Fondé en 1933, International Rescue Committee(IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens desubsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, serétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond auxbesoins humanitaires et de développement des populations congolaises etréfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et derenforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducationet leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines dela santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau,l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et desfemmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, duredressement économique et du développement.
Dans le cadre de la continuité du projet de «Emergency réponse in Heath and protection for crisis-affected people inthe North-East of DRC » financé par le Département d’Etat Américain et miseen œuvre dans les provinces du Nord-Kivu et Ituri, IRC compte continuer àrépondre aux besoins essentiels de la santé, de la protection des femmes, desfilles et des enfants de moins de cinq ans, à travers les équipes mobilesintégrées. Ces équipes seront mobilisées pour appuyer des structures sanitaireset les organisations communautaires de base en faveur des personnes déplacéesou retournées dans les différentes zones ciblées par le projet suivant lesalertes partagées par OCHA.
IRC cherche à recruter un(e) officièr(e)gestionnaire des cas VBG/PAF pour son expérience avérée dans la mise en œuvredes activités de protection et autonomisation de la femme ainsi que dans laprévention des violences sexuelles et basées sur le genre, aura la charge de lamise en œuvre et du suivi des activités de prise en charge psychosociale etgestion de cas des femmes et filles survivantes de violences sexuelles etbasées sur le genre à travers les OCB identifiées dans la zone de santé cibléepar le projet dans le but de garantir la qualité du programme. L’Officièrepsychosociale assurera le renforcement des capacités des Points FocauxPsychosociaux par aire de santé seront identifiées et sur les types deviolences sexuelles et sexistes, leurs causes et conséquences, sur l'écouteactive et l'accueil des victimes, sur la gestion des cas (étapes, directives,counseling individuel) et sur la référence aux structures de santé.
Positionnement hiérarchique
1. Supervision
L’Officière psychosociale est placée sous la supervision directe du Manager PAF sur les plans techniques.
Elle n’encadre directement aucun personnel IRC, mais aura des interactions fréquentes avec les autres membres de l’équipe du projet et les APS sur terrain ;
2. Responsabilité
Le niveau de responsabilité de l’officière Psychosociale est limité à l’objectivité, la confidentialité et de lien de coordination avec les acteurs communautaire. Aucune responsabilité financière.
RESPONSABILITES CLES
Participer régulièrement aux visites sur le terrain pour assurer une mise en œuvre ponctuelle des activités psychosociales;
S’assurer de l’exécution des formations aux APS en counseling, gestion de cas, gestion de l’information, référence et soins médicaux des survivantes ;
Préparer, chaque fin du mois, un rapport synthétique des activités selon le canevas proposé, en assurant une analyse critique et des recommandations concrètes. Le rapport sera soumis au Superviseur PAF, et fera partie d’une restitution ponctuelle;
Assurer la gestion principale et le suivi des activités des espaces sûrs établis dans la communauté tout en veillant sur la mobilisation des femmes pour leur participation ;
Se rassurer que les dispositifs d’hygiène soient disponibles et bien utilisés par les utilisateurs des espaces surs en vue de minimiser les risques de contamination par le COVID-19;
Assurer un accompagnement technique aux organisations partenaires en charge de l’animation des activités des espaces sûrs et autres sensibilisations dans la communauté;
Contribuer au choix des matériels et de l’approche pour l’organisation des activités psychosociales ;
Participer d’une manière proactive à l’identification des besoins techniques en matière de la prise en charge psychosociale, et à une planification des activités de formation/renforcement des capacités des acteurs locaux impliqués, en collaboration avec la coordination PAF;
S’assurer des capacités des points focaux psychosociaux, et proposer au Superviseur PAF des séances de formation/renforcement des capacités de l’équipe psychosociale;
Assurer á tous moment le respect de la confidentialité des données et de l’identité des survivantes, en s’assurant que cette règle liée au partage sûr et éthique des données relatives aux incidents de VBG signalés, afin d'améliorer la programmation et de renforcer la coordination interinstitutionnelle pour consolider les services de réponse coordonnée à la VBG, conformément aux directives établies dans le protocole de partage du GBVIMS;
En collaboration avec l’Officier MEAL, faire l’analyse des données mensuelles sur le système de gestion de l'information sur la VBG (GBVIMS);
En collaboration avec l’Officier MEAL et le Manager MEAL, développer et/ou réviser et mettre en œuvre les outils de suivi et de mesure de qualité des activités psychosociaux menées par les APS ;
Collaborer d’une manière transversale avec les Officiers MOBICOM pour assurer un soutien effectif dans la mise en œuvre des activités de prise en charge et d’éducation communautaire.
Collaborer également avec les volets d’autres secteurs pour une mise en œuvre cohérente et de qualité du programme, á travers des réunions régulières d’échange et stratégique.Minimum Qualifications:Être diplômé au moins du niveau Graduat en science sociale et toute autre domaine apparenté ;
Avoir au moins une expérience professionnelle avérée avec au moins 3 ans dans le domaine humanitaire ou avec les ONG spécifique en SGBV
Avoir travaillé comme personnel de prise en charge psychosociale des survivantes de SVBG est un ATOUT ;
Avoir travaillé en appui des assistantes psychosociaux communautaires ;
Fortes capacités dans les domaines de la planification et capacités d’organisation et de communication ;
Avoir une bonne maitrise dès la prise en charge psychosociale des survivants SVBG ;
Avoir reçu une formation dans la prise en charge psychosociale de survivants des SVBG ;
Être un bon formateur ;
Excellent niveau de français et swahili écrit et oral ;
Avoir le sens de l’organisation et de précision ;
Être capable de prendre des initiatives pertinentes pour le programme au besoin ;
Être disponible à faire des déplacements sur les zones ciblées pour les prestations ;
Volonté et capacité de travailler dans un environnement instable ;
Capacité de travailler sous pression et de vivre dans des conditions difficiles ;
Forte résistance au stress et capacité à travailler dans un rythme élevé correspondant aux urgences ;
Être rigoureux, honnête et fort sens du respect des délais ;
Accomplir d'autres tâches utiles au programme PAF demandées par son superviseur que celles décrites dans ce job description.
La/le candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC,notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité,d'égalité et d'inclusion.
Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre uneprogrammation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - sesclients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel del'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'uneprogrammation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clientsaux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de lesutiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité auxservices, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle quiincite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leursdemandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”
Normes de conduiteprofessionnelle: Les travailleurs de l’IRC doiventrespecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards deconduite professionnelle. Il s’agit del’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde del’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment cellesrelatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRCapplique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contrel’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlementdans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre lesreprésailles.
Employeur de l’égalité deschances: L’IRC est un employeur del’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la basedu mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à lareligion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statutd’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée parla loi.
Diversité, Inclusion etEgalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale etla dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalitédes chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égardà la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientationsexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'anciencombattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entreles sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrentun environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, ycompris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre etd'autres avantages de soutien.
PRESENTATION DU DOSSIER
Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple \" mon superviseur direct \" etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
Copies :Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
Acompétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.
DEPOT DESCANDIDATURES : Du 22 aout au 02 septembre 2025 à 16h30
En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers. IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.
En vue de soutenir la femme, IRCoffre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congésde maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droità un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cettepériode de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans lesouci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âged’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions surterrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avecleurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.
Les employés IRC ont droit à deuxjours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction del’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement detravail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilitéaxées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRCdemeure compétitive à tous les grades.
« Il est porté à la connaissance descandidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processusde recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatementsignalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire auxvaleurs et aux pratiques de notre organisation. »
Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.