*Werden Sie Teil unseres Teams – Bewerbungen werden nun entgegengenommen! Diese Stelle wird für mindestens 14 Tage ausgeschrieben, kann aber jederzeit nach Ablauf dieser Frist geschlossen werden!*

**Die Position kann in Deutschland oder im europäischen Ausland ausgeübt werden. Mobiles Arbeiten mit einer abzustimmenden Büropräsenz ist möglich.** 

Werden Sie Teil unseres globalen Reward Centre of Expertise! 

Sie möchten globale Vergütungsprojektemitgestalten, operative Vergütungsprozesse verantworten und dabei in einem internationalen Umfeld wirken? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Als Teil unseres Global Reward Teams übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer globalen Vergütungslandschaft und betreuen das Top-Management in allen Reward-Themen.

Sie tragen dazu bei, dass unsere Mitarbeitenden fair, transparent und wettbewerbsfähig vergütet werden – und leisten damit einen direkten Beitrag zur Motivation, Gleichbehandlung und zum nachhaltigen Erfolg des Unternehmens.

Sie berichten direkt an den Head of Global Reward und arbeiten eng mit internationalen Kollegen, HR Business Partnern und Führungskräften zusammen.

UNSER ANGEBOTPersönliche Benefits: Attraktive Vergütung, großzügige Reisevorteile, umfangreiche Health & Wellbeing Angebote uvm. Flexibles Arbeiten: Wir glauben, dass Arbeit etwas ist, was man tut, und nicht wohin man geht. Wir fördern eine gesunde Work-Life-Balance mit einem dynamischen ArbeitsumfeldEine Karriere zum Gestalten: Nutze den TUI Learning Hub, um dich weiterzuentwickeln und deine Ambitionen zu verwirklichen.Erweitere dein Netzwerk: Wir stehen für interkulturelle Zusammenarbeit und bieten die Möglichkeit der Arbeit in internationalen Projekten und TeamsGemeinschaft: Engagiere dich für wunderbare lokale Wohltätigkeits- und Nachhaltigkeitsinitiativen wie die TUI Care Foundation 

ZUR POSITIONMitarbeit in globalen Reward-Projekten (bspw. zur Equal Pay Directive)Durchführung von Gehaltsbenchmarks und Stellenbewertungen (z. B. Korn Ferry Hay, Mercer/hkp)Beratung von lokalen und internationalen HR-Ansprechpartnern in den Themen Grading & Benchmarking sowie weiteren vergütungsbezogenen ThemenMitwirkung bei der Entwicklung, Optimierung und Implementierung von globalen Vergütungsinstrumenten und -prozessenBetreuung des Top-Managements in vergütungs- und vertragsrelevanten FragestellungenMitarbeit bei der jährlichen Vergütungsrunde für das Top-Management (Gehalts-, STI- und LTI-Anpassungen und Administration)Enge Zusammenarbeit mit Kollegen aus der TUI Reward Community sowie Abstimmung mit anderen relevanten Stakeholdern wie HR, Finance und LegalAktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft des Global Reward Teams inklusive Bearbeitung von Ad-hoc-Anfragen.Erstellung von Auswertungen und Präsentationen für das Top-Management, Vorstand und Aufsichtsrat

ZU IHNENAbgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.Erste Erfahrungen im Bereich Reward wünschenswert, idealerweise im KonzernumfeldGrundkenntnisse in der Anwendung von Gehaltsbenchmarks und StellenbewertungenSehr gute Kenntnisse der MS-Office Produkte (insbesondere Excel und PowerPoint) und erste Erfahrungen mit SAP SuccessFactorsVerständnis von HR-Prozessen, HR-Projekten und deren Zusammenspiel im internationalen KontextErfahrung im Projektmanagement sowie in der Entwicklung und Implementierung von neuen Prozessen wünschenswertGute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit verschiedenen StakeholdernAnalytisch, strukturiert und eigenverantwortlich – mit hohem Qualitätsanspruch und ausgeprägter Serviceorientierung.Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift 

Von einem Arbeitsplatz zu einem Ort, an dem man dazugehört. Bei TUI schätzen wir Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion und ermutigen alle, so zu sein, wie sie sind. ,,Come as you are“ – das ist unsere Vision, denn nur durch Vielfalt ist unser Potenzial grenzenlos. Wir ermuntern Menschen mit Behinderung, sich zu bewerben.

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