Dans un souci de clarté et d’accessibilité, nous avons choisi de ne pas utiliser l’écriture inclusive dans nos communications. GroupM est fermement engagé en faveur de la diversité : nous valorisons l'inclusion et l'égalité, en considérant tous les candidats sans distinction d'identité de genre, d'origine ethnique ou de religion. Tous nos postes sont également ouverts aux personnes en situation de handicap. 

A propos de WPP Media :  

WPP is the creative transformation company. Nous utilisons le pouvoir de la créativité pour construire un avenir meilleur pour nos collaborateurs, notre planète, nos clients et nos communautés. Pour plus d'informations, visitez wpp.com. 

WPP Media est le collectif média global de WPP. Dans un monde où les médias sont omniprésents nous regroupons la meilleure plateforme, les meilleurs talents et les meilleurs partenaires pour développer les solutions les plus innovantes, offrant une croissance inégalée à nos clients. Pour plus d'informations, visitez wppmedia.com. 

Chez WPP Media, nous croyons en la puissance de notre culture et de nos collaborateurs. C'est grâce à cette synergie que nous parvenons à créer des expériences véritablement exceptionnelles, tant pour nos clients que pour nos équipes internes. Pour réussir dans ce poste, il est fondamental d'incarner les valeurs essentielles qui unissent WPP et WPP Media : 

Être Extraordinaire en favorisant un leadership collectif qui inspire une créativité véritablement transformationnelle.  Créer un environnement Ouvert en trouvant l'équilibre parfait entre l'épanouissement de nos collaborateurs et la satisfaction de nos clients, le tout fondé sur une confiance mutuelle.  Diriger avec Optimisme en stimulant activement la croissance et le développement pour mobiliser l'ensemble de notre organisation. 

Contexte :

Dans le cadre d’un remplacement, vous intégrez l’équipe audio du groupe WPP Media, en tant que Media Trader.

Mission :

Sous la supervision du Team Lead audio, vous aurez comme missions :

Conseil Média:Concevoir et proposer des stratégies audio innovantes et performantes en réponse aux briefs clients, incluant des opérations spéciales.* Trading Audio:Négocier les campagnes avec les régies, optimiser les plans médias (radio et audio digital) et gérer l'achat programmatique sur plateforme DSP pour la partie digitale (web radios, streaming musical, podcasts). Relation Client & Partenaires:Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des annonceurs et construire des relations commerciales solides avec les régies, les éditeurs et les prestataires. Production de Contenus:Participer à la production de contenus sonores pour les marques (messages publicitaires, podcasts de marque).

Profil recherché

Formation: Supérieure en marketing et publicité (Sup de Pub, ISCOM, ESC...). Expérience: 0 à 2 ans d'expérience dans l'univers des médias (stage, alternance, etc.), idéalement sur le levier audio. Compétences: Forte appétence pour la publicité, les médias et l'audio Rigueur, organisation, précision et culture du chiffre. Créativité et capacité à concevoir des dispositifs innovants. Proactivité, esprit d'équipe et excellentes qualités relationnelles. Curiosité, envie d'apprendre et capacité d'adaptation. Maîtrise de l'anglais.

La vie chez WPP Media et ses avantages 

Notre engagement à façonner l'avenir des médias se manifeste par un soutien actif au développement professionnel de nos talents, les aidant à atteindre leur plein potentiel. Cette démarche s'accompagne d'une vision responsable dans nos stratégies d'investissement médiatique, reflétant ainsi notre double priorité : valoriser nos collaborateurs tout en adoptant des pratiques durables dans notre secteur. Les collaborateurs de WPP Media ont un accès privilégié aux réseaux internationaux de WPP Media et WPP, leur permettant de développer leurs passions, d'étendre leur réseau professionnel et de rester à la pointe des innovations en marketing et publicité. 

Nous disposons de ressources vastes et variées au service de nos collaborateurs, notre entreprise cultive activement l'inclusion des talents de tous horizons. Les réussites et expertises des équipes sont régulièrement mises en lumière lors d'événements fédérateurs qui ponctuent également les moments clés de l'année, renforçant ainsi notre culture d'entreprise collaborative et diversifiée. 

Nos avantages comprennent : 

Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine et 2 semaines complètes à prendre en deux fois dans l’année  Deux jours de repos supplémentaires offerts, dont le lundi de Pentecôte   Jours de congé additionnels par pallier de 5 ans d’ancienneté   5 jours de télétravail additionnels par mois pour les collaborateurs souffrant d’endométriose   Politique handicap : 3 jours d'absence autorisés payés par an, accès à des Chèques Emploi Service Universel, et accompagnements spécifiques pour les collaborateurs ayant une RQTH   Missions solidaires possibles via le programme We care and we act  

Process de recrutement 

Entretien avec l’équipe recrutement : Un premier entretien téléphonique ou par vidéoconférence avec un membre de notre équipe recrutement. Cela nous permettra de mieux connaître vos compétences et votre expérience, et vous donnera l'occasion de poser des questions sur le poste et l'entreprise.  Entretien opérationnel : Pour évaluer l'adéquation de vos compétences et de votre profil par rapport aux exigences du poste.  Étude de cas : Une étude de cas vous sera proposée afin d’évaluer vos compétences techniques liées au poste. Une restitution vous sera proposée. 

Nous nous engageons à rendre ce process aussi rapide et efficace que possible, et à maintenir une communication ouverte et transparente tout au long du process. 

WPP Media garantit l'égalité des chances et considère tous les candidats sans discrimination ni considération de caractéristiques particulières. Nous nous engageons à cultiver un environnement de respect où chacun se sent à sa place et bénéficie des mêmes opportunités d'évolution professionnelle. 

Consultez notre politique de confidentialité pour tout savoir sur la protection de vos données politique de confidentialité.

Bien que nous étudiions toutes les candidatures reçues, nous ne contactons que les personnes sélectionnées pour un entretien. 

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