Menedżer(-ka) Zespołu Obsługi Finansowania Strukturyzowanego

Country: Poland

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

umowę o pracę  (pierwsza na 12 miesięcy)pracę hybrydową (częściowo w biurze w Warszawie, al. Jana Pawła II 17 (przy Rondzie ONZ)),zespół/lider: Biuro Obsługi Finansowania Strukturyzowanego i Korporacyjnego - śmiało sprawdź z kim możesz pracować (23) Sylwia Szczurowska | LinkedInzarządzanie zespołem składającym się z 10 osóbcel: bycie liderem wspierającym zespół, doceniającym i umiejącym przeprowadzić go przez zmianę

Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych, w tym nasze zaplecze technologiczne. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank.

Przywództwo to ważny filar wspierający nasze kierunki strategiczne. Nasi liderzy mają możliwość wzięcia udziału różnych programach, dzięki którym zdobywają praktyczną wiedzę potrzebną do codziennej pracy z zespołem.

Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

Aplikuj, jeśli:

jesteś liderem wspierającym zespół, doceniającym i umiejącym przeprowadzić go przez zmianęumiesz słuchać i komunikować oraz budować relacje oparte na zaufaniumasz wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ekonomiczne, prawnicze, finanse, bankowość)masz co najmniej 2 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołemdoskonale znasz produkty kredytowe dla klientów biznesowych i korporacyjnych, rachunki powiernicze, procesy kredytowe i ryzyko kredytowemasz doświadczenie w obsłudze kredytów konsorcjalnychmasz wysokie umiejętności decyzyjne pod presją czasuumiesz strukturyzować i priorytetyzować zadania wumiesz identyfikować obszary do usprawnień i i skutecznie wdrażać rozwiązania we współpracy z interesariuszamimasz komunikatywną znajomość języka angielskiego (rozumienie zapisów dokumentów kredytowych)

Mile widziane, jeśli:

znasz procesy i dokumenty kredytowe funkcjonujące w PBBiK oraz transakcje na wzorach LMA oraz analizę kredytową

 

Twoje zadania w tej roli:

zbudowanie i poprowadzenie zaangażowanego zespołu oraz nadzór merytoryczny członkami zespołuodpowiedzialność za płynną obsługę portfela kredytowego klientów z segmentu klientów Bankowości Korporacyjnej Premium i klientów Departamentu Finansowania Dłużnego (ze szczególnym uwzględnieniem transakcji kancelaryjnych na wzorach LMA, konsorcjów bankowych w tym gdzie Santander pełni rolę agenta kredytu/zabezpieczeń)uczestniczenie w negocjacjach zapisów operacyjnych umowy, odpowiedzialność za skompletowanie warunków uruchomienia środków, posprzedażową obsługę umów kredytowych, monitoring zobowiązań klienta oraz zabezpieczeńudział w negocjacjach i obsługa rachunków escrow, powierniczych, mieszkaniowych rachunków powierniczych dla deweloperówbezpośredni kontakt z klientami, bankami, kancelariami prawnymi mającymi siedzibę zarówno w kraju, jak i pozasamodzielnie reagowanie na nieprawidłowości, wyjaśnianie wątpliwości, podpowiadanie rozwiązań przy bieżącej pracy Budowanie relacjibieżąca współpraca z jednostkami uczestniczącymi w procesach w celu zapewnienia najlepszego doświadczenia pracownikom, klientom oraz efektywności procesustałe identyfikowanie potrzeb klienta wewnętrznego i wdrażanie optymalizacji obsługiwanych procesów m.in. w oparciu o dane, incydenty ryzyka, mapy procesów, feedback oraz potrzeby interesariuszyidentyfikacja, definiowanie i współtworzenie narzędzi do obsługi procesówzapewnienie raportowania oraz nadzór nad realizacją KPI procesu

To masz na bank:

umowę o pracępracę w trybie hybrydowym w Warszawie prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),   system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,   kartę Multisport,   ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,  aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,  wyprawkę dla dzieci,   benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,   platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,   program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku,programy rozwojowe dla menedżerów - wśród nich m.in. sesje inspiracyjne, warsztaty z praktykami czy spotkania mentoringowe

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

Na bank nie rzucimy na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.Na początku Twój przełożony pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.

Dołącz do nas w kilku krokach:

Wyślij CVSpotkaj się z rekruterem i bezpośrednim przełożonymSpotkaj się z dyrektorem/-ką danej jednostkiWykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska)Pracuj z nami!

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.