Ministerio
Ministerio de Salud
Institución / EntidadServicio de Salud Maule / Hospital de Constitución
CargoMedico(a) Endoscopista 44 hrs. Hospital de Constitución
Nº de Vacantes1
Área de TrabajoSalud
RegiónRegión del Maule
CiudadConstitución
Tipo de VacanteContrata
Renta Bruta6.398.194
Objetivo del CargoCondiciones
CON PLANTA SUPERIOR 2 TRIENIOS
Item
Monto
Sueldo Base
$ 1,313,851
Antigüedad
$ 578,094
Experiencia Calificada
$ 525,540
Reforzamiento Profesional
$ 1,418,959
D.L. N° 3501/80
$ 40,916
LEY N° 18.566 ART. 3°
$ 43,860
LEY N° 18.675 ART. 10
$ 112,041
Permanencia
$ 525,540
Asignaciones de estimulo
$ 1,839,392
Total
$ 6,398,194
SIN PLANTA SUPERIOR 2 TRIENIOS
Item
Monto
Sueldo Base
$ 1,313,851
Antigüedad
$ 578,094
Experiencia Calificada
$ -
Reforzamiento Profesional
$ 367,878
D.L. N° 3501/80
$ 40,916
LEY N° 18.566 ART. 3°
$ 43,860
LEY N° 18.675 ART. 10
$ 112,041
Permanencia
$ 525,540
Asignaciones de estimulo
$ 1,839,392
Total
$ 4,821,573
SIN PLANTA SUPERIOR 1 TRIENIO
Item
Monto
Sueldo Base
$ 1,313,851
Antigüedad
$ 446,709
Experiencia Calificada
$ -
Reforzamiento Profesional
$ 367,878
D.L. N° 3501/80
$ 40,916
LEY N° 18.566 ART. 3°
$ 43,860
LEY N° 18.675 ART. 10
$ 112,041
Permanencia
$ 525,540
Asignaciones de estimulo
$ 1,839,392
Total
$ 4,690,188
CON PLANTA SUPERIOR 2 TRIENIOS
Item
Monto
Sueldo Base
$ 1,313,851
Antigüedad
$ 578,094
Experiencia Calificada
$ 525,540
Reforzamiento Profesional
$ 1,418,959
D.L. N° 3501/80
$ 40,916
LEY N° 18.566 ART. 3°
$ 43,860
LEY N° 18.675 ART. 10
$ 112,041
Permanencia
$ 525,540
Asignaciones de estimulo
$ 1,839,392
Total
$ 6,398,194
SIN PLANTA SUPERIOR 2 TRIENIOS
Item
Monto
Sueldo Base
$ 1,313,851
Antigüedad
$ 578,094
Experiencia Calificada
$ -
Reforzamiento Profesional
$ 367,878
D.L. N° 3501/80
$ 40,916
LEY N° 18.566 ART. 3°
$ 43,860
LEY N° 18.675 ART. 10
$ 112,041
Permanencia
$ 525,540
Asignaciones de estimulo
$ 1,839,392
Total
$ 4,821,573
SIN PLANTA SUPERIOR 1 TRIENIO
Item
Monto
Sueldo Base
$ 1,313,851
Antigüedad
$ 446,709
Experiencia Calificada
$ -
Reforzamiento Profesional
$ 367,878
D.L. N° 3501/80
$ 40,916
LEY N° 18.566 ART. 3°
$ 43,860
LEY N° 18.675 ART. 10
$ 112,041
Permanencia
$ 525,540
Asignaciones de estimulo
$ 1,839,392
Total
$ 4,690,188
Las asignaciones de estimulo dependeran de requisitos.
Perfil del Cargo
Formación EducacionalTítulo profesional de Medico(a) especialista en medicina interna, o cirugía general otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado de Chile o reconocido por éste validado en nuestro país de acuerdo con la legislación vigente.
Especialización y/o CapacitaciónPoseer conocimientos acreditados en realización de estudios endoscópicos.
Experiencia sector público / sector privado
5 años o mas de experiencia laboral en cargos similares o equivalentes.
Competencias
Competencias específicas al cargo
COMUNICACIÓN EFECTIVA: Es reconocido(a) por su habilidad para identificar los momentos y la forma adecuados para exponer diferentes situaciones en las políticas de la organización y llamado por otros(as) para colaborar en estas situaciones. Utiliza herramientas y metodologías para diseñar y preparar la mejor estrategia de cada comunicación.
PLANIFICACION Y ORGANIZACIÓN: Es la capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO: Es la capacidad para adaptarse y amoldarse a los cambios. Hace referencia a la capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nuevos datos o cambios en el medio. Se asocia con la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos contextos, situaciones, medios y personas rápida y adecuadamente.
TRABAJO EN EQUIPO: Es la capacidad de participar activamente en la prosecución de una meta común subordinando los intereses personales a los objetivos del equipo.
Competencias Transversales
ORIENTACION USUARIA: Implica un deseo de ayudar o servir a los(as) usuarios(as), de comprender y satisfacer sus necesidades, aun aquéllas no expresadas. Implica esforzarse por conocer y resolver los problemas del(a) usuario(a).
RESPONSABILIDAD: Desempeña las tareas con dedicación, cuidando cumplir tanto con los plazos como con la calidad requerida y aspirando a alcanzar el mejor resultado posible. Su responsabilidad está por encima de lo esperado en su nivel o posición.
COMPROMISO ORGANIZACIONAL: Sentir como propios los objetivos de la organización. Apoyar e instrumentar decisiones con el logro de objetivos comunes. Prevenir y superar obstáculos que interfieren con el logro de los objetivos de la institución.
INTEGRIDAD: Trabaja según sus valores, aunque ello implique un importante riesgo. Se asegura de señalar tanto las ventajas como los inconvenientes de un trato. Despide o no contrata a una persona de dudosa reputación, aunque tenga alta productividad. Da permiso a una persona que lo está pasando mal a causa del gran estrés para que se recupere. Propone o decide, según su nivel de incumbencia, abandonar un producto, servicio o línea que aun siendo productivo él considera poco ético.
CAPACIDAD PARA APRENDER: Tiene gran capacidad de aprender y de incorporar nuevos esquemas o modelos cognitivos y nuevas formas de interpretar la realidad. Se transforma en un referente en sus ámbitos de actuación por su disposición para el aprendizaje, que siempre está sobre el promedio
Mecanismo de Postulación
La evaluación constará de 3 etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que, para pasar a la etapa siguiente, es necesario aprobar la anterior. Las etapas son las siguientes:
ETAPA PUNTAJE MÁXIMO
PUNTAJE MÁXIMO
PONDERACIÓN
Análisis Curricular
100
25%
Evaluación Psicolaboral
100
35%
Entrevista Valoración Global
100
40%
a) Análisis Curricular (25% de la Ponderación Final)
Los(as) postulantes que podrán acceder a esta Etapa serán aquellos que presenten todos los documentos solicitados y cumplan con los requisitos legales detallados previamente.
Para esto, la Unidad de Reclutamiento y Selección llevará a cabo de forma previa la revisión de los documentos exigidos para acreditar la postulación al cargo (Admisibilidad), los cuales son los siguientes: Currículum Vitae actualizado en Empleos Públicos; Certificado de Título Profesional, Certificados de experiencia laboral (La presentación de esos documentos será excluyente para realizar la Etapa de Análisis Curricular) y Certificados de capacitaciones.
A continuación, la Comisión de Selección verificará los antecedentes de las personas candidatas que presenten en los documentos solicitados, evaluándose de la siguiente manera:
FACTORES
PUNTAJE
MÁXIMO
Formación Educacional
Certificación de estudios que sean deseables para el cargo.
30
Título profesional de Medico(a) especialista en medicina interna, o cirugía general otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado de Chile o reconocido por éste validado en nuestro país de acuerdo con la legislación vigente.
50
Otro Título Profesional
0
Experiencia Laboral
Se evaluará el nivel de experiencia laboral relacionada con el área de desempeño del cargo, en el Sector Público o Privado.
40
5 años o más de experiencia laboral en cargos similares en instituciones públicas y/o privadas.
40
Sin Experiencia o menos de 1 año de experiencia en relaciones públicas en instituciones públicas y/o privadas.
0
Capacitación
Se evaluarán actividades de perfeccionamiento en áreas afines es decir:
30
Poseer conocimientos acreditados en realización de estudios endoscópicos.
30
PUNTAJE TOTAL
100
*El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa, el/la postulante debe obtener mínimo 60 puntos.
b) Evaluación Psicolaboral (35% de la Ponderación Final)
La Evaluación Psicolaboral será realizada por un(a) Profesional Psicólogo(a) de la Unidad de Reclutamiento y Selección del Hospital de Constitución, en la cual se analizará las condiciones y características de las personas candidatas respecto con las tareas, funciones y exigencias del puesto, con garantías de total imparcialidad y objetividad, baterías psicolaborales y una entrevista psicolaboral asegurando que los resultados efectivamente predigan el desempeño, midan rasgos propios y característicos de las personas y no prefiera a un género, etnia o religión sobre otros.
Los resultados de la Evaluación Psicolaboral tendrán la siguiente escala:
CATEGORÍA OBTENIDA
PUNTAJES
Se ajusta al Perfil de Cargo
100 puntos
Se ajusta al Perfil de Cargo con Observaciones
60 puntos
No se ajusta al Perfil de Cargo
0 puntos
*El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa, el(a) postulante debe obtener mínimo 60 puntos.
*El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico, donde el(a) postulante deberá confirmar su asistencia a través de este medio. En caso de presentar algún inconveniente respecto a la citación, debe manifestarse por dicho medio para ver la opción de reagendar por única vez.
c) Entrevista Evaluación Global (40% de la Ponderación Final)
La Comisión de Selección realizará la evaluación global, a través de preguntas basadas en una pauta, previamente desarrollada por la misma comisión y la unidad de Reclutamiento y Selección, con el fin de evaluar y determinar el grado de ajuste de las personas candidatas al cargo vacante, con garantías de total imparcialidad y objetividad.
En la entrevista se realizarán diversas preguntas para identificar habilidades, conocimientos y competencias para evaluar y determinar el grado de ajuste de la persona postulante al cargo
Cada una de las personas integrantes de la Comisión que participe en la entrevista calificará a cada persona postulante con un puntaje entre 0 y 100 puntos. El promedio de los puntajes se asignará como puntaje final de la entrevista.
El puntaje máximo será de 100 puntos y el puntaje mínimo para aprobarla etapa será de 60 puntos. Estos puntajes se
Documentos Requeridos para Postular
-
Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-Certificado Situación militar al día (*)
-Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos 54 y 56
Calendarización del Proceso
EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl20/08/2025-26/08/2025EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante27/08/2025-29/08/2025FinalizaciónFinalización del Proceso01/09/2025-01/12/2025
El plazo para recibir postulaciones es hasta las
23:59horas del
26/08/2025.
Correo de Consultasabusto@ssmaule.cl
URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesoRes. 2347 Medico(a) Endoscopista 44 hrs. Hospital de ConstituciónCondiciones GeneralesLas personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos.
Base adjunta:Descargar Documento
Aviso Pizarrón:
Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.