Requisition ID: req58403 Job Title: MANAGER SANTE MENTALE (MHPSS) (Interne/Eterne) Sector: Health Employment Category: Regular Employment Type: Full-Time Open to Expatriates: No Location: Bocaranga, Central African Republic Work Arrangement:In-person Job Description CONTEXTE L’IRC est actif en République centrafricaine (RCA) depuis fin 2006 et met en oeuvre des programmes d’intervention d’urgence depuis début 2013. IRC dispose de quatre bureaux à Bocaranga, Zemio, Kaga-Bandoro et Ndele en plus d’un bureau central à Bangui. Depuis 2007, IRC a noué des liens étroits avec les communautés locales, les leaders communautaires, les autorités locales et d’autres acteurs locaux et internationaux. Aujourd'hui, l'IRC est l'un des principaux acteurs humanitaires travaillant dans les préfectures de l'Ouham-Pendé, de Bamingui Bangoran, du Haut Mbomou et la Nana-Gribizi, mettant en oeuvre des programmes de santé, de protection des femmes et des enfants, de relance économique et de développement. IRC a démontré sa capacité à mettre en oeuvre avec succès des programmes de santé et de protection, à améliorer l'accès des bénéficiaires aux soins de santé et à fournir aux victimes de violences des services sécurisés et confidentiels pour les aider à se rétablir et à se réinsérer dans leur communauté. L'expertise technique acquise, les capacités logistiques ainsi que les connaissances et la compréhension locales ont jeté les bases de l'extension et de l'approfondissement de ces services afin de toucher davantage de personnes et de répondre aux besoins urgents à plus grande échelle, à mesure que le financement supplémentaire augmente. Vision de IRC RCA La vision de l'IRC pour la RCA est d’être d’ici 2024 une organisation de référence dans la qualité des interventions programmatiques et opérationnelles, ainsi que dans les partenariats constructifs, inclusifs et diversifiés, en faveur des populations affectées par les conflits et les catastrophes naturelles. Avec son siège à Bangui et ses bureaux extérieurs dans les régions de l'Ouham-Pendé et la Nana-Gribizi, l'IRC est l'un des acteurs humanitaires les plus importants en RCA. L’IRC vise à sauver des vies et à améliorer la vie des personnes et des ménages les plus vulnérables du pays. GÉNÉRALITÉS DU POSTE Le Manager Santé Mentale (SMSPS) sera responsable de la gestion et de la mise en œuvre des aspects techniques de la composante SMSPS au sein du projet et du programme santé IRC. L'accent sera mis sur le renforcement des capacités des prestataires des soins, des partenaires locaux du projet et du personnel du programme santé IRC. Ce qui nécessitera une expertise en matière de formation, de supervision en cours d'emploi, de coordination et d'établissement de réseaux d'orientation avec d'autres prestataires de services. Il s'agira notamment de former, de superviser et de coordonner une équipe des prestataires de soins, des Agents de santé communautaire et des Agents Psychosociaux sur la SMSPS. Le Manager MHPSS va participer aux prestations santé mentale quotidiennes et de manière rotative dans les FOSA en utilisant l’approche mhGAP et appuyer des interventions santé mentale basées sur des évidences de l’OMS comme le Thinking Healthy ou Probleme Management Plus (PM+) par des Agents de Santee Communautaire (ASC) ou des Agents Psychosociaux (APS) de la zone d’intervention pour en garantir la qualité Sous la supervision du Coordonnateur santé, le Manager MHPSS travaillera en étroite collaboration avec le Manager santé et nutrition chargé de la planification et du suivi de la mise en œuvre sur terrain de diverses activités liées au projet, notamment la santé primaire, la santé sexuelle et reproductive (SSR), la nutrition, les services pharmaceutiques et les aspects transversaux du projet (wash, protection, cash). RESPONSABILITÉS · Évaluer les besoins, les ressources et les capacités en matière de santé mentale et de soutien psychosocial dans le cadre du projet et du programme de santé existant, et mettre en œuvre des plans visant à améliorer la qualité des services. · Collaborer étroitement avec le Manager santé et nutrition afin d'assurer la coordination et l'intégration des activités de la SMSPS avec d'autres composantes du projet dans leur planification et suivi terrain. · Former, superviser et coordonner les équipes des prestataires de soins, des Agents de santé communautaire et des Agents Psychosociaux sur la SMSPS (Approche mhGAP et autres interventions santé mentale basées sur des évidences de l’OMS comme le Thinking Healthy ou Probleme Management Plus/ PM+) · Participer aux prestations santé mentale quotidiennes et de manière rotative dans les FOSA en utilisant l’approche mhGAP et appuyer des interventions santé mentale basées sur des évidences de l’OMS comme le Thinking Healthy ou Probleme Management Plus (PM+) par des Agents de Santee Communautaire (ASC) ou des Agents Psychosociaux (APS) de la zone d’intervention pour en garantir la qualité · Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de processus de collecte de données, de suivi et d'évaluation, y compris des listes de contrôle de la supervision en cours d'emploi et des mesures de la satisfaction des clients, afin de garantir la qualité des services de santé mentale et des activités psychosociales communautaires · Fournir un soutien technique au personnel de l'IRC et des partenaires du district sanitaire et du consortium (AGV,DCD, APADE) dans le cadre des activités de la SMSPS, en mettant l'accent sur le renforcement des capacités et la qualité des services. · Favoriser les partenariats avec les parties prenantes nationales et internationales impliquées dans la fourniture de services de SMSPS afin de renforcer le système de santé mentale local, en particulier pour les patients souffrant de troubles mentaux modérés à graves. · Mettre en œuvre le projet conformément aux normes et lignes directrices de l'IRC et de la SMSPS mondiale, en collaborant étroitement avec le conseiller technique en santé mentale de l'IRC pour l'élaboration et l'examen du matériel de formation, de la documentation et des rapports. · Assumer toute autre tâche confiée par le coordinateur de santé, en veillant à ce que les activités liées à la santé soient menées de manière complète et efficace. Assurer toutes autres taches selon les besoins du programme. EXIGENCES · Être titulaire d’un diplôme de Docteur en Médecine, de Psychologue Clinicien ou psychologue avec un minimum de deux ans d'expérience dans les programmes de santé mentale (MH) et de soutien psychosocial (PSS), avec une préférence pour l'expérience dans les contextes humanitaires. · Compétences techniques avérées en matière d'évaluation, de conception et de fourniture de réponses aux besoins de SMSPS, qu'ils soient préexistants ou induits par une situation d'urgence. · Connaissance et respect des lignes directrices du Comité permanent inter organisations et des meilleures pratiques en matière de SMSPS dans les situations d'urgence. · Expérience en matière de formation et de supervision clinique est un atout. · Certification en premiers secours psychologiques, ainsi qu'une bonne connaissance du manuel mhGAP (dans ses différentes versions, y compris IG et HIG), et du matériel de formation en santé mentale au niveau communautaire. · Maîtrise de l’outil informatique : Microsoft Office, Excel et de Power Point ; · Maitrise du français et des langues locales (sango, foulbe, Gbaya kara) et bonne connaissance/ travail antérieur ou avoir vécu au niveau des communes de Niem-Yelewa sont des atouts. · Sens de l'organisation, flexibilité, autonomie, habileté à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel ; · Aptitude physique et psychologique à travailler sous pression, en dehors des horaires normaux de travail, dans des conditions difficiles et de sécurité instable ; · Savoir conduire une moto sur terrain et avoir un permis valide · Être immédiatement disponible. RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE IRC Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles. Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi. Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien. COMMENT POSTULER ? Les personnes intéressées par cette offre sont priées de soumettre leurs dossiers de candidature sur le site carrière de IRC. Les dossiers de candidatures doivent comporter : Une lettre de motivation adressée à la Coordinatrice RH de l’IRC en RCA ; Un curriculum vitae à jour avec 3 références professionnelles ; Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation Copie du passeport ou de la CNI. N.B : Seul.es les candidat.es présélectionné.es seront contacté.es · Les candidatures féminines sont vivement encouragées · Les dossiers incomplets ne seront pas considérés · La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 17 Juin 2025 à 17h00. Qualifications