Wir, bei Mercer Deutschland, suchen Dich als Unterstützung für unser Transformation & Talent Team an unseren Standorten in Hamburg, Düsseldorf, Frankfurt, Stuttgart oder München als:
 

Manager / Senior Manager – Transformation & Talent / Assessment Services (m/w/d)
 
Mercer setzt sich dafür ein, die Zukunft mutig und intelligent zu gestalten – Durch die Transformation der Arbeitswelt, einer Verbesserung von Vorsorge- und Investmentlösungen wie auch den Einsatz für Gesundheit und Wohlergehen. Mit annähernd 25.000 Mitarbeitenden in 43 Ländern ist Mercer in 130 Ländern tätig. Damit sind wir eine der international renommiertesten aber gleichzeitig sympathischsten People & Investment Unternehmensberatungen, in der Diversität, Gleichberechtigung und soziales Engagement großgeschrieben werden.

Bei Mercer verbinden wir HR und Organisationsexpertise mit den neuesten Konzepten rund um New Work und Digitalisierung. Willst Du Unternehmensziele und People Strategien in effektive Assessmentlösungen und Konzepte übersetzen? Möchtest Du mit erfahrenen Kolleg:innen aus HR Strategie, Talent Acquisition und Talent Management zusammenarbeiten, um ganzheitliche und innovative Assessmentstrategien umzusetzen? Liegt es Dir am Herzen, dass HR & People Themen wirklich im Fokus stehen und wir so unseren Kunden durch die einmalige Kombination von tiefem Expertenwissen und breitem Verständnis der strategischen Zusammenhänge helfen können? Und ist es Dir auch wichtig, eigenverantwortlich Themen zu gestalten, innovative Ideen voranzutreiben und an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens mitzuwirken? Dann lass uns zu Deinem möglichen Einstieg bei uns sprechen!
 

Das macht die Position aus:

Du übernimmst die Verantwortung für die Steuerung und ganzheitliche Umsetzung von Assessment-Projekten – sowohl bei mittelständischen Kunden als auch im internationalen Konzernumfeld. Von der ersten Konzeption, über die Unterstützung bei der Durchführung, bis hin zur Analyse der Ergebnisse.

Du arbeitest aktiv an der Weiterentwicklung unseres Assessment-Portfolio mit, um unsere Lösungen proaktiv und kontinuierlich an neue Anforderungen und Bedürfnisse anzupassen.

Du akquirierst neue Kunden, baust dein Netzwerk aus und pflegst bestehende Kundenbeziehungen, indem Du individuelle Angebote und Lösungen gestaltest, die genau auf die Bedürfnisse unserer Kunden abgestimmt sind.

Du richtest Assessment-Projekte strategisch aus, leitest gezielte Maßnahmen ab und verknüpfst die Ergebnisse mit unserem umfassenden HR-Portfolio.

Du arbeitest eng mit anderen Beratungsbereichen des Strategic People Advisory Teams zusammen und nutzt den Austausch, um gemeinsam innovative Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln.

Du bist Teil eines diversen, hochmotivierten Teams, in dem Zusammenarbeit und gemeinsames Lernen im Vordergrund stehen.
 

Das macht Dich aus: 

Ganz wichtig für uns: Du bist pragmatisch und schnell, hast aber einen Sinn für hohe Qualität, Du bist selbstbewusst, kannst aber über dich selber Lachen – und Du magst deine Arbeit, weißt aber auch, dass das Leben mehr ist als Arbeit.

Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Psychologie, Sozial-, Geistes- oder Wirtschaftswissenschaften und bringst mehrjährige Beratungserfahrung im HR-Consulting oder praktische Erfahrung aus einer HR- Linienfunktion mit.

Du verfügst über fundierte Expertise im Bereich Assessment und Diagnostik sowie Psychometrie und hast Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Assessmentverfahren im Auswahl- und Entwicklungskontext.

Deine Leidenschaft für People-Themen sowie deine analytischen Fähigkeiten ermöglichen es dir, Assessments für strategische Fragestellungen zu nutzen und aus den Ergebnissen gezielte Folgemaßnahmen abzuleiten.

Du hast ein ausgeprägtes Verständnis für die Bedürfnisse unserer Kunden und entwickelst gerne maßgeschneiderte Lösungen, bei denen Du Kunden sowohl strategisch als auch konzeptionell begleitest.

Die Arbeit in internationalen Projekten begeistert dich, und fließendes Englisch ist dementsprechend kein Problem.

Du beherrschst die gängigen Microsoft Office-Anwendungen, insbesondere PowerPoint, Excel und Outlook, sicher und routiniert.

Das sind Deine Benefits:

Flexibilität: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung und top ausgestattete Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage

Benefit Angebot: Bezuschussung zum Deutschlandticket, Jobfahrräder und Firmenwagen, vergünstige Konditionen für zahlreiche Sport- und Wellnessangebote, Kooperation mit heycare, die Dich bei deiner Kinder- und Seniorenbetreuung unterstützen, Zugang zu großem Rabattportal u.v.m.

Absicherungen: Arbeitgeberfinanzierte bAV, vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Konditionen für Berufsunfähigkeitsversicherungen und Direktversicherungen, Gruppenunfallversicherung

Karriere: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern

Kultur: Bei uns ist DE&I nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei Mercer wohlfühlen

Konnten wir Dein Interesse wecken?

Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unser Online-System. Bitte beachte, dass wir keine Bewerbungen per E-Mail annehmen können.
 

Bei Fragen wende Dich gerne an Tomasz Sekunda:
tomasz.sekunda@mmc.com

Interne Information: Bevorzugter Jobcode 2293, alternativ 2291

Die Stelle kann in Teil- und Vollzeit besetzt werden.

Mercer, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), is a global leader in helping clients realize their investment objectives, shape the future of work and enhance health and retirement outcomes for their people. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit mercer.com, or follow on LinkedIn and X.

Marsh McLennan is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.

Marsh McLennan offers hybrid working arrangements that provide both the flexibility of mobile working and the benefits for collaboration, personal connections and professional development of working in the office. Employees are authorized to work remotely. If needed, some teams also schedule weekly “anchor days” where the entire team meets in person at the site office.