer la planification et la mise en œuvre des activités de recherche WASH PCI en collaboration avec les superviseurs ;
Faciliter des évaluations de prévention et contrôle des infections (PCI) en collaboration avec l’équipe MEAL au niveau des formations sanitaires et communautés appuyés ;
Apporter un appui technique à l’équipe MEAL pour la contextualisation des approches et la collecte de données sur les bonnes pratiques d’hygiène y compris le lavage des mains ;
Faciliter la coordination et renforcer la collaboration avec les autorités sanitaires locales dans les zones d’intervention du projet ;
Suivre la mise en œuvre des idées sélectionnées et contribuer à la documentation des résultats en vue de leur mise à l’échelle ;
Contribuer à l’élaboration, l’adaptation et à l’utilisation des outils de suivi, d’évaluation et de rapportage
Évaluer régulièrement la qualité des activités de promotion du WASH et l’impact sur les comportements attitudes et pratiques au sein des communautés ciblées
Participer à la conception d’installations WASH, incluant des dispositifs de lavage des mains ainsi que des incitations douces (nudges) favorisant leur utilisation
A la demande du responsable de projet, participer aux réunions de coordination WASH / PCI et partager le compte rendu des points saillants
Appuyer le suivi de la gestion des fournitures fournies et utilisées dans les installations qui comprennent du savon, du chlore, des réactifs pour la qualité de l’eau et des outils/équipements distribués ;
Produire des rapports techniques réguliers pour appuyer le suivi du projet et le partage des résultats avec les parties prenantes;
La description ci-dessous n’étant pas exhaustive,d’autres taches pourront être confiées à l’employé selon ses compétences etl’orientation du projet.
Le plan resourcesHumaines
Assurer la collaboration entre les différents volets du programme, ainsi que le partage ponctuel des informations pour une meilleure stratégie d’intervention
Être leader en assurant l’appropriation du programme de recherche et en collaboration avec les parties prenantes (ministère et communauté).
Le plan logistique
Collaborer efficacement avec les responsables des autres secteurs ainsi qu’avec les collègues des autres programmes et départements de l’IRC au Nord Kivu;
Développer le plan d’approvisionnement de projet et s’assurer que les Ifs sont postés dans le système.
Général
Faire la compilation des plannings de mouvement, d’activités mensuels et hebdomadaires produits puis les envoyer au Manager WASH PCI avec le Coordinateur Sénior Santé en copie pour validation ;
Être point focal pour la gestion des Asset destinés au projet.Minimum Qualifications:Être titulaire au minimum d’un diplôme de niveau licence en santé publique, développement communautaire, génie civil ou dans un domaine équivalent ;
Justifier d’une expérience avérée dans la mise en œuvre de projets de recherche et d’innovation liés au WASH ou à la prévention et au contrôle des infections (PCI) ;
Avoir une expérience significative dans la conception et la réalisation de projets WASH au sein des structures de santé ;
Maîtriser les approches d’évaluation WASH’em ainsi que la conception de nudges comportementaux dans le secteur WASH ;
Avoir participé à la conception d’installation sanitaires et WASH, notamment dans des contextes d’urgence humanitaire ;
Posséder une excellente compréhension des enjeux de la prévention et du contrôle des infections en situation d’urgence, ainsi qu’une bonne connaissance des standards humanitaires tels que les normes Sphère dans les établissements de soins ;
Disposer d’une expérience confirmée dans des interventions d’urgence intégrant des approches WASH innovantes;
Capable de travailler avec un minimum de supervision lorsqu’il est déployé;
Compétences en matière de communication, efficaces dans la représentation et la liaison;
Travaille bien seul et favorise le travail d’équipe, est à l’aise dans un environnement multiculturel, flexible et capable de bien gérer la pression;
De solides compétences en matière de leadership, de gestion, de planification, d’analyse, et de relations interpersonnelles;
Maitrise du français écrit et parlé, Anglais basique et ou des langues locales
Excellente expression orale et écrite, très bonnes capacités rédactionnelles ;
Excellente capacité à coordonner et gérer une équipe et des projets ;
Bonne capacité d’initiative et de proactivité ;
Capacité à travailler de manière indépendante et à prendre des initiatives ;
Faire preuve de patience, de diplomatie et de capacités d’adaptation ;
Forte habilité à travailler dans un contexte interculturel ;
Grande flexibilité, capable de travailler sous pression et de gérer le stress ;
Aptitude à planifier et gérer efficacement des responsabilités diverses Honnête et de bonne moralité.
La/lecandidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment lapolitique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité etd'inclusion
Note pour le personnel deterrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre uneprogrammation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - sesclients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel del'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'uneprogrammation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clientsaux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de lesutiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité auxservices, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle quiincite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leursdemandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”
Normes de conduiteprofessionnelle: Les travailleurs de l’IRC doiventrespecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards deconduite professionnelle. Il s’agit del’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde del’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment cellesrelatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRCapplique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contrel’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlementdans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre lesreprésailles.
Employeur de l’égalité deschances: L’IRC est un employeur del’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la basedu mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à lareligion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statutd’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée parla loi.
Diversité, Inclusion etEgalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale etla dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalitédes chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égardà la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientationsexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'anciencombattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entreles sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrentun environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, ycompris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre etd'autres avantages de soutien.
PRESENTATION DU DOSSIER
Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple \" mon superviseur direct \" etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
Copies :Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
Acompétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.
DEPOT DESCANDIDATURES : Du 29 juillet au 10 aout 2025 à 16h30
En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers. IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.
En vue de soutenir la femme, IRCoffre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congésde maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droità un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cettepériode de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans lesouci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âged’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions surterrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avecleurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.
Les employés IRC ont droit à deuxjours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction del’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement detravail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilitéaxées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRCdemeure compétitive à tous les grades.
« Il estporté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, nifrais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans cesens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notreorganisation. »
Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.