Makroregionalny(-a) dyrektor(-ka) sprzedaży bankowości prywatnej

Country: Poland

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

umowę o pracępracę hybrydową w Krakowie lub Katowicachzespół: Makroregion Południowylidera: Romana Kłysz-Rakowska – śmiało sprawdź z kim możesz pracować: Romana Kłysz-Rakowska | LinkedIn!cel: rozwój sprzedaży i zarządzanie zespołem w dynamicznym makroregionie w segmencie private bankingu

Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Santander. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych, w tym nasze zaplecze technologiczne. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel – wszystko robimy na bank. 

Nasi liderzy mają możliwość wzięcia udziału różnych programach, dzięki którym zdobywają praktyczną wiedzę potrzebną do codziennej pracy z zespołem.
Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

Aplikuj, jeśli:

posiadasz min. 5 letnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym,umiesz zarządzać sprzedażą oraz zespołem sprzedażowym,myślisz strategicznie oraz planujesz długoterminowo,doskonale znasz usługi bankowości inwestycyjnej, rynki kapitałowe oraz podstawowe instrumenty finansowe dostępne na rynku,masz doświadczenie w usługach Wealth Management/Private Banking/VIP lub w sprzedaży produktów i usług klientom zamożnym i bardzo zamożnym,cechuje Cię samodzielność i silna motywacja w realizacji postawionych celów,potrafisz świetnie się prezentować oraz posiadasz wysoką kulturę osobistą i doskonałe umiejętności interpersonalne,posiadasz umiejętności analityczne oraz podstawową wiedzę na temat rachunkowości, co będzie niezbędne do opracowywania indywidualnych prognoz oraz planów biznesowychmasz wysokie kompetencje w zakresie tworzenia angażującego środowiska pracy opartego na m.in.: wartościach organizacji, kulturze feedbacku, budowaniu atmosfery otwartości i zaufania, identyfikacji potencjału ludzkiego i przyszłych trendów,potrafisz pracować w zespole,umiesz pracować pod presją czasu i radzisz sobie ze stresem,posiadasz zdolności negocjacyjne i interpersonalne,bardzo dobrze znasz język angielski,posiadasz prawo jazdy kat. B,znasz pakiet MS Office.

Mile widziane, jeśli będziesz mieć:

doświadczenie w zarzadzaniu strukturami rozproszonymi.

Twoje zadania w tej roli:

zarządzanie zespołem bankierów,odpowiedzialność za wyniki jakościowe, sprzedażowe i finansowe na poziomie Makroregionu,planowanie i realizacja strategii sprzedażowej zespołu,analiza, monitoring i raportowanie wyników sprzedażowych i biznesowych,skuteczne wdrażanie inicjatyw, nowych metod i technik sprzedaży zwiększających efektywność sprzedażową,rozwijanie i monitorowanie współpracy międzynarodowej w zakresie korzystania przez Klientów z produktów i usług oferowanych w Grupie Santander,ustalanie celów rocznych oraz przeprowadzanie ocen (okresowych i rocznych) podległym pracownikom,realizacja strategii zarządzania relacjami z Klientami segmentu w celu zwiększenia lojalności i powiązań klienta z Bankiem,dbanie o etykę pracy w zespole,skuteczne wdrażanie pomysłów, nowych metod i technik sprzedaży zwiększających efektywność sprzedażową,zapewnienie efektywności i synergii podejmowanych działań w zgodności z obowiązującymi przepisami i zasadami – współpraca z innymi jednostkami Banku i Grupy Santander,motywowanie oraz wspieranie rozwoju umiejętności i kompetencji bankierów, w tym kreowanie ścieżek rozwoju,odpowiedzialność za zarządzanie ryzykiem operacyjnym w zespole,realizacja procesów HR-owych we współpracy z obszarem HR.

To masz na bank:

umowę o pracę,pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty), prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),   system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,   kartę Multisport,   ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,  aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,  wyprawkę dla dzieci,  benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,   platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,   program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku,służbowe auto.

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.

Dołącz do nas w kilku krokach.

Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.  Spotkaj się z rekruterką i dyrektorką biura.Pracuj z nami w naszym zespole!

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.