Fondé en 1933, International Rescue Committee(IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens desubsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, serétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond auxbesoins humanitaires et de développement des populations congolaises etréfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et derenforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducationet leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines dela santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau,l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et desfemmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, duredressement économique et du développement.
Le poste d’Officier(e)Education fera partie du projet FHRDC et sera sous la supervision du Chef (fe)de projet FHRDC. Il/elle estresponsable du travail préparatoire et de la supervision des activités duprojet ECW. Le/La titulaire du poste travailleraen étroite collaboration avec les différents secteurs inclus dans le projetpour réaliser les activités d‘Education.
RESPONSABILITES CLES
Facilite l’identification des enfants devant participer aux activités d’éducation et de protection du programme ;
Faciliter l’identification des sites pour les classes de rattrapage, les écoles ainsi que la prise de contact avec les acteurs d’éducation (enseignants, communautés, etc) ;
Organiser des sessions de mobilisation communautaire autour des écoles, sur l'importance de la scolarisation dans un contexte d’urgence ;
Faciliter les distributions de kits/fournitures scolaires et récréatifs dans 15 écoles au élèves et enseignants ;
Appuyer la mise en place et/ou réhabilitation de 4 salles de classes et espaces temporaires d’apprentissage (ETA) en les équipant également ;Participer, en collaboration avec les représentants du ministère de l’Éducation, à l’organisation des formations des Enseignants et animateurs de centres ;
Assurer le suivi régulier des centres et apporter un appui technique au partenaire dans la mise en œuvre du programme d’éducation en situation d’urgence ;
Apporte un appui à l’ONG partenaire nationale dans la mise en œuvre des activités, en bonne coordination avec la protection ;
Sous la supervision du chef de projet, travailler en collaboration avec les écoles et les communautés à l’identification des enfants cibles et participer aux cours de récupération pour les enfants qui ont connu une interruption durant leur scolarité ;
Participer aux évaluations des besoins suite aux alertes et identifier avec le/la chef (fe) de projet la réponse pertinente à apporter dans les requis ;
Collaborer dans la coordination de la région avec les autres acteurs humanitaires intervenant en éducation pour éviter des chevauchements et gaps dans la couverture des écoles de la zone de Ménaka concernant les activités d’éducation ;
Personne responsable de la supervision et de l’adaptation des messages clés de sensibilisation ;
Participer au suivi du programme et au renforcement des capacités du partenaires et des clients dans ses domaines de compétences pour assurer une bonne mise en œuvre des activités, y compris celles du partenaire ;
Personne responsable de la supervision et du bon déroulement des formations pour tout le personnel éducatif (enseignants, et directeurs d’école) ;
Participer à toutes les réunions de coordination et supervision en collaboration avec les autres secteurs (Protection et WASH) ;
Représenter le/la chef (fe) de projet en cas de besoin, notamment aux différents cadres de concertation et de coordination.
Suivi et Evaluation
En collaboration avec le Charge de Suivi et Evaluation assure une collecte régulière des informations afin de renseigner les différents indicateurs identifies dans le projet pour le domaine de l’Education ;
S’assurer de la documentation des activités menées et de la documentation des leçons apprises.
Rapports, documentation et planification
Elabore un planning de suivi des cas appuyés et documente les activités réalisées ;
Documenter les formations et donner un appui technique aux assistants dans leur travail de renforcement des capacités ;
Documenter les activités du programme (photos, audio et vidéos, témoignages, rapports) ;
Effectue des visites régulières dans les différentes zones d’intervention afin de suivre, fournir un appui la mise en œuvre avec qualité des activités selon les standards minimums et appuyer leur avancement vers les objectifs et indicateurs cibles tout en garantissant les délais et budget impartis.Minimum Qualifications:Posséder un diplôme universitaire ou équivalent en éducation/sciences sociales, pédagogie, travail social ou autres disciplines connexes ;
Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans des projets humanitaires d’urgence et/ou de développement dans le domaine de l’éducation et de protection de l’enfance ;
Expérience de travail social, communication et sensibilisation avec familles, enfants et communautés ;
Expérience de travail en collection et gestion de données ;
Expérience de travail avec ONG locales et partenaires ;
Capacité à s’engager avec les communautés pour comprendre les dynamiques communautaires ;
Capaciter à rédiger de rapport clairs et concis ;
Être prêt à travailler sous pression et dans un contexte non stable et dynamique ;
Une bonne maitrise de l’outil informatique notamment Word, Excel, Outlook et PowerPoint.
La/lecandidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment lapolitique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité etd'inclusion
Note pour le personnel deterrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre uneprogrammation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - sesclients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel del'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'uneprogrammation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clientsaux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de lesutiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité auxservices, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle quiincite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leursdemandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”
Normes de conduiteprofessionnelle: Les travailleurs de l’IRC doiventrespecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards deconduite professionnelle. Il s’agit del’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde del’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment cellesrelatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRCapplique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contrel’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlementdans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre lesreprésailles.
Employeur de l’égalité deschances: L’IRC est un employeur del’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la basedu mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à lareligion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statutd’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée parla loi.
Diversité, Inclusion etEgalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale etla dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalitédes chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égardà la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientationsexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'anciencombattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entreles sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrentun environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, ycompris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre etd'autres avantages de soutien.
PRESENTATION DU DOSSIER
Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple \" mon superviseur direct \" etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
Copies :Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
Acompétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.
DEPOT DESCANDIDATURES : Du 25 juin au 05 juillet 2025 à 16h30
Cette position est locale et non ouverte à la délocalisation
En vue de soutenir la femme, IRCoffre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congésde maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droità un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cettepériode de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans lesouci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âged’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions surterrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avecleurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.
Les employés IRC ont droit à deuxjours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction del’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement detravail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilitéaxées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRCdemeure compétitive à tous les grades.
« Il estporté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, nifrais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans cesens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notreorganisation. »
Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.