CONTEXTE
L’IRC est actif en République centrafricaine (RCA) depuis fin 2006 et met en oeuvre des programmes d’intervention d’urgence depuis début 2013. IRC dispose de quatre bureaux à Bocaranga, Zemio, Kaga-Bandoro et Ndele en plus d’un bureau central à Bangui. Depuis 2007, IRC a noué des liens étroits avec les communautés locales, les leaders communautaires, les autorités locales et d’autres acteurs locaux et internationaux. Aujourd'hui, l'IRC est l'un des principaux acteurs humanitaires travaillant dans les préfectures de l'Ouham-Pendé, de Bamingui Bangoran, du Haut Mbomou et la Nana-Gribizi, mettant en oeuvre des programmes de santé, de protection des femmes et des enfants, de relance économique et de développement. IRC a démontré sa capacité à mettre en oeuvre avec succès des programmes de santé et de protection, à améliorer l'accès des bénéficiaires aux soins de santé et à fournir aux victimes de violences des services sécurisés et confidentiels pour les aider à se rétablir et à se réinsérer dans leur communauté. L'expertise technique acquise, les capacités logistiques ainsi que les connaissances et la compréhension locales ont jeté les bases de l'extension et de l'approfondissement de ces services afin de toucher davantage de personnes et de répondre aux besoins urgents à plus grande échelle, à mesure que le financement supplémentaire augmente.
Vision de IRC RCA
La vision de l'IRC pour la RCA est d’être d’ici 2024 une organisation de référence dans la qualité des interventions programmatiques et opérationnelles, ainsi que dans les partenariats constructifs, inclusifs et diversifiés, en faveur des populations affectées par les conflits et les catastrophes naturelles. Avec son siège à Bangui et ses bureaux extérieurs dans les régions de l'Ouham-Pendé et la Nana-Gribizi, l'IRC est l'un des acteurs humanitaires les plus importants en RCA. L’IRC vise à sauver des vies et à améliorer la vie des personnes et des ménages les plus vulnérables du pays.
GÉNÉRALITÉS DU POSTE
L’Officière Protection est responsable de l’appui et du suivi de la mise en œuvre des activités du projet de protection par les équipes de partenaires AGV, DCD et autres acteurs impliqués. Spécifiquement elle assure le coaching et la supervision des assistantes Psychosociales des partenaires dans la mise en œuvre des activités de Gestion de cas de VBG, renforce les capacités techniques des équipes et points focaux VBG et gère la base des données réponse et de GBVIMS. Elle coordonne les activités des membres de l’équipe protection du partenaire en vue d’une amélioration de la qualité et en assurant que les interventions soient adaptées au contexte et aux besoins selon une évaluation continuelle du terrain. Elle assure une étroite collaboration et coordination avec les autres secteurs du projet (santé, nutrition, wash) et collabore avec les autorités administratives et coutumières ainsi que les communautés.
L’Officière Protection appuie le Manager santé et nutrition dans les taches qui lui sont assignées. Ainsi, elle contribue dans la gestion des activités protection du projet et assure le suivi de toutes les activités dans les sites couverts par le projet dans sa zone.
RESPONSABILITÉS
Qualité technique
L’Officière Protection travaillera sous la responsabilité du Manager santé et nutrition et collaborera étroitement avec tous les autres secteurs et partenaires du projet pour assurer que l'approche projet est bien comprise et mise en œuvre comme prévu :
Evaluer les capacités des assistantes psychosociales des partenaires afin d’identifier les besoins en renforcement des capacités et proposer un plan de renforcement de leur capacite ;
Administrer l’outil d’échelle des attitudes aux Assistantes psychosociales des partenaires et points focaux psychosociaux en collaboration avec AGV et DCD.
Former les staffs protection des partenaires AGV et DCD, les volontaires communautaires et les mécanismes communautaires sur les différentes thématiques (Principes directeurs de protection, notions de base de VBG& protection des femmes et des enfants, Gestion des cas, appui psychosocial, PSEA, Safeguarding, ... )
Superviser la mise en œuvre des activités de protection en utilisant la check-list qualité afin d’assurer le respect des normes et standards minimum dans la gestion de cas de VBG.
S'assurer que des systèmes solides de gestion des cas, de référence, et de gestion de l'information sont en place pour l'identification, les réponses et le suivi approprié et à temps pour des femmes/filles à risque ou survivantes de VBG,
S’assurer que chaque gestionnaire de cas (APS des partenaires et points focaux communautaires) met en œuvre les interventions effectives et à temps liées à la gestion de cas selon les Procédures Opérationnelles Standards, par la mise en place d’un système de coaching et de supervision (réunions individuelles régulières et les revues de cas avec l’équipe, observation, showdoing ).
S’assurer que le soutien aux femmes/ enfants vulnérables et leurs familles est fourni en adéquation avec leur âge, genre, stade de développement et dans le respect des principes de protection.
Diriger et mener l’équipe de protection des partenaires et de la communauté pour contribuer au respect des droits et la protection des femmes/ enfants et des politiques d’IRC
Assurer un suivi régulier des activités sur le terrain, la collecte et analyse de données des résultats du projet, et proposer des modifications au besoin et selon l’évaluation continue du terrain.
Suivre la mise en œuvre de toutes les activités pour qu'elles correspondent aux besoins des bénéficiaires ciblés et soient conformes aux directives et procédures du bailleur et d’IRC
Assurer l’exécution des délais ainsi que la soumission (hebdomadaire, mensuelle) des rapports, le développement des objectifs de performance ainsi que l’évaluation du staff
Superviser et suivre étroitement toutes les activités réalisées par l’équipe protection des partenaires afin d’assurer la réalisation des activités dans les délais et budget impartis, en respectant les exigences du bailleur
Suivre de près la situation contextuelle des activités, y compris l'identification des principales menaces sur les activités, des questions de sécurité, etc.
Procéder à la mise à jour régulière (mensuelle) de la base des données GBVIMS et s’assurer avec l’équipe MEAL qu’elle ne dispose pas des biais avec les codes des survivants
Appuyer la réalisation de cartographie des risques et de l’élaboration du plan de mitigation
Planification et Coordination des activités avec les partenaires et secteurs du projet
En collaboration avec le Manager santé, participer activement déjà la planification hebdomadaire et mensuelle des activités du volet protection du projet ;
Faire une planification des activités avec les assistants protection des partenaires AGV& DCD et points focaux communautaires de protection
Développer et maintenir des systèmes et des processus efficaces et efficientes de suivi, de soutien, de contrôle de qualité et de production de rapports des partenaires (hebdomadaires et mensuels internes et rapports bailleurs)
Assurer des rapports de haute qualité sur les activités, les indicateurs et les réalisations.
Travailler avec le Senior Officier MEAL du projet pour établir et mettre à jour les bases de données et/ou les fiches de suivi des indicateurs et/ou plateforme de données pour le projet
En étroite collaboration avec le Mobilisateur communautaire et points focaux psychosociaux des partenaires AGV& DCD, s’assurer que les « Histoires de succès » sont collectées suivant les standards IRC et partager avec la hiérarchie
D'autres devoirs
Surveiller / évaluer de manière cohérente et proactive la sûreté et la sécurité des équipes de terrain ; signaler rapidement les préoccupations ou les incidents à la direction de l'IRC et assurer la liaison avec les dirigeants de la communauté et d'autres parties externes, au besoin, pour maintenir / améliorer l'environnement de sécurité des projets IRC
Autres tâches assignées par le superviseur pour activer et développer les programmes IRC
Assurer toutes autres taches selon les besoins du programme.
EXIGENCES
Être titulaire d’un Diplôme d’Assistant Social, d’Enseignant, de Sciences Sociales ou autres disciplines connexes
Au moins deux années d’expérience dans le domaine la prise en charge psychosociale, la promotion des droits humains de la femme et des enfants y compris les VBG ;
Expérience antérieure dans le coaching et supervision de la gestion de cas dans un contexte interculturel.
De solides compétences en matière d’appui psychosociale, avec une capacité à communiquer efficacement avec les femmes/ enfants a risque et ou survivantes
Expérience démontrée dans le renforcement des capacités et le mentorat du personnel ou l’accompagnement des partenaires nationaux est un atout.
Expérience en matière d’évaluation des besoins et matière de cartographie des acteurs, des risques et des services
Maîtrise du français et des langues locales (Foulbe, Gbaya kara) et connaissance/ travail antérieur dans les communes de Niem-Yelewa et Herman Brousse sont un atout
Bonnes connaissances en informatique (Word, Excel, Power Point)
Qualités personnelles : flexible, capable de bien gérer la pression, esprit d'équipe
Aptitude physique et psychologique à travailler sous pression, en dehors des horaires normaux de travail, dans des conditions difficiles et de sécurité instable
Savoir conduire une moto sur terrain et avoir un permis valide
Être immédiatement disponible...
RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE IRC
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.
COMMENT POSTULER ?
Les personnes intéressées par cette offre sont priées de soumettre leurs dossiers de candidature sur le site carrière de IRC ;
Les dossiers de candidatures doivent comporter :
Une lettre de motivation adressée à la Coordinatrice RH de l’IRC en RCA ;
Un curriculum vitae à jour avec trois (3) références professionnelles ;
Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation
Copie du passeport ou de la CNI.
N.B : Seul.es les candidat.es présélectionné.es seront contacté.es
· Les candidatures féminines sont vivement encouragées
· Les dossiers incomplets ne seront pas considérés
· La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 17 Juin 2025 à 17h00.
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These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.