(Experience)
1. Practical or management experience for 3 years or more in the above 1-5.
2. Managing 3 or more subordinates for 5 years or more.
(Knowledge/Skills)
1. Business expertise
    Labor law, social insurance laws, income tax, and other expertise necessary for business execution.
    Practical English skills (listening, speaking, writing) to cooperate with the business HR.
2. Problem formation/countermeasures ability
    Obtain information on the business environment and labor market of the business and understand HR issues.
    Identify the business organization and HR issues, and prioritize them by referring to the business plan.
    Develop and implement measures to resolve issues according to the priority order, and work toward overcoming them.
3. Risk response ability
    Evaluate, avoid, and appropriately manage risks.
    Depending on the issue, collaborate with external experts such as lawyers and accountants in a timely and appropriate manner and reach an agreement with BU.

Expected characteristics

1. Decision-making
    Judge the situation, make decisions within the scope of the authority given, and take responsibility for those decisions.
2. Actions
    Embody the company's code of conduct
3. Organizational leadership
    Identify issues appropriate to each position, inspire, and encourage growth
    Create a workplace where diverse human resources can continue to create synergy
4. Future-oriented
    Envision an achievable, desirable future, take the initiative, and nurture successors.
 

（経験）

上記 1〜5 のいずれかの実務または管理経験を 3 年以上

3 名以上の部下を 5 年以上マネジメントした経験

（知識・スキル）

1. 業務遂行に必要な専門知識

労働法、社会保険、所得税などの実務知識

BUHR と協働できるレベルの実践的な英語力（聞く・話す・書く）

2. 課題形成・対策立案能力

事業環境や労働市場の情報を収集し、人事課題を把握する

事業計画を踏まえ、組織・人事課題を特定し優先順位をつける

優先順位に基づき課題解決策を立案・実行し、成果につなげる

3. リスク対応能力

リスクを評価し、回避・適切に管理する

必要に応じて弁護士・会計士など外部専門家と連携し、BU と合意形成を図る

（期待される人物像）

1. 意思決定力

状況を判断し、与えられた権限の範囲で決断し、その結果に責任を持つ

2. 行動特性

会社の行動規範を体現する

3. 組織リーダーシップ

各ポジションに応じた課題を見極め、メンバーを鼓舞し成長を促す

多様な人材がシナジーを生み続けられる職場をつくる

4. 将来志向

実現可能で望ましい未来像を描き、自ら率先して行動し、後継者を育成する

In order to support the realization of the business plan, in cooperation with BUHR, set HR policies that adapt to changes in the internal and external environment and manage related tasks and goals/progress. Also, oversee all HR practices such as personnel placement, training, compensation, and labor.

Job Description

1. HR Policy Setting and Promotion
    Set HR policies with your superiors that support the business plan from a medium- to long-term perspective
    Work with BUHR to implement various measures to promote HR policies
2. Recruitment, Transfers, and Placement
    Receive approval for new graduate and mid-career recruitment based on personnel plans and hire appropriately
    Plan transfer and placement plans to ensure that the right person is placed in the right position, and support their implementation
3. Human Resources and Organizational Development
    Establish, plan, and operate the business's training system
    Implement education programs from the head office
4. Evaluation and Reward System
    Manage the evaluation and reward procedures that are optimal for the business within the framework instructed by the head office
    Provide necessary information to managers or individual employees in a timely manner
5. Welfare, etc.
    Plan and propose welfare plans and establish various regulations
    Evaluate the actual situation of employees as necessary and reflect them in various measures
6. Other
    Solve all individual labor issues within the business.

事業計画の実現を支援するため、BUHR と連携しながら、内外環境の変化に適応した人事方針を策定し、関連業務や目標・進捗を管理する。また、人員配置、育成、報酬、労務など、すべての人事実務を統括する。

職務内容

1. 人事方針の策定と推進

上司と協働し、中長期的視点から事業計画を支える人事方針を策定する

BUHR と連携し、人事方針を推進するための各種施策を実行する

2. 採用・異動・配置

人員計画に基づき、新卒・中途採用の承認を得て適切に採用を行う

適材適所を実現するための異動・配置計画を立案し、その実行を支援する

3. 人材・組織開発

事業に必要な研修体系を構築・企画・運営する

本社の教育プログラムを実施する

4. 評価・報酬制度

本社方針の枠組みの中で、事業に最適な評価・報酬プロセスを管理する

管理職や従業員に必要な情報を適切なタイミングで提供する

5. 福利厚生 等

福利厚生制度の企画・提案および各種規程の整備を行う

必要に応じて従業員の状況を把握し、施策に反映する

6. その他

事業内の個別労務問題をすべて解決する