Fondé en 1933, InternationalRescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et lesmoyens de subsistance ont été affectés par des conflits et des catastrophes àsurvivre, à se rétablir et à prendre leur avenir en main. Répondant aux besoins humanitaires, derelèvement et de développement en RDC depuis 1996, IRC en RDC est guidé par sesprincipes fondamentaux de renforcement des capacités, de participation, departenariat, de protection et de promotion des droits humains. Nos principauxdomaines d'intervention comprennent la réponse multisectorielle aux urgences,la sécurité alimentaire et le relèvement économique la santé, la protection, labonne gouvernance et la gestion des conflits.
La RépubliqueDémocratique du Congo a reçu un financement l’Association Internationale deDéveloppement (AID) sous la forme d’un crédit, à travers le Projet deStabilisation et de Relèvement de l’Est de la République Démocratique du Congo(RDC) – Projet STAR EST.
Dans une des composantes de ce projet,en faveur de la prévention et de la réponse des VBG, le Projet STAR EST sollicité les services de consultance de l’IRC en RDC comme ONG parapluie(Holistique) pour assurer la Prévention de la violence basée sur le genre etappui intégré pour les survivantes et autres vulnérables au niveaucommunautaire dans les Provinces du Nord Kivu, Sud Kivu et Ituri. L’IRC aura àcoordonner, accompagner et s’assurer du renforcement des capacités desstructures partenaires œuvrant dans la prise en charge des survivantes des VBG,en particulier l’ONG SOFEPADI et les 5 Centres Intégrés de ServicesMultisectoriels (CISM) ciblés par le Projet.
C’est ainsi que l’IRC en RDC cherche à recruterun/une manager Partenariat, sous la supervisiondu Chief of Party, et la supervision technique du Coordinateur desPartenariats. Il/Elle est responsable du pilotage stratégique et opérationneldu partenariat principal avec l’ONG SOFEPADI et de l’appui aux CISM dans lamise en œuvre des activités du projet STAR EST. Son rôle central est d’assurerune relation partenariale de confiance, performante et axée sur l’améliorationcontinue, dans le respect des engagements contractuels et des attentes dubailleur. Il/elle est le garant de la coordination, du suivi de la qualité, durenforcement de capacités et de la résolution proactive des difficultés dupartenariat, en étroite collaboration avec les équipes IRC, SOFEPADI, CISM, etles fonctions support (y compris logistique).
Ce poste est basé à Bunia avec des déplacements sur leterrain.
RESPONSABILITES CLES
Gestion et animation du partenariat
S’assurer que les engagements contractuels, livrables, deadlines et standards de qualité sont respectés par SOFEPADI, en anticipant les risques de dérapage et en proposant des solutions adaptées.
Faciliter la communication entre IRC et SOFEPADI sur tous les sujets, et coordonner le cas échéant avec l’équipe support.
Appui et coordination
Accompagner les CISM dans la bonne compréhension et application des attentes du projet, en cohérence avec les directives IRC et SOFEPADI.Veiller à la cohérence des pratiques, à l’harmonisation des outils et au partage d’information entre CISM et SOFEPADI.
Participer au suivi qualitatif des activités, à la remontée des incidents/problèmes, et à l’élaboration de plans d’action correctifs en cas de besoin.
Suivi de la performance du partenariat
Suivre la production des rapports narratifs, s’assurer de leur qualité, et appuyer le partenaire dans la préparation de documents contractuels ou de reporting.
Collecter, analyser et restituer le feedback des partenaires (SOFEPADI et CISM) sur la qualité de la relation et la pertinence du soutien IRC.
Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques, finances, MEAL, logistique et autres supports pour garantir la cohérence et l’efficacité du partenariat.
S’assurer que les demandes et besoins du partenaire sont orientés vers les bons interlocuteurs internes (ex : toute demande logistique adressée au logisticien, toute question technique vers l’expert concerné, etc.)
Renforcement de capacités
Coordonner et faciliter la mise en œuvre de plans de développement de capacités (formations, coaching, échanges de bonnes pratiques), en s’appuyant sur les ressources internes ou externes.
Valoriser les apprentissages des partenaires, documenter les innovations et succès, et encourager une dynamique apprenante au sein du partenariat.
Prévention et gestion des risques
Surveiller de façon proactive les risques relationnels, programmatiques, administratifs ou liés à la conformité, et alerter la hiérarchie en cas de difficulté majeure.Proposer des solutions, documenter les incidents critiques et participer à la gestion des conflits ou désaccords éventuels.
Supervision
Le/La manager partenariat STAR EST n’encadre directement aucun personnel IRC, mais aura des interactions fréquentes avec les autres membres de l’équipe du projet et les partenaires de ce dernier.
Responsabilités
Le niveau de responsabilité du manager partenariat STAREST est limité à l’objectivité, la confidentialité et de lien de coordinationavec chaque partenaire. Aucune responsabilité financière.Autres
Promouvoir et adhérer aux principes, aux objectifs et au code de conduite du programme de protection de l'enfance et d’IRC ;Agir tant professionnellement que personnellement de manière à faire honneur à l’IRC et à ne pas compromettre sa mission humanitaire ;
Si nécessaire, assurer la traduction et l'interprétation lors des réunions, des formations et/ou des documents pour aider le personnel expatrié à comprendre ;
Assurer toute autre tâche demandée par son superviseur permettant la bonne avancée du programme.Minimum Qualifications:Une licence en administration des affaires ou en rapport avec les partenariats.
Pas moins de 3 ans d'expérience dans les partenariats.
Expérience avérée dans la collaboration avec des partenaires locaux, incluant le renforcement des capacités et le suivi de la conformité financière.
Une expérience dans la gestion de subventions ou dans le reporting financier pour des bailleurs internationaux (ex. USAID, ECHO, UN, WB) constitue un avantage.
Parfaite maîtrise du français et niveau intermédiaire ou avancé en anglais serait un atout.
La connaissance des langues nationales telles que le Swahili ou le Lingala est un atout.
Être capable de travailler en équipe ou de manière indépendante, de donner la priorité à des volumes élevés de travail tout en respectant les délais courts.
Très fortes capacités d’initiative et de travail de façon indépendante et en équipe ;
Réelle aptitude à utiliser les logiciels (type Excel avancé, INTEGRA, Power Bi ou équivalent).
Compétences requises
Capacité à faire des feedbacks clairs aux partenaires à l’écrit comme à l’oral.
Avoir d’excellentes qualités relationnelles.
Pouvoir démontrer une expérience de travail avec les organisations internationales non-gouvernementales dans le domaine de gestion des partenariats et/ou en gestion financière serait un avantage.
Faire preuve de qualités de leadership et de communication interpersonnelle ;
Analyse
Capacité de comprendre les réactions des partenaires, qui peuvent être complexes, évolutives et parfois conflictuelles.
Négociation
Gestion des interactions difficiles de manière constructive.
Réflexion
Diversité
La/lecandidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment lapolitique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité etd'inclusion
Note pour le personnel deterrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre uneprogrammation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - sesclients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel del'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'uneprogrammation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clientsaux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de lesutiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité auxservices, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle quiincite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leursdemandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”
Normes de conduiteprofessionnelle: Les travailleurs de l’IRC doiventrespecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards deconduite professionnelle. Il s’agit del’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde del’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment cellesrelatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRCapplique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contrel’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlementdans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre lesreprésailles.
Employeur de l’égalité deschances: L’IRC est un employeur del’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la basedu mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à lareligion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statutd’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée parla loi.
Diversité, Inclusion etEgalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale etla dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalitédes chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égardà la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientationsexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'anciencombattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entreles sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrentun environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, ycompris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre etd'autres avantages de soutien.
PRESENTATION DU DOSSIER
Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple \" mon superviseur direct \" etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
Copies :Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
Acompétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.
DEPOT DESCANDIDATURES : Du 23 juin au 03 juillet 2025 à 16h30
En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers. IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.
En vue de soutenir la femme, IRCoffre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congésde maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droità un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cettepériode de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans lesouci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âged’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions surterrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avecleurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.
Les employés IRC ont droit à deuxjours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction del’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement detravail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilitéaxées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRCdemeure compétitive à tous les grades.
« Il estporté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, nifrais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans cesens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notreorganisation. »
Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.