Menedżer(-ka) Zespołu Zatrudnienia

Country: Poland

To masz na bank:

Umowa o pracę

Praca hybrydowa w biurze we Wrocławiu (ul. Robotnicza 11).

Twoje zadania w tej roli:

zapewnienie zgodności polityk, procedur i praktyk kadrowych z obowiązującym prawem pracy, w tym aktualizacja dokumentów wewnętrznychdoradztwo dla kierownictwa w zakresie prawa pracyodpowiedzialność za dostarczanie profesjonalnych usług kadrowych w zakresie zatrudniania pracowników w ramach umów o pracę oraz innych form prawnychmonitorowanie i wdrażanie zmian wnikających z prawa pracy oraz regulacji wewnętrznych dot. polityk i procedur kadrowychwspółpraca z jednostkami dostarczającymi nowoczesne rozwiązania kadroweorganizacja szkoleń kadrowych i wydarzeń pracowniczychwspółpraca z jednostkami wewnętrznymi i instytucjami zewnętrznymiodpowiedzialność za realizację strategii zespołuodpowiedzialność za efektywność pracy pracowników  zespołu, poprzez wdrożenie i analizę KPI ilościowych i jakościowychwspieranie, motywowanie i angażowanie zespołu w codziennych zadaniachodpowiadanie za identyfikowanie potrzeb rozwojowych podległych pracowników.

Aplikuj do nas, jeśli:

posiadasz min. 2 letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołemznasz przepisy prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, podatkowebardzo dobrze znasz MS Excel i MS Power Pointznasz język angielski na poziomie komunikatywnymumiesz podejmować samodzielnie decyzje pod presją opinii i czasuwykazujesz się elastycznością i pro-aktywnością w zakresie inicjowania i wdrażania zmian, chętnie podejmujesz nowe wyzwaniaposiadasz rozwinięte umiejętności interpersonalneumiesz zarządzać priorytetami oraz dobrze organizujesz pracę własną i zespołuposiadasz umiejętności analitycznego myślenia i wyciągania wnioskówmasz wysoki poziom motywacji do ciągłego pogłębiania swojej wiedzy.

Mile widziane:

znajomość systemu kadrowo-płacowego SAP.

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

Umowę o pracę (pierwszą na 12 miesięcy)

Pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty);

Prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego);

System kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego;

Kartę Multisport;

Ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach;

Aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony;

Wyprawkę dla dzieci;

Benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala;

Platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne.

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań

Przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.

Dołącz do nas w kilku krokach:

1. Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.

2. Spotkaj się (online) z rekruterem/-ką i managerem/-ką.

3. Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska).

4. Pracuj z nami w naszym zespole!.

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania.

Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.