Reporting to the Head of Transformation, Global Marketing, this role is an integral contributor to the development, governance, and realization of Manulife’s long-term strategy and vision of becoming the most digitally-enabled, customer-centric organization in our industry. The Marketing Strategy and Transformation team works across Global Marketing and is integral in supporting client/customer needs and providing the right data and insights, at the right time, to help stakeholders solve challenging problems. The Manager, Transformation also delivers comprehensive, forward-looking advisory services to management, while maintaining effective monitoring and reporting that will help ensure a successful execution on our strategy to achieve our objectives. **Responsibilities:** + Partner with team members to drive Global Marketing’s transformation and strategic priorities, represent the team on cross-functional work, identify issues, escalate as required, and recommend solutions to keep priorities on track. + Support Global Marketing 's annual Book of Work planning process. + Oversee both cost and benefits associated with projects, providing accurate forecasting, budgeting, and variance analysis + Support initiatives with business case development and ensuring compliance with Manulife's delivery framework + Champions strategic goals of the segment and influences direction and focus via thoughtful analysis of current state and alignment to Marketing strategy. + Works with internal partners to gather critical information to deliver thoughtful progress reporting; providing unbiased view of progress against objectives. + Provides regular reporting on progress, financial results and KPIs to relevant Leadership Team; contributes to broader portfolio & analysis reporting. + Builds best in class reporting and analytics to support the function strategy and portfolio execution + Developing and preparing executive presentation materials, metrics and performance reports, and ad hoc requests including crafting analysis, conclusions, and facilitating associated actions + Supports the financial planning process working in partnership with business and finance teams **Knowledge/Skills/Competencies/Education:** + Generally with 7 years’ experience and advanced degree in business or quantitative discipline + CPA/CA an asset + Strong Financial Services business acumen in a fast-paced high performing environment, with an aptitude for strategic, critical and analytical thinking + Experience in the development and execution of a large-scale transformation strategic plan + Resilient and tenacious, with an ability to challenge the status quo + Demonstrated ability to break down complex problems into actionable steps and to create solutions where blueprints may not exist + Exceptional interpersonal skills with the ability to foster and maintain relationships in a matrix organization + Ability to set, manage and work to the expectations of stakeholders and to work independently as well collaboratively in a dynamic group + Exceptional communication skills, both verbal and written, with varying audiences in a matrixed, geographically dispersed environment **_When you join our team:_** + We’ll empower you to learn and grow the career you want. + We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. + As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. **Acerca de Manulife y John Hancock** Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com . **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . **Referenced Salary Location** Toronto, Ontario **Modalidades de Trabajo** Híbrido **Salary range is expected to be between** $86,250.00 CAD - $155,250.00 CAD Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con recruitment@manulife.com para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual. Manulife ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de tiempo libre remunerado en Canadá incluye feriados, vacaciones, días personales y días por enfermedad, y ofrecemos la gama completa de ausencia laboral reglamentaria. Si se está postulando para este puesto en los EE. UU., póngase en contacto con recruitment@manulife.com para obtener más información sobre las disposiciones relativas al tiempo libre remunerado específicas de EE. UU.