Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pourmission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont étébrisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir etreprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoinshumanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées enRDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé,leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel.Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelleet reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement(WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance etde la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et dudéveloppement.
Sous la supervision directedu Coordinateur RH, le/la Manager Safeguarding est responsable du développementet de la mise en œuvre de la stratégie de sauvegarde au sein du programme paysdans l’environnement organisationnel et dans la mise en œuvre des projets duprogramme pays de la RDC.
RESPONSABILITESCLES
Avec l’appui du coordonnateur P&C, soutenir le leadership et le senior management pour renforcer leur engagement à apporter leur appui aux initiatives de sauvegarde;
Identifier et répondre aux besoins de formation du personnel et des parties prenantes de l'intervention humanitaire sur la sauvegarde des enfants et adultes vulnérables ; coordonner le renforcement des capacités de sauvegarde et mobiliser le personnel des projets, les partenaires, les bénévoles et les autres parties prenantes pour suivre une formation annuelle sur la sauvegarde y compris la PEAS par le biais de sessions de remise à niveau formelles et informelles, de discussions, d'études de cas, de quiz, etc;
Organiser et à faciliter l'induction à la sauvegarde pour le personnel de projet nouvellement recruté, les bénévoles, les bénéficiaires, les parties prenantes et les partenaires;
Avec l'appui du coordonnateur P&C, soutenir l'adoption et l'intégration des minimum standards de sauvegarde de l'IRC dans le travail de tous les départements des programmes et opérations de l’IRC à travers l’intégration transversale de la sauvegarde, l’utilisation des outils de sauvegarde et la revue des minimum standards de façon trimestrielle avec chaque responsable de département;
Effectuer des analyses de risques de sauvegarde pour les projets, identifier les mesures d'atténuation associées et veiller à leur prise en compte dans la planification ainsi que la budgétisation dans les projets;
Faciliter et soutenir le travail des points focaux de sauvegarde en veillant à leur renforcement et accompagnement régulier ainsi qu’au suivi de leurs activités;
Soutenir le Lead du Partenariat pour répondre aux normes liées au partenariat sûr en s’assurant de l’intégration de la sauvegarde dans l’évaluation de capacités des partenaires (PCA) et en soutenant les partenaires de l’IRC dans le renforcement de leur système de sauvegarde;
Prendre le lead de tous les exercices de due diligence de l’IRC demandés par les donateurs tels que les évaluations PSEA exigées par les Agences des Nations Unies ou autres;
Sensibiliser les clients et développer toute initiative visant l’engagement communautaire et une meilleure connaissance des attentes de comportement du personnel par les clients de l’IRC;
Faciliter la traduction des documents de sauvegarde dans les dialectes locaux ; produire les outils de communication et diriger la dissémination des documents IEC produits;
Promouvoir une culture de signalement et soutenir le fonctionnement des mécanismes de gestion des plaintes selon les SOPs de feedback et sauvegarde de l’IRC en collaboration avec le département MEAL;
S’assurer de la mise à jour et la mise en œuvre des SOP de réponse aux incidents de sauvegarde en collaboration avec les équipes protection et santé pour fournir des services de qualité aux survivants.es de sauvegarde ou faire les référencements nécessaires vers les services disponibles dans la cartographie des services;
Fournir un encadrement sur le terrain au personnel du projet pour s'assurer que la sauvegarde est prise en compte dans les interventions;
Soutenir les réunions internes (réunions des responsables de la sauvegarde) et externes (mécanismes de coordination humanitaire dont le réseau PSEA) liées à la sauvegarde;
Contribuer à la collecte de Success Stories sur les interventions de Sauvegarde tout en veillant au respect des procédures (notamment le consentement libre et éclairé, les directives de sécurité, etc.);
Soutenir l’Unité d’Ethique et de Conformité dans l’application de l’approche centrée sur les survivants.es dans le cadre des enquêtes sur les incidents/préoccupations signalés en matière de sauvegarde/PSEA/IRC;
Produire des rapports d'activités périodiques et des activités liées à la sauvegarde;
Soutenir le département P&C dans la conception des outils et autres documents de travail;
Collaborer étroitement avec le Conseiller régional en matière de sauvegarde pour l'Afrique centrale afin de promouvoir et de suivre les progrès des minimum standards de sauvegarde pour IRC RDC et contribuer au développement des connaissance dans la région;
Soutien sur les projets spéciaux et autres tâches assignées par votre supérieur hiérarchique.Minimum Qualifications:Diplôme de licence en droit, travail social, protection, droits humains, gestion de projets humanitaires ou équivalent. ;
Minimum 4 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement dans le secteur humanitaire ou du développement ;
Expérience antérieure dans la conduite de formations/le renforcement des capacités et fortes capacités de communication;
Expérience directe ou indirecte de la pratique de la sauvegarde de l'enfant et des adultes vulnérables ou la PSEA;
Connaissance du contexte légal et des normes et pratiques socioculturels de la RDC ainsi que les défis d’application dans le contexte de l’intervention humanitaire;
De bonnes compétences en communication et en rédaction de rapports sont essentielles;
Excellentes compétences interpersonnelles avec une capacité démontrée à développer des relations positives avec les membres de l'équipe;
Aptitude à gérer des situations délicates avec diplomatie et confidentialité;
Compétences en matière de prise de décision sur des questions complexes chaque fois que nécessaire;
Engagement à défendre et à modéliser les valeurs fondamentales d'IRC (la méthode IRC), en faisant preuve de normes élevées d'éthique et d'intégrité;
Expérience de travail en collaboration et/ou de plaidoyer avec d'autres secteurs et équipes;
Connaissance de la gestion des risques - identification, évaluation, analyse et gestion des risques de sauvegarde ou SEA;
Aptitude à se rendre sur d'autres sites de terrain de l'IRC et sur des sites de projets de terrain pour promouvoir la sensibilisation à l'éthique et à la conformité;
Des compétences informatiques sont requises – pack MS Office et Internet.
Motivé, très responsable, ponctuel, flexible, sensible à la culture. Capacité à travailler à la fois de manière indépendante et en equipe.
La/lecandidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment lapolitique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité etd'inclusion
Note pour le personnel deterrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre uneprogrammation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - sesclients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel del'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'uneprogrammation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clientsaux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de lesutiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité auxservices, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle quiincite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leursdemandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”
Normes de conduiteprofessionnelle: Les travailleurs de l’IRC doiventrespecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards deconduite professionnelle. Il s’agit del’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde del’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment cellesrelatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRCapplique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contrel’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlementdans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre lesreprésailles.
Employeur de l’égalité deschances: L’IRC est un employeur del’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la basedu mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à lareligion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statutd’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée parla loi.
Diversité, Inclusion etEgalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale etla dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalitédes chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égardà la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientationsexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'anciencombattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entreles sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrentun environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, ycompris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre etd'autres avantages de soutien.
PRESENTATION DU DOSSIER
Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple \" mon superviseur direct \" etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.Copies :Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
Acompétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.
DEPOT DESCANDIDATURES : Du 29 juillet au 10 aout 2025 à 16h30
En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers. IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.
En vue de soutenir la femme, IRCoffre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congésde maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droità un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cettepériode de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans lesouci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âged’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions surterrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avecleurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.
Les employés IRC ont droit à deuxjours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction del’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement detravail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilitéaxées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRCdemeure compétitive à tous les grades.
« Il estporté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, nifrais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans cesens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notreorganisation. »
Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.